2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
Kebijaksanaan umum dalam budaya perniagaan moden adalah bahawa tidak ada tempat untuk pemikiran dan perasaan tidak selesa di pejabat. Dan bahawa pekerja, terutamanya pengurus, harus menjadi optimis tabah atau kekal. Mereka diminta untuk memancarkan keyakinan dan menahan ribut emosi mereka, terutama yang "negatif". Tetapi ini melanggar undang-undang asas biologi. Tidak kira seberapa baik pekerja mereka, orang yang sihat memiliki aliran pemikiran dan perasaan, termasuk kritikan, keraguan dan ketakutan, yang ada di dalamnya. Ini adalah bagaimana otak manusia berfungsi, berusaha memahami dunia, menjangka dan menyelesaikan masalah dan mengelakkan kemungkinan bahaya.
Oleh kerana itu, cangkuk berpotensi menanti kita di robot di mana sahaja. Pekerjaan ini memanfaatkan dan menyatukan kepercayaan tersembunyi, konsep diri, rasa persaingan dan kolaborasi, dan semua pengalaman hidup sebelum bergabung dengan jawatan tersebut.
Walaupun robot dihubungkan dengan pemprosesan data dan analitik, hamparan dan keputusan yang sangat rasional, pejabat adalah permainan di mana masalah emosi dimainkan, sama ada kita menyedarinya atau tidak. Di tempat kerja, terutama dalam situasi sukar, kita sering memikirkan kembali kisah lama kita sendiri tentang siapa kita pernah membayangkan diri kita sendiri.
Naratif kuno ini dapat membuat kita terpikat pada saat-saat genting. Contohnya, apabila kita dikritik atau dikritik; apabila kita merasa terdorong untuk menggunakan lebih banyak robot atau bekerja lebih cepat; apabila kita tunduk pada pengaruh peribadi bos atau pekerja; apabila kita merasakan bahawa kita dipandang rendah … iaitu, anda mendapat idea. Senarai itu berterusan.
Untuk terus maju, kita perlu mengemas kini naratif ini dengan cara yang sama seperti mengemas kini resume. Dan sama seperti, setelah menamatkan pengajian di universiti, kita melupakan pekerjaan sambilan musim panas, kita perlu meninggalkan sesuatu dari masa lalu pada masa lalu.
Kepantasan dan kerumitan hidup menjadikan fleksibiliti emosi menjadi lebih penting. Dunia perniagaan mendahului perubahan: globalisasi, pemodenan teknologi, penyemakan peraturan, perubahan demografi menjadikan pekerjaan tidak terduga. Keperluan boleh berubah setiap beberapa bulan, matlamat suku sebelumnya kehilangan kaitannya, pengurangan, penyatuan dan penyusunan semula ada di mana-mana. Dari pertempuran seperti itu, anda masih boleh menjadi gila tanpa emosi.
Dalam keadaan ini, keberkesanan di tempat kerja memerlukan pertimbangan yang rapi terhadap rancangan anda. Untuk melakukan ini, anda harus menjangka bagaimana keputusan kami akan mempengaruhi aspek syarikat atau projek lain dan menyesuaikannya mengikut keperluan. Anda memerlukan keanjalan untuk memenuhi pemalar harian yang sama: ketidakpastian dan perubahan. Kami juga memerlukan komunikasi untuk menggunakan sumber kumpulan untuk menjana idea segar dan melaksanakannya.
Malangnya, kepantasan dan perubahan yang memerlukan fleksibiliti menjadikan kita tidak berperasaan. Terdapat begitu banyak maklumat yang mengalir kepada kami dan begitu banyak keputusan yang harus dibuat sehingga kami dapat dengan cepat terbiasa dengan pilihan pertama yang sesuai. Maksudnya, gunakan pemikiran hitam putih. Sebaik sahaja kita tidak mempunyai cukup waktu untuk berkomunikasi, kita membuat hubungan dengan urus niaga. Bagaimanapun, apabila anda membalas 300 mesej setiap hari, anda terhad kepada jawapan pendek.
Akibat dari kekeliruan ini adalah penyelesaian yang tidak matang dan sederhana, tanpa memikirkan tekanan, ketegangan emosi, dan harapan naif bahawa beberapa jenis teknologi dan multitasking akan memberikan penyelesaian.
Artikel itu muncul berkat buku "Ketangkasan Emosi" oleh Susan David
Disyorkan:
"Memenuhi Badan", Kes Dari Tempat Kerja
Dia, seorang wanita yang lelah dengan kehidupan, bosan dengan amukan anak lelakinya yang berusia 9 tahun, dari kenyataan bahawa semua orang dekat dan tidak begitu banyak orang selalu memberi tekanan kepadanya, percaya bahawa keinginan mereka lebih penting daripada apa yang dia rasakan, dan bagaimana lagi dia tidak selalu dapat meneka tentang keinginan mereka
Workaholism Di Tempat Kerja: Akibat Dan Pencegahan
Siapa di antara kita, setelah bekerja di syarikat itu selama satu tahun, merasakan sikap yang berbeza untuk bekerja - dari keinginan untuk membawa katil lipat ke pejabat untuk menyelesaikan rasa jijik kerana bekerja? Atau, misalnya, untuk waktu yang lama dia bekerja dengan bersemangat, melakukan lebih dari yang dia harapkan dari dirinya sendiri, di ambang kemungkinan, dan tiba-tiba semuanya jatuh dari tangannya, seolah-olah mati akibat penyakit?
Latihan Eksistensial Atau Cara Memperoleh Kehidupan Yang Baik Di Tempat Kerja. Ceramah Terbuka Oleh A. Langle
Sumber: Alfried Langle sering datang ke Rusia, dan, nampaknya, telah lama mengetahui kelambatan Rusia. Oleh itu, saya, lewat 20 minit, masih mengikuti permulaannya. Auditorium "streaming" yang besar sudah penuh, kerusi tambahan dibawa masuk.
Bagaimana Untuk Tidak Terbakar Di Tempat Kerja
Kerana beberapa sebab, dianggap aneh untuk memakai kasut yang satu ukuran lebih kecil, tetapi adalah normal untuk terus bekerja, tanpa menghiraukan keletihan, rasa tidak puas hati, mengomel dari bos dan kesulitan lain. Tidak mengapa anda bekerja:
Mengenai Kerja Keras Dan Kerja Keras
Workaholism adalah keghairahan seseorang untuk bekerja. Walaupun tidak ada keperluan untuk bekerja. Walaupun hobi ini merugikan kehidupan peribadi, ia menyebabkan keletihan dan pelbagai jenis penyakit. Menghentikan pekerja keras sama sukarnya dengan mencabut botol alkohol.
