PENGHAPUSAN. PEJABAT ATAU REMOTE: Tepung PILIHAN SELEPAS DIRI DARI CORONAVIRUS

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Jauh atau pejabat. Pengasingan diri dari coronavirus bagi banyak warga kerja ternyata menjadi pintu ke dunia baru kerja jarak jauh, "kerja jarak jauh". Tidak semua orang bercita-cita untuk ini, tidak semua orang memimpikannya, tetapi sebenarnya mereka mencuba dan merasainya. Dalam organisasi yang memungkinkan untuk membangun pekerjaan secara efektif, kepemimpinan tergoda untuk mempertahankan format interaksi ini bahkan setelah kemelesetan wabah. Dengan menghilangkan ruang pejabat, dengan itu dapat mengurangkan kos dan meningkatkan keuntungan. Dari sini, beberapa pekerja menerima cadangan langsung: untuk memutuskan bagaimana mereka ingin bekerja mulai 1 Jun 2020: untuk kembali ke pejabat, atau meneruskan dalam mod "jarak jauh". Dan banyak dari mereka yang mengalami "pening dari kejayaan dari jarak jauh, ketika Anda adalah tuan dalam hidup anda", tergoda untuk memilih pilihan terakhir. Nasib baik, ia berjaya menggabungkan keluarga, sofa, TV, peti sejuk, menjimatkan masa logistik sebelum bekerja, dan bahkan kemampuan untuk secara rahsia mengambil pekerjaan tambahan dari bos. Atau memulakan perniagaan anda sendiri.

Sama sekali tidak konservatif dan mundur, menyokong kemajuan dan maklumat sebagai psikologi, saya masih ingin memberitahu jujur pembaca saya tentang beberapa akibat yang sangat serius dari kerja sistematik dalam mod jauh. Mungkin ini akan membantu seseorang membuat keputusan yang lebih tepat. Atau dia akan menunjukkan kepada anda bagaimana mengatur kehidupan anda dengan betul dalam mod "jarak jauh" untuk meminimumkan beberapa nuansa negatifnya. Pemerhatian ini dibuat oleh ahli psikologi di negara-negara maju di dunia di mana, berkat Internet, "nomad digital" telah berkeliling kota dan kota selama lebih dari satu dekad. Dan sebilangan dari mereka telah menyapu "kalus" psikologi yang serius dari pelana komputer mereka. Sudah tiba masanya untuk orang Rusia memahami topik ini.

Menganalisis pengalaman dunia dan amalan saya sebagai psikologi, saya berkongsi perkara berikut:

Sepuluh kekurangan bekerja dalam mod jauh, yang penting untuk diketahui:

1) Kekurangan Persaingan menyebabkan Kehilangan Prestasi Peribadi … Pasukan ini selalu merupakan perjuangan tersembunyi atau tersembunyi yang mendorong keluar dari zon selesa dan memaksa anda untuk berkembang. Meninggalkan pasukan selama bertahun-tahun pengasingan diri, seseorang secara beransur-ansur memperlambat laju pertumbuhan dan perkembangan profesionalnya. Lebih-lebih lagi, bagi individu itu sendiri, ini berlaku tidak dapat dilihat, kerana tidak ada titik rujukan, tidak ada kemungkinan perbandingan kritikal diri dengan orang lain. Oleh itu, cadangan pihak pengurusan untuk memberhentikan pekerja yang melambatkan hubungannya dengan orang lain, tetapi gagal menyedarinya pada waktunya, kemudian datang tanpa diduga dan tidak menyenangkan.

2. Kekurangan kawalan membawa kepada kemerosotan diri. Seperti kebanggaan kita kerana disiplin diri kita yang tinggi, kebanyakan orang memerlukan tekanan atau ancaman luaran untuk terus bergerak. Bos hanya yang anda perlukan. Ia selalu "mendapat posisi yang tidak diinginkan dan tidak memahami apa-apa", namun ini mendorong kita untuk berada dalam keadaan baik, dan untuk ini "Terima kasih!"

Kehilangan kawalan sistemik juga mula memusnahkan seseorang secara sistematik.

Dan dia secara beransur-ansur mulai bersikap kasar, kasar, melakukan sesuatu "sembarangan", menjadi egois, menganggap dirinya paling pintar, dijiwai dengan keyakinan bahawa semua orang di sekelilingnya bergantung kepadanya dan membayarnya dengan rasa tidak berterima kasih, dll. Kemudian dia masuk ke dalam cara pembenaran diri yang kekal, setelah itu kerusakan peribadi mula mempengaruhi fungsi dan hasil kerjanya. Akibatnya - pemecatan, penurunan pendapatan, skandal dalam keluarga, alkohol dan kemurungan. Yang paling menyedihkan ialah ini juga berlaku tanpa disangka, kerana kritikan dari ahli keluarga biasanya tidak dirasakan dengan cukup, mereka hanya berhenti berkomunikasi dengan mengkritik rakan. Dan hanya kepemimpinan linear, seperti lalat yang menjengkelkan, sekurang-kurangnya kadang-kadang menjentik dan memperbaiki sesuatu.

3. Kekurangan jadual hidup yang teruk memburukkan kesihatan fizikal. Dengan semua kecenderungan awal "untuk hidup dan bekerja dari jauh seperti biasa", hanya 10% orang yang mendapatkannya. Majoriti secara beransur-ansur santai dan mengubah jadual hidup mereka ke arah "percutian": kita bangun lewat, tidur lena pada waktu malam, makan berlebihan, tidak cukup tidur, tidak keluar di luar, kurang bersenam, dll. Akibat logik dari "jarak jauh" yang tidak teratur: kemurungan, gangguan kecemasan jiwa, kegemukan, diabetes mellitus, penyakit kulit, osteochondrosis, rematik, arthritis dan arthrosis, buasir, konjungtivitis, asma, bronkitis kronik, rinitis dan sinusitis, tekanan darah tinggi, gout dan lain-lain "keseronokan". Purata pengumpulan masalah kesihatan adalah sekitar tiga tahun.

4. Kekurangan komunikasi langsung memburukkan kesihatan mental. Jiwa manusia "diasah" untuk berkomunikasi, kerana semua perkembangan peribadi kita selalu terjadi sebagai reaksi terhadap rangsangan luaran itu, yang bagi kita adalah orang yang selalu hidup. Ketakpastian mereka yang tidak dapat diramalkan atau bahkan tidak selesa bagi kita membuat otak bekerja dengan tekanan yang hebat: untuk mengira senario perkembangan peristiwa, melakukan audit itu sendiri, untuk mengenal pasti kekurangan kita dan mengimbanginya dengan perkara lain, dll. Tetapi perkembangan yang berterusan tidak hanya menjadikan seseorang menarik bagi orang-orang di sekitarnya, tetapi juga melindunginya dari perubahan usia atau perubahan peribadi yang secara beransur-ansur mempengaruhi jiwa dia.

Untuk kekal diri, anda perlu sentiasa mengemas kini diri anda.

Kurangnya komunikasi langsung sistemik dengan orang yang berbeza, terutama dengan orang yang tidak dikenali, pertama kali mengurangkan kemampuan kognitif kita, dan kemudian memperburuk hubungan kita dengan orang yang tersayang, keluarga. Paradoks, tetapi benar:

Berkomunikasi hanya dengan orang yang rapat, seseorang berisiko untuk menjauh dari mereka secara beransur-ansur dan menjadi "orang asing" bagi mereka.

Walaupun tidak dalam raksasa seperti dalam saga filem fiksyen ilmiah yang terkenal, tetapi tidak kurang secara peribadi tidak menyenangkan. Skema: "pada mulanya saya seorang pakar IT yang ceria - kemudian saya pergi bekerja" dari jauh "- kemudian saya mempercayai astrologi, konspirasi dunia dan makhluk asing - kemudian saya mula menerapkan pandangan saya dengan tegas mengenai kehidupan dan konflik dengan semua orang - maka ia menjadi mustahil untuk berkomunikasi dan hidup dengannya - kemudian seorang psikiatri dan antidepresan ", telah lama relevan bagi berjuta-juta orang. Jangan tergesa-gesa untuk menyertainya. Kos keluar adalah beribu-ribu kali lebih mahal daripada masuk.

5. Penolakan dari kerjaya dan matlamat penting sosial. Kurangnya komunikasi langsung yang berterusan secara beransur-ansur membawa seseorang keluar dari kerangka kerjanya atau kumpulan lain yang lain. Dia berhenti menjadi "rekan kerja", berubah menjadi "aplikasi manusia", "fungsi manusia" atau bahkan "layanan". Ini sangat mengurangkan peluang seseorang untuk kemajuan kerjaya dalam sistemnya. Lagipun, jujur, maka:

Kejayaan dalam kerjaya 50% bergantung pada kenalan peribadi dengan pihak pengurusan, 30% pada perangai dan aktiviti seseorang, hanya 20% pada hasil profesional.

Dan ketika tidak ada kesempatan untuk secara peribadi dan sering berkomunikasi dengan pihak pengurusan dan membuktikan aktiviti mereka, peluang untuk menaiki tangga dikurangkan sebanyak lima kali.

Tanpa berada di tempat kerja, anda juga kehilangan peluang untuk membuat perniagaan anda sendiri. Bagaimanapun, statistik menunjukkan bahawa permulaan perniagaan yang berjaya biasanya bermula sebagai kesinambungan logik dari kerja yang ada dan tepat semasa kerja ini. "Jauh", dalam erti kata ini, agak seperti pinggir jalan: anda boleh berdiri di atasnya dengan selesa, tetapi tidak baik untuk bergerak di sepanjang jalan!

Tidak kira siapa yang mendorong anda ke pinggir kehidupan:

keadaan hidup atau keputusan anda sendiri.

Penting bahawa anda sudah berada di luar, dan yang lain menuju ke arah tujuan mereka.

Lekapan jalan raya mungkin dikembangkan dengan baik, tetapi masih belum jalan raya.

Jauh dari kerjaya mereka, "pekerja terpencil" secara beransur-ansur kehilangan tujuan lain yang penting secara sosial: untuk menjadi pemimpin yang hebat, tokoh dan tokoh masyarakat yang dihormati, saintis, wakil, tokoh politik atau awam, untuk turun dalam sejarah, dll. Akibatnya, ada kerja dan wang, tetapi tidak ada kebahagiaan! Dan kehidupan berjalan seperti kereta - melewati yang berdiri di tepi jalan!

6. Pemecatan salah satu pasangan meningkatkan jumlah konflik rumah tangga. Kebanyakan lelaki dan wanita yang bekerja mempunyai keluarga. Ketika seseorang berada di tempat kerja yang jauh, seseorang sedang dalam siaran langsung, ini pasti menyebabkan fakta bahawa jadual hidup mereka mula sangat berbeza. Oleh itu, terdapat banyak konflik mengenai pelbagai topik: siapa yang membawa anak-anak ke sekolah dan tadika; yang memasak makan tengah hari dan makan malam, membersihkan dan mencuci pakaian, pergi ke kedai runcit; cara menghabiskan malam percuma; yang penuh tenaga pada waktu petang dan bersedia untuk melakukan hubungan seks, dan yang sudah letih pada waktu siang; siapa yang boleh memanggil siapa semasa waktu bekerja, dll. Sekiranya suami berada di rumah dan tidak menolong isterinya dengan kerja-kerja rumah, tidak mempunyai alasan dalam bentuk lawatan kerja, dia menimbulkan kritikan yang adil, dll. Tetapi kerana lelaki yang "terpencil" itu masih merasa seperti sedang bekerja, dia mungkin berusaha menolak dan menghindari pertolongan dari pasangannya. Dan, menurut suaminya, seorang istri yang telah beralih ke "pekerjaan terpencil" dilucutkan hak moral untuk meminta pertolongan dalam urusan rumah tangga, kerana dia "berehat di rumah sepanjang hari". Di sini suami isteri bertengkar lebih kerap!

7. Minat dan rasa hormat pasangan antara satu sama lain berkurang. Sekiranya peralihan ke "kerja jarak jauh" dan penurunan peluang kerjaya dan pengiktirafan sosial tidak

dikompensasi oleh peningkatan pendapatan keluarga yang besar (masa lapang, percutian, kebebasan bergerak, dll.), ini secara beransur-ansur mengurangkan nilai suami / isteri di mata separuh yang lain. Apabila pakaian perniagaan diganti dengan selipar hangat dan pakaian ketat dengan bulu, aura dan karisma pasangan perkahwinan semakin pudar selama bertahun-tahun, tetapi minat terhadap anggota lain dari lawan jenis meningkat. Dari sini, tidak jauh dari pengkhianatan dan perceraian.

8. Mungkin ada perselisihan mengenai tempat tinggal. Di banyak keluarga dengan pekerja "terpencil", sangat menggoda untuk berpindah ke luar bandar dan ke luar bandar. Perkara ini terutama berlaku untuk lelaki. Wanita biasanya menentangnya, kerana infrastruktur sosial untuk kanak-kanak sangat penting bagi mereka: tadika, pusat pembangunan, sekolah, gim, klinik, hospital, klinik antenatal, kedai, kafe, dll. Oleh itu, dalam keluarga, timbul perselisihan dan kebencian yang serius.

9. Penurunan hubungan sosial dengan ibu bapa boleh mempengaruhi anak-anak. Apabila "pekerja jarak jauh" secara beransur-ansur menyempitkan lingkaran komunikasi langsung mereka, jika mereka tidak mengimbangi hal ini dengan minat luaran aktif mereka (muzium, teater, dll.) Dan hobi yang cerah (ski alpine, menyelam, mendaki gunung, berbasikal, dll.) gambaran menyeluruh kehidupan dewasa mempengaruhi kanak-kanak dengan merosakkan kemahiran komunikasi mereka. Ini dapat membentuk pengasingan anak-anak, mencegah mereka menyesuaikan diri dalam satu pasukan, dan membuat kerjaya. Ikatan ibu bapa yang sempit juga dapat mengurangkan kemampuan anak-anak untuk selesa dengan kehidupan mereka.

10. Lelaki dan wanita lajang merasa lebih sukar untuk mengatur kehidupan peribadi mereka. Dating di tempat kerja sekarang memberi sekitar 30% perkahwinan. 30% lagi adalah kenalan dalam kalangan rakan umum, di mana mereka juga sering melalui pekerjaan. Oleh itu, lebih sukar bagi mereka yang bekerja dari jarak jauh untuk saling mengenali: yang harus mereka lakukan hanyalah Internet, gim, tempat peranginan dan peluang rawak. Secara amnya, sebelum bekerja dari jauh, lebih tepat untuk membuat keluarga terlebih dahulu: maka akan menjadi sukar.

Sebenarnya, itu sahaja. Ini saya senaraikan hanya kelemahan paling terang dan paling jelas dari mod jauh. Penting untuk memahami bahawa setiap orang mempunyai "rizab kuasa" sendiri, inersia positif pergerakannya melalui kehidupan. Sekiranya, setelah pergi ke "pekerjaan jarak jauh", seseorang tidak melakukan usaha khusus agar tidak memperlambat laju perkembangan peribadi dan profesionalnya, sayangnya, dia mungkin pertama kali mengalami stagnasi dan kemurungan, dan kemudian kehilangan pekerjaan dan taraf hidup. Dan di sana sudah jauh sebelum kehilangan keluarga. Kesemuanya:

Telecommuting boleh menjadi kehidupan telecommuting.

Hidup dari jauh boleh menyebabkan jarak dari kehidupan.

Sudah tentu, penarikan diri dari kehidupan tidak sama dengan pemergian hidup, namun, ia juga boleh membawa akibat yang sangat tidak menyenangkan yang saya jelaskan.

Walaupun begitu, saya sama sekali tidak menentang "penghapusan"! Sebagai ahli psikologi, saya hanya menentang "topi" dan kurangnya realisme dalam merancang kehidupan saya. Melawan mengulangi kesilapan orang lain dalam hidup. Sekiranya seseorang mempunyai kemahuan besi, kemampuan untuk mengawal perkembangan peribadi dan profesionalnya, kemampuan untuk menggabungkan pekerjaan dan masa lapang dengan kompeten, untuk mencari kompromi dalam keluarga - saya sangat berharap anda berjaya dalam mod "jauh". Mereka akan berjaya!

Adakah anda menyukai artikel "Jauh atau Pejabat"? Saya menantikan suka dan komen anda!