2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
Perunding humor dan profesional lain yang mengesyorkan penggunaan humor di tempat kerja sering berpendapat bahawa tahap humor yang lebih tinggi di tempat kerja menghasilkan pelbagai faedah, termasuk koheren dan kerjasama yang lebih baik, interaksi sosial yang lebih baik antara pekerja dan pengurus, dan moral dan kesihatan pekerja yang lebih baik., kurang tekanan, dan tahap kreativiti, penyelesaian masalah, dan produktiviti yang lebih tinggi. Walaupun kebanyakan kajian humor industri adalah kualitatif dan deskriptif, penemuan menunjukkan bahawa tuntutan yang bersemangat mengenai faedah humor di tempat kerja agak terlalu sederhana. Walaupun tempat kerja sering dianggap sebagai kawasan yang terlalu serius dan tidak lucu, penyelidikan menunjukkan bahawa sebenarnya, humor dan ketawa cukup biasa di kebanyakan organisasi.
Di samping itu, penyelidikan menunjukkan bahawa humor di tempat kerja memenuhi pelbagai fungsi, bukan hanya mempromosikan interaksi dan kolaborasi, tetapi juga memudaratkan semangat pekerja dan persekitaran kerja yang produktif. Selain menjadi bentuk permainan, berguna untuk menghilangkan tekanan dan menikmati pekerjaan, humor berfungsi sebagai fungsi penting sebagai cara komunikasi yang menyampaikan mesej yang berpotensi berbahaya dalam konteks kerja yang samar-samar. Humor itu sendiri digunakan untuk menyampaikan banyak mesej dan mencapai pelbagai tujuan. Ini digunakan untuk mengurangkan atau memperkuat perbezaan posisi, menyatakan persetujuan atau perselisihan, memfasilitasi kerjasama atau perlawanan, memasukkan atau mengecualikan orang lain dari satu kumpulan, meningkatkan kohesi dan memperkuat hubungan, atau merosakkan kewibawaan dan kedudukan.
Oleh itu, hanya meningkatkan tahap humor di tempat kerja secara kuantitatif tidak mungkin hanya membawa hasil positif. Walaupun kebanyakan perunding humor bersetuju bahawa jenis humor tertentu tidak sesuai dan berbahaya di tempat kerja, tidak mudah untuk membezakan antara bentuk humor yang berbahaya dan bermanfaat atau mengesyorkan satu jenis humor daripada yang lain. Sebagai contoh, sering kali sukar untuk mengetahui di mana penggoda ramah dan olok-olok yang baik berakhir dan ejekan dan jenaka yang tidak diingini bermula.
Penggunaan humor di tempat kerja bukan sahaja membawa manfaat, tetapi juga risiko yang berpotensi. Satu jenis humor yang sangat negatif yang mendapat perhatian dalam beberapa dekad kebelakangan ini adalah humor menghina sebagai bentuk penganiayaan.
Seperti bidang lain, humor dalam konteks pekerjaan paling baik dilihat sebagai jenis kemahiran sosial atau kecekapan interpersonal yang berlaku untuk tujuan positif dan negatif. Oleh itu, cabaran bagi pengurus dan perunding perniagaan bukan hanya untuk meningkatkan tahap penggunaan humor oleh pekerja, tetapi untuk berusaha memahami bagaimana humor yang ada mencerminkan dinamika kekuatan dan budaya umum dalam organisasi.
Disyorkan:
"Memenuhi Badan", Kes Dari Tempat Kerja
Dia, seorang wanita yang lelah dengan kehidupan, bosan dengan amukan anak lelakinya yang berusia 9 tahun, dari kenyataan bahawa semua orang dekat dan tidak begitu banyak orang selalu memberi tekanan kepadanya, percaya bahawa keinginan mereka lebih penting daripada apa yang dia rasakan, dan bagaimana lagi dia tidak selalu dapat meneka tentang keinginan mereka
Workaholism Di Tempat Kerja: Akibat Dan Pencegahan
Siapa di antara kita, setelah bekerja di syarikat itu selama satu tahun, merasakan sikap yang berbeza untuk bekerja - dari keinginan untuk membawa katil lipat ke pejabat untuk menyelesaikan rasa jijik kerana bekerja? Atau, misalnya, untuk waktu yang lama dia bekerja dengan bersemangat, melakukan lebih dari yang dia harapkan dari dirinya sendiri, di ambang kemungkinan, dan tiba-tiba semuanya jatuh dari tangannya, seolah-olah mati akibat penyakit?
Mengenai Kerja Keras Dan Kerja Keras
Workaholism adalah keghairahan seseorang untuk bekerja. Walaupun tidak ada keperluan untuk bekerja. Walaupun hobi ini merugikan kehidupan peribadi, ia menyebabkan keletihan dan pelbagai jenis penyakit. Menghentikan pekerja keras sama sukarnya dengan mencabut botol alkohol.
Manusia Memerlukan Manusia. Untuk Apa Bantuan Psikologi?
Setiap daripada kita memerlukan pertolongan dan sokongan pada tahap tertentu dalam kehidupan. Dalam perjalanan kita, tekanan, kehilangan dan kehilangan, masalah kesihatan, kesukaran dalam hubungan dengan orang tersayang tidak dapat dielakkan.
Manusia Memerlukan Manusia
Subyektiviti kita (diri) adalah rumah dalaman di mana kita ditakdirkan untuk menjalani kehidupan kita. Sekiranya pada peringkat pembinaannya semuanya berjalan lancar, maka terbentuklah ruang di dalamnya di mana kita akan merasa selesa dan selamat, tempat di mana kita boleh membuang pakaian kita dan yang akan menerima kamu sebagaimana adanya, di mana kamu selalu menjadi milikmu.
