Temu Ramah Di Kafe. Apa Nak Buat?

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Seorang pelanggan menulis: “Saya dijemput untuk wawancara di sebuah kafe. Apa maksudnya ini? Sebelum kes ini, Elena (nama diubah) tidak mempunyai pengalaman ketika majikan membuat janji di luar pejabat. Kisah ini kini sudah selesai. Dan dengan izin baik dari pelanggan, saya dapat berkongsi kesannya.

Saya juga bertanya kepada rakan saya Lyudmila Palko, pelatih yang berpengalaman dalam bidang HR dan merekrut, apa yang dia tahu mengenai wawancara tidak rasmi di sebuah kafe. Saya juga akan memberikan pandangan dari "sisi lain meja rundingan" di bawah.

Inilah yang ditulis oleh Elena:

“Ketika mencari pekerjaan, untuk pertama kalinya saya menghadapi kenyataan bahawa wawancara sama sekali tidak dijadualkan di pejabat, tetapi di wilayah yang benar-benar netral. Di kafe untuk secawan kopi.

Pemikiran mengenai perkara ini sama sekali berbeza. Kekurangan pengalaman serupa, bakal majikan yang tidak dikenali. Saya mencari di seluruh Internet untuk mencari jawapan kepada soalan: mengapa di kafe. Saya meminta pendapat orang yang lebih cekap dalam perkara ini. Dan ketika saya sedang dalam temu ramah, terdapat beberapa pilihan di kepala saya:

• Keinginan majikan yang berpotensi untuk melihat saya dalam keadaan tidak formal: tingkah laku, kemampuan untuk berkelakuan, memegang cawan, bercakap dalam keadaan seperti itu;
• Tidak semestinya, sebagai majikan yang berpotensi, pertemuan dengan siapa mungkin berakhir dengan pengembaraan yang tidak terlalu menyenangkan bagi saya."

Lyudmila kepada soalan: "Bilakah majikan menjadualkan wawancara di kafe?" - dijawab seperti ini:

Sebabnya boleh berbeza:

• Dalam latihan saya, saya mengundang orang untuk wawancara di kafe ketika saya merekrut pasukan untuk kemudahan baru, dan pejabat itu sedang diubahsuai. Saya berjumpa dengan orang-orang di lobi, menunjukkan kepada mereka bangunan yang sedang dibina dan kami pergi berbual di kafe.
• Kebetulan temu ramah dilakukan di luar pejabat agar tidak mengganggu pekerja yang ada. Sebagai contoh, mereka memilih pengganti seseorang yang tidak menjalankan tugas mereka. Atau perekrut dari ibu pejabat mengkalibrasi proses perekrutan dan melihat calon memahami pasaran, dan hanya dengan itu memberikan kuasa pengangkatan kepada pekerja wilayah.
• Kadang kala wawancara di kafe hanyalah cara bagi perekrut untuk menjauhkan diri dari rutin yang melelahkan sekurang-kurangnya untuk sementara waktu dan tetap produktif."

Elena, pergi ke perjumpaan itu, mengalami kegembiraan:

Saya sangat risau. Datang 20 minit sebelum waktu yang ditetapkan. Saya melihat jadual di mana bakal majikan saya berada, tetapi tidak datang sebelum waktu yang ditentukan. Saya memesan kopi untuk saya sendiri di meja yang berasingan, dan mula menunggu.

Sepuluh minit kemudian mereka memanggil saya untuk menjelaskan seberapa cepat saya akan berada, dan kerana saya sudah berada di sana, itu adalah kelebihan saya. Dan secawan kopi yang saya pesan sendiri juga merupakan kelebihan, kerana dengan cara ini saya berjaya menghindari situasi yang begitu rumit: “Bagaimana jika anda ditawarkan kopi? Setuju atau menolak? Lalu bagaimana dengan pembayaran? Dan nampak jelas bahawa pihak yang mengundang membayar, tetapi bagaimanapun, bagi saya secara peribadi, keadaan ini, walaupun dalam fikiran, menimbulkan rasa tidak selesa.

Temu ramah seperti itu melibatkan komunikasi yang lebih bebas dan tidak formal, dan anda perlu pergi ke sana dengan mengetahui perkara ini. Saya berjaya berehat tidak lebih awal setelah tiga puluh minit berkomunikasi."

Apa pendapat Lyudmila mengenai bagaimana pemohon kelihatan di mata perekrut dan sama ada situasi dengan kopi benar-benar rumit:

“Ketika mengundang calon untuk wawancara di kafe, kita tentu saja bersedia membayar kopi. Tetapi pada masa yang sama, kita ditolak jika calon itu tamak: dia mencari pencuci mulut yang paling mahal, menuntut sesuatu dari minit pertama. Senang apabila, sebagai tindak balas kepada tawaran untuk memesan sesuatu, pemohon bertanya apakah sangat senang dan murah bagi kita untuk membayar pesanan ini, dan memilih sesuatu yang mudah (kopi, teh, air) sehingga ada sesuatu yang harus dilakukan, teruskan perbualan. Dan kelewatan sangat tidak menyenangkan bagi kita. Kami menghargai ketepatan dan ketepatan masa."

Kisah Elena berakhir dengan baik. Dia lulus wawancara dengan keyakinan dan kemahiran. Dan kemudian dia mengetahui mengapa pertemuan itu dijadualkan di wilayah neutral:

Sekarang, setelah mendapat pekerjaan, saya dapat berkongsi pemikiran tentang mengapa dan bagaimana ia berlaku.

Pada masa itu, jabatan itu berfungsi. Pasukan ini direkrut. Ketua jabatan ada di sana. Kedudukan saya baru, ia dibuat untuk tujuan syarikat yang berubah. Majikan masih meragui bahawa jawatan ini diperlukan, dan dikhuatiri penampilan orang baru akan membimbangkan pekerja yang sudah ada. Dan calon yang berpotensi tidak dapat memenuhi harapan dan "tidak sesuai" dengan format organisasi. Motif kedua adalah cara biasa "memelihara personel". Dalam organisasi ini, pekerja dari luar sangat jarang tertarik pada kedudukan sebagai pemimpin, mereka terutamanya mengembangkan diri mereka sendiri. Secara semula jadi, wajah baru yang berkelip itu dapat diingat dan menimbulkan pertanyaan dari pasukan."

Mari kita merumuskan apa yang telah diperkatakan dan mengetengahkan faktor kejayaan utama. Semua yang menolong Elena mengatasi keadaan itu.

• Penilaian risiko: Elena mengkaji reputasi syarikat, memeriksa lokasi kafe, memikirkan kemungkinan berlaku sekiranya berlaku pemindahan kecemasan. Ludmila juga menasihati untuk memperhatikan masalah keselamatan: tahap kedudukan anda akan ditemu ramah dan berapa lama wawancara dijadualkan. Biasanya, kafe menjemput bakal eksekutif atau pakar utama. Temu ramah dilakukan pada waktu bekerja. Sekiranya mereka memandang anda sebagai posisi biasa dan pada masa yang sama menjemput anda ke restoran di luar bandar pada waktu petang atau katakan sesuatu seperti: "Anda tidak akan menemuinya sendiri, kami akan menaiki dan menjemput anda dengan kereta" - berfikir dua kali sebelum bersetuju.
• Perhatian terhadap etika perniagaan: Semua orang tahu ungkapan "Anda tidak boleh membuat kesan pertama dua kali". Ini adalah ungkapan yang benar. Adalah menjadi amalan yang baik untuk menghadiri mesyuarat tepat pada waktunya, untuk menunjukkan kelazatan dan kesopanan. Ini banyak membantu menjalin hubungan mesra.
• Fokus pada matlamat: Pergi ke wawancara di kafe, anda masih tidak pergi ke sana untuk minum kopi. Bermula secara mental, mengingati perkara utama untuk dibincangkan dengan majikan masa depan dan membawa beberapa salinan resume bercetak dengan anda hanya akan menjadi kelebihan.