Rahsia Temu Ramah Yang Berjaya

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Rahsia utama dalam temu ramah yang berjaya, pada pendapat saya, adalah RAHASIA DALAM DIRI DAN KUASA ANDA

Temu ramah - ini adalah saat penjualan, anda menjual diri anda kepada majikan. Anda perlu mempercayai produk yang anda jual dan sukakan penjualannya. Sekiranya keadaan ini wujud, anda akan berjaya menjual produk apa pun.

Jadi:

- Percaya pada diri sendiri

- cinta diri

- Pujian diri yang sederhana … Pujian yang berlebihan menyebabkan penolakan di pihak majikan. Penting untuk menghormati batas kesopanan di sini.

Di samping itu, walaupun semasa wawancara anda memahami bahawa anda tidak kompeten (atau terdapat kekurangan pengalaman) dalam beberapa soalan mengenai kekosongan yang anda lamar, anda juga tidak boleh malu dan hilang di sini.

Untuk diri sendiri, anda mesti yakin bahawa anda dapat menguasai kemahiran yang hilang dalam jangka waktu tertentu, bahawa anda mempunyai potensi dan keinginan untuk belajar dengan cepat dan sepenuhnya menguasai kualiti profesional yang diperlukan - ini cukup untuk seorang pakar SDM dapat untuk merangka mengenai persembahan positif anda.

Detik terpenting kedua dari temu ramah yang berjaya: PENYELESAIAN POSITIF.

Saya bercakap mengenai perkara ini baik dari sudut pandangan orang yang mengambil pekerja dan dari sudut pandangan pekerja.

Sekiranya anda tidak benar-benar ingin mendapatkan kekosongan yang dicadangkan, tetapi pergi ke wawancara lebih baik untuk tujuan, atau anda hanya memerlukan wang, maka secara tidak sedar anda akan menyiarkan sikap ini kepada majikan dan, mungkin, anda akan diberi frasa anda yang tidak selalu dapat dikendalikan.

Tetapi jangan terlalu berharap pada kekosongan yang ditawarkan kepada anda. Jangan larut di hadapan majikan dalam pusaran kebahagiaan dari keinginan untuk mendapatkan kekosongan ini.

Cari jalan tengah: gembira, mudah, dengan keyakinan diri, tunjukkan pada wawancara bahawa anda adalah pakar yang kompeten dan layak.

Perkara penting ketiga: aplikasi MEMBERI TEKNIK.

Teknik ini terdiri daripada memberi hadiah secara mental kepada orang yang anda perlukan untuk berinteraksi.

Contohnya, anda berada di tempat orang yang mempunyai sikap yang agak negatif bekerja, dan anda perlu meminta sesuatu kepada orang ini. Anda merangkumi muhibah dan sikap positif dan memberi orang ini hadiah, apa yang mungkin dia mahukan, menurut idea anda…. Bolehkah anda bayangkan betapa gembira dia dengan sikap anda, bagaimana dia menikmati pemberian itu, bagaimana wajahnya bersinar dengan senyuman …

Teknik ini berfungsi dengan baik pada tahap intuitif, ditambah dengan sikap baik hati anda - orang itu santai, kemudian komunikasi dengannya menjadi lebih menyenangkan dan produktif. Kami menggunakan perkara yang sama dalam wawancara, oleh itu, lebih mudah bagi anda untuk mengatasi lawan bicara.

Ingat, sangat penting untuk tetap terbuka dan jujur.

Kami suka memperindah atau menyembunyikan sebarang aspek negatif dalam sejarah kerja kami. Ini tidak dapat dilakukan. Kesalahan selalu dirasakan oleh pakar HR profesional, atau akibatnya, ia muncul cepat atau lambat.

Sama sekali tidak penting bagi majikan bahawa anda mempunyai sejarah kerja yang sempurna. Lebih menyenangkan baginya untuk mendengar kebenaran. Ini adalah salah satu petunjuk utama kebolehpercayaan anda untuk syarikat.

Lebih-lebih lagi, kisah jujur mengenai masalah dalam pekerjaan masa lalu menonjolkan keperibadian anda dengan sangat baik: bagaimana anda memperlihatkan diri anda dalam situasi tertentu, adakah anda mempunyai sifat kepemimpinan atau anda cenderung bergabung dengan massa umum, bolehkah anda menyatakan pendapat anda sendiri dan di bawah apa keadaan, kreativiti anda dan sebagainya.

Adalah lebih menyenangkan bagi majikan untuk menganalisis situasi ini bersama-sama dengan anda dan, mungkin, untuk melakukannya untuk mengurangkan kemungkinan ia berulang, daripada mengetahui kebohongan anda kemudian apabila terlambat untuk mengubah sesuatu. Ini adalah kisah yang benar, walaupun tidak begitu indah sehingga paling mudah untuk melihat potensi seseorang. Anda mungkin menerima soalan provokatif dari HR dalam kes ini … jangan terkejut. Mereka bertujuan untuk menolong Anda untuk membuka diri, dan bukannya memberi tekanan kepada anda atau menunjukkan kekurangan profesionalisme anda.

Perkara penting terakhir ialah pemerolehan kemahiran temu ramah.

Adalah berguna untuk melakukan ini bukan hanya semasa anda mencari pekerjaan, tetapi juga ketika memahami bahawa anda telah lama tinggal di tempat kerja anda sekarang, dan ada keinginan untuk mengubahnya. Mungkin melihat diri anda dari luar dan menilai nilai anda di pasaran, menilai kemampuan anda.

Anda harus menghantar resume anda ke jawatan kosong yang kelihatan menarik bagi anda dan pergi ke wawancara, bahkan untuk mengetahui keadaan di pasaran dan bagaimana anda sesuai dengannya. Saya jamin, anda akan menemui banyak perkara menarik untuk diri sendiri dan, anda juga akan memperoleh kemahiran menjalani temu ramah dengan berkesan.

Di samping itu, peluang untuk mencari pekerjaan yang benar-benar diimpikan meningkat dengan ketara, kerana anda akan pergi ke wawancara tanpa terus menerus, ingin segera mencari sesuatu, kerana anda memerlukan wang, tetapi:

1. Berlatih dalam mengembangkan kemahiran lulus temu duga.

2. Pencarian akan dilakukan dalam keadaan tenang, dan oleh itu sedar. Ini memberi kesan positif pada proses wawancara dan meningkatkan peluang anda mendapatkan pekerjaan.