2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
Melancarkan kursus kepemimpinan untuk pengurus, penganjur mengadakan tinjauan tematik di kalangan khalayak sasaran. "Siapa yang dapat menjadi pemimpin?", "Bagaimana mengembangkan sifat kepemimpinan?" - soalan paling popular untuk kursus ini.
Pada pendapat saya, hampir semua orang yang menetapkan matlamat tersebut boleh menjadi pemimpin. Ini berita baik. Hal ini dapat dibayangi oleh kenyataan bahawa untuk mencapai tujuan tersebut, perlu bekerja keras. Dan jika anda tidak takut dengan prospek untuk mengusahakan diri sendiri, dan pengembangan kualiti kepemimpinan adalah keperluan sebenar, sertai siri pelajaran percuma (sesi pelatih) "Potensi kepemimpinan".
Sesi "Potensi kepemimpinan" - ini adalah pandangan saya mengenai tugas mengembangkan kualiti kepemimpinan. Perspektif berdasarkan latihan yang berjaya dalam pengembangan kecekapan kepemimpinan.
Potensi kepemimpinan, sesi mini pembangunan kepimpinan
SESI No. 1 DISIPLIN DIRI
Disiplin diri adalah keupayaan untuk menyelesaikan sesuatu perkara tanpa mengira mood. Keupayaan untuk mengikuti matlamat yang ditetapkan walaupun terdapat rintangan nyata dan fiksyen, kemalasan dan kehendak sesaat.
Apa halangan yang paling biasa bagi usaha kita untuk mendisiplinkan diri?
Sebagai contoh, kepercayaan bahawa asas disiplin diri adalah kerja keras. Ungkapan ini sering didengar dalam sesi latihan dari jurulatih dan menghentikan pergerakan ke hadapan.
Saya berpendapat bahawa meningkatkan tahap disiplin diri lebih merupakan "keluar dari zon selesa" yang terkenal, bukan kerja keras, tetapi latihan yang sistematik. Dan sebagai latihan, membina disiplin diri boleh menjadi proses yang menggembirakan.
Semasa mempromosikan topik disiplin diri, anda boleh menggunakan alat tersebut DISIPLIN DIRI … Saya cadangkan menjalani 3 langkah pertama model ini:
1. Tujuan, keinginan
Uji matlamat anda. Adakah mereka benar-benar bermakna dan sesuai untuk anda? Adakah itu benar-benar milik anda atau adakah ia menggambarkan keinginan orang lain
Matlamat seseorang adalah berdasarkan keinginan, impian dan nilai. Anda boleh menguji matlamat anda dengan memperhatikan perkara yang sangat penting bagi anda. Dan apa yang anda mahu terima.
Fikirkan apa impian atau keinginan yang mendorong anda untuk menetapkan matlamat tersebut? Nilai hidup apa yang sesuai dengan setiap matlamat anda? Mengapa penting bagi anda untuk mencapai matlamat ini
Sekiranya anda melalui langkah pertama dengan baik, ada kemungkinan besar masalah dengan disiplin diri akan berkurang berkali-kali:)
2. Tenaga
Analisis bagaimana anda mengagihkan tenaga anda?
Sekiranya kita mengambil roda keseimbangan sebagai asas, maka Bidang kehidupan apa yang anda berikan maksimum sumber daya anda, terutama yang sementara? Dan di kawasan apa itu "kendur"
Fikirkan, mungkin, kekurangan disiplin diri hanyalah keletihan dari tindakan yang terlalu tidak perlu? Atau mungkin ini komunikasi yang tidak berkesan, ketidakmampuan untuk mengatakan "tidak" atau memerangi "pembaziran masa"
Cari tempat-tempat tersebut dalam model keseimbangan di mana anda menggunakan tenaga anda dengan tidak cekap. Ini adalah titik perkembangan anda dalam masa terdekat.
3. Sokongan
Apa atau siapa yang akan menyokong anda dalam mengembangkan disiplin diri
Kerja pengembangan peribadi memerlukan tahap motivasi yang mencukupi. Sebelum anda mula mengerjakan "Disiplin diri" yang berkualiti, pertimbangkan apa (atau siapa) yang akan menjadi sumber motivasi anda
Siapa yang boleh anda hubungi untuk mendapatkan sokongan jika keyakinan diri anda melemah pada satu ketika? Saudara-mara dan rakan boleh menjadi sokongan. Tetapi jangan berfikir bahawa masalah anda adalah unik; mungkin perlu mendapat sokongan daripada mereka yang menyelesaikan masalah seperti anda?
Kejayaan teknologi pembinaan terletak pada tindakannya
Jangan menangguhkan rancangan anda, ambil langkah pertama hari ini setelah membaca pelajaran ini. Menyimpan Diari Kejayaan akan membantu anda meningkatkan kesannya.
Disyorkan:
Bagaimana Memenuhi Potensi Anda? Dua Belas Langkah Untuk Merealisasikan Potensi Anda
Bagaimana memenuhi potensi anda? Dua Belas Langkah untuk Merealisasikan Potensi Anda. Masalah pelaksanaannya relevan bagi banyak orang. Kesedaran adalah penting, kerana ia mengisi kita dengan rasa kepuasan, memberikan sumbangan yang signifikan terhadap rasa makna kehidupan, memungkinkan, dalam banyak cara, untuk memenuhi keperluan rohani dan material mereka.
Kepimpinan. Adakah Anda Memerlukannya?
Malah pemimpin yang paling jelas mempunyai kelemahan atau hanya kehabisan masa. Saya telah menulis dan mengatakan berkali-kali bahawa orang yang benar-benar kuat dengan tenang membiarkan dirinya lemah tanpa kerugian, kerana saya yakin bahawa dia akan selalu mendapat tempat semula.
Fragmen Sesi "Dari Rasa Tidak Percaya Pada Diri Sendiri Hingga Keyakinan Dan Kepenuhan"
Pelanggan Natalia. Kami mempunyai satu sesi demo sekali. Natalia adalah pelanggan yang responsif dengan pengalaman sebelumnya dalam terapi. Kebenaran untuk menerbitkan bahan berdasarkan sesi telah diterima. Mulakan. Kami bercakap tentang apa sahaja:
"Potensi Kepimpinan". Sesi No. 2 CHARISMA
Adakah pengurus perlu mengembangkan karisma? Sekiranya anda memikirkannya, maka hampir semua pekerja, ketika menukar tempat kerja, pertama sekali memilih pengurus yang dengannya dia akan bekerja. Dan kemudian keadaan kerja, lokasi, dll. Selalunya berlaku bahawa kakitangan meninggalkan syarikat itu setelah menjadi pemimpin yang berkarisma.
Bagaimana Nilai Sekolah Mempengaruhi Nilai Diri Anak Dan Pengembangan Potensi Peribadinya
Kanak-kanak diajar untuk menilai dirinya dari awal kanak-kanak … Pertama, ibu bapa, pendidik, guru, ketika anak membesar, - pemimpin dan … secara umum, semua orang yang memerlukan dan menguntungkan, dalam satu segi atau yang lain. Menurut saya, penilaian agak manipulatif.
