Loceng Penggera Temu Ramah

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Pada masa krisis, agak sukar untuk mencari pekerjaan. Tetapi adakah ini boleh dianggap sebagai alasan yang berat untuk bersetuju dengan keadaan kerja yang bosan dan jelas tidak menyenangkan? Peringatan awal adalah lengan bawah. Saya mencadangkan agar anda membiasakan diri dengan loceng penggera semasa wawancara, yang mungkin menunjukkan kelemahan serius dalam pekerjaan masa depan. Dan terpulang kepada anda sama ada untuk bersetuju dengan tawaran perekrut atau tidak.

Nada dingin, sombong, sombong dari bakal majikan

Salah satu perangkap penguji yang paling biasa. Nampaknya anda berada dalam organisasi yang mantap, di mana semuanya betul dan ketat, dan hanya calon terbaik yang diambil. Majikan memberi kebaikan kepada anda dengan bersetuju untuk mengambil anda. Oleh itu, kita perlu segera merebut peluang yang sangat baik, jika tidak, mereka akan mengambil peluang yang lebih baik.

Sebenarnya, dengan cara ini, majikan sering meningkatkan nilai mereka, pekerja hanya tidak menghargai, dan sering mengaibkan mereka. Sekiranya pada pertemuan pertama anda dilayan dengan begitu dingin, bayangkan apa yang akan berlaku apabila anda terjerumus dalam belenggu organisasi. Anda harus bekerja di bawah bimbingan seseorang yang "tidak seperti itu." Cuba pertimbangkan.

Perekrut itu menjauhkan diri daripada membincangkan prospek kerjaya

Sudah tentu, belum ada seorang pun dalam organisasi yang mengenali anda. Tetapi masalah pertumbuhan profesional adalah perkara yang mesti dimiliki oleh setiap pekerja biasa. Dan bukan sahaja tidak malu untuk bertanya, tetapi juga perlu. Lagipun, orang yang mempunyai otak dan kebolehan mendapat pekerjaan bukan hanya demi gaji. Mereka memerlukan keinsafan dan pengiktirafan diri.

Anda harus diberi amaran dengan frasa berikut: "Jika anda bekerja selama satu atau dua tahun, maka kita akan melihat," "Masih terlalu awal untuk kita membincangkan hal ini," "Kami jarang mengosongkan jawatan yang lebih tinggi." Penyahkodan mereka sama: "Lupakan pertumbuhan kerjaya." Anda hanya akan digunakan sebagai sepasang tangan tambahan. Sehingga anda bosan dan memutuskan untuk berhenti.

Pekerja yang tenang, terintimidasi, atau terlalu cerewet

Selepas wawancara (atau sebelum), anda menghampiri salah seorang pekerja untuk bertanya tentang perincian kerja masa depan anda, dan sebagai tindak balas anda menerima ketakutan di mata, diam atau ungkapan umum ("Normal", "Anda boleh bekerja", "Begitu begitu"). Mungkin anda hanya diabaikan. Sudah tentu, kerana orang bekerja di sini, mereka tidak mempunyai masa untuk berbual dengan orang yang tidak dikenali.

Apa yang anda lihat? Anda melihat diri anda pada masa akan datang. Perkara yang sama akan berlaku kepada anda sekiranya anda bersetuju untuk mengambil pekerjaan seperti itu. Sebagai contoh, bos yang zalim akan memukul anda sehingga anda takut untuk mengucapkan sepatah kata pun tentangnya. Atau anda akan sangat kewalahan dengan pekerjaan sehingga anda tidak akan mempunyai kekuatan untuk membesarkan mata anda, dan mana-mana orang yang mengalihkan perhatian anda dari pekerjaan (atau faktor lain) akan mula mengganggu anda.

Sudah tentu, tidak mengapa jika anda hanya bertemu dengan seorang pekerja tersebut (atau bahkan dua orang). Mungkin ini adalah sifat watak. Tetapi apabila seluruh pasukan organisasi menyerupai kawanan domba - takutlah.

Anda ditawarkan pekerjaan terlalu cepat

Mereka tidak mengemukakan soalan, tidak berminat dengan pengalaman masa lalu, pendidikan. Anda baru saja datang dan … mereka membawa anda. Hanya ada satu kesimpulan - ada sangat sedikit orang yang ingin mendapatkan tempat seperti itu. Oleh itu, mereka membawa semua orang berturut-turut. Tetapi alasannya boleh sangat berbeza, mulai dari upah rendah, diakhiri dengan kerja keras dan tekanan badan manusia yang tidak tertanggung.

Terdapat satu pengecualian penting di sini - anda mengambil pekerjaan melalui seorang kenalan atau cadangan.

Maklumat yang diterima semasa wawancara terlalu berbeza dengan maklumat yang dinyatakan dalam pekerjaan

Katakan anda datang untuk mendapatkan pekerjaan sebagai setiausaha. Di laman web, di bahagian kekosongan, tugas berikut ditunjukkan: perbualan telefon, bekerja dengan dokumen, menerima pengunjung. Dan semasa wawancara, ternyata setiausaha dalam organisasi harus melakukan banyak pekerjaan lain, misalnya, menulis laporan, menyeduh dan menghidangkan kopi, membersihkan pejabat.

Atau, anda menyedari bahawa terdapat terlalu banyak jurang gaji. Jadi, di laman web itu dinyatakan "dari $ 500". Tetapi sebenarnya, untuk mendapatkan wang sebanyak $ 500, anda perlu bekerja lebih masa, dan juga keluar pada hujung minggu.

Malangnya, kejutan menanti anda di masa hadapan. Adakah berbaloi untuk bersetuju dengan tawaran majikan yang, pada awalnya, membiarkan dirinya berbohong atau menahan perkara penting?

Selepas temu ramah, anda berasa kosong

Untuk cepat mencapai kejayaan dalam perniagaan baru memerlukan motivasi dan tenaga yang kuat. Maka lebih senang bekerja, dan segala kesulitan dapat ditanggung dengan senang. Cinta untuk bekerja adalah kelebihan kerjaya yang besar, walaupun orang bekerja tanpa itu. Tetapi ketidakselesaan mental selalu menunjukkan bahawa seseorang tidak berada di tempatnya. Percayai perasaan dan gerak hati anda. Sekiranya nampaknya pekerjaan masa depan bukan untuk anda, maka itu tidak terasa bagi anda. Cari apa yang akan memberi anda kekuatan dan keyakinan di masa hadapan.

Yulia Kupreykina