2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
Pada satu forum wanita, saya sekali lagi menjumpai idea paradoks bagi saya bahawa seorang wanita, merancang anak-anak, atau sedang hamil, harus memberitahu majikan tentang hal itu, bahawa ketika melamar pekerjaan "dalam posisi", seorang wanita bersikap "tidak jujur Berhubung dengan majikan.
Soalan seperti ini sering muncul dalam perundingan individu. Wanita serius terpecah antara rancangan untuk mempunyai anak dan perubahan pekerjaan atau kemajuan kerjaya.
Sudah tentu, saya dapat memahami kedudukan majikan yang tidak mahu mengambil "wanita hamil" atau wanita yang secara teorinya mempunyai peluang untuk pergi cuti bersalin. Ini sangat menyusahkan - anda tidak boleh memecat wanita hamil, anda tidak dapat mengurangkan kedudukannya, sukar untuk mencari pekerja lain pada kadar bersalin … Orang lain mungkin mengatakan bahawa "anda hanya mengajar cara bekerja, dan dia sedang hamil pergi. Mengapa mengambil orang seperti itu? " Adalah biasa untuk mendengar perkara ini dari majikan di luar. Walau bagaimanapun, tidak banyak pihak yang berani menyatakannya secara terbuka. Kami ingat bahawa diskriminasi dilarang oleh Perlembagaan dan Kanun Buruh.
Tetapi apabila wanita itu sendiri mengatakan bahawa mustahil untuk mendedahkan majikan dengan kehamilan mereka, menyebabkan dia tidak selesa, saya bingung. Apakah generasi gadis yang terlalu baik dan selesa ini? Sisa-sisa iman kepada "raja yang baik" (atau pada bos yang baik)? Keinginan untuk menyelesaikan semua masalah "dalam hubungan peribadi"?
Persoalan sama ada adil bagi majikan untuk mendapatkan pekerjaan sekiranya saya merancang untuk mempunyai anak adalah perkara biasa. Cuba bayangkan, "Saya merancang"! Maksudnya, dia bahkan belum hamil, tetapi hanya mengakui pemikirannya, setelah berkahwin, untuk berhenti menggunakan perlindungan.
Ini bukan mengenai penipuan sinis, pencurian atau perkara seperti itu. Kami bercakap mengenai penggunaan hak mereka dalam keadaan yang dianggap dianggap sah.
Saya akan menulis beberapa perkara yang jelas untuk diingat bahawa ini berlaku:
- Mana-mana syarikat boleh mengurus dirinya sendiri
- Sebagai peraturan, sistem ini tidak mementingkan anda secara peribadi.
- Asas perniagaan yang berjaya adalah memperoleh keuntungan setinggi mungkin dengan kos terendah, dan dalam jangka panjang. Sekiranya anda, sebagai pekerja, mengurangkan kecekapan perniagaan, tidak ada kelebihan "peribadi" dan kesetiaan super akan membantu anda kekal dalam pekerjaan ini untuk jangka masa panjang.
- Hubungan dengan majikan terutamanya hubungan perniagaan
- Tidak ada majikan yang akan memberi anda masa hidup dan peluang yang hilang
- Hubungan pekerja kita diatur oleh kod buruh, di mana kepentingan pekerja dan majikan dipertimbangkan. Anda tidak boleh memikul kewajiban tambahan kepada majikan melebihi dari yang diperlukan
- Dalam beberapa kes, pekerja yang baik dalam 6 bulan boleh membawa lebih banyak nilai kepada syarikat daripada pekerja buruk selama ini. Mungkin anda hanya pekerja yang baik?
- Tidak ada pengurus yang disewa yang dapat menjamin Anda memenuhi segala kewajiban melebihi apa yang dinyatakan dalam kod buruh dan kontrak pekerjaan anda, kerana dia sendiri tidak mempunyai jaminan bahawa dia akan terus menjadi pengurus anda. Mana-mana bos boleh berhenti atau dipecat dalam masa 2 minggu, atau lebih cepat.
- Majikan tidak membayar cuti bersalin anda dari dana sendiri, dia hanya memindahkan wang anda dari dana jaminan sosial, yang sudah dibayar dari gaji anda
- Segala risiko yang berkaitan dengan kehamilan dan ketiadaan sementara pekerja sudah termasuk dalam anggaran
Dengan "jujur", "selesa", Anda tidak menjadi lebih berharga. Sumbangan anda untuk perniagaan masih akan dinilai. Dan tidak ada yang akan ingat apa sebenarnya yang anda sumbangkan untuk syarikat itu. Oleh itu - elakkan pengorbanan yang tidak perlu. Perhatikan minat peribadi dan profesional anda. Sekiranya anda dapat memperoleh pengalaman baru, jangan menyerah kerana rancangan keluarga anda. Sekiranya anda ditawarkan promosi, ini menggambarkan kelebihan anda, tetapi bukan "bukan kehamilan" anda.
Mungkin ternyata terlalu emosional, tetapi mungkin emosi saya yang akan menolong seseorang untuk mempertimbangkan semula pandangan mereka mengenai hubungan dengan majikan dan menjaga diri mereka terlebih dahulu, dan bukan mengenai beberapa "majikan" yang abstrak.
Disyorkan:
Apabila Hati Anda Sakit: Hati-hati! Sakit Mental
Kesakitan mental adalah salah satu fenomena mental yang paling penting, paling serius dan paling halus. Seolah-olah itu dan seolah-olah tidak, kerana secara fizikal tidak ada yang menyakitkan anda! Dia tidak tertahankan dan dikaitkan dengan banyak perasaan yang sering bertentangan.
Hati-hati, Pengesahan! (Koval)
Parentalization adalah fenomena di mana anak mengambil peranan sebagai ibu bapa dalam hubungan dengan ibu bapa sebenar atau mereka yang menjalankan peranan ibu bapa. Dalam keadaan di mana ibu bapa tidak memainkan peranan sebagai Ibu Bapa, tidak semestinya anak menjadi Anak.
Anda Tidak Malu, Ya ?! Adakah Anda Mempunyai Hati Nurani ?! Beberapa Perkataan Mengenai Rasa Malu Dan Hati Nurani
Perasaan paling sukar yang dapat dialami oleh seseorang adalah perasaan malu dan rasa bersalah. Rasa bersalah yang berterusan sering kali mendasari penyakit psikosomatik, dan rasa malu adalah faktor yang sangat penting dalam perkembangan dan pemeliharaan banyak psikopatologi.
Hati-hati Dengan Trauma Psikologi. 3 Perkara Yang Tidak Boleh Anda Lakukan Dengan Anak-anak
Jiwa kanak-kanak adalah mekanisme yang sangat rapuh. Sangat mudah untuk menanggung kerosakan psikologi kepadanya - mustahil untuk memperbaikinya. Terdapat 3 perkara yang tidak boleh dilakukan oleh ibu bapa di hadapan anak-anak mereka sekiranya mereka ingin mengekalkan kasih sayang, rasa hormat, dan kesejahteraan rohani mereka.
Bagaimana Dan Bagaimana Lelaki Dan Wanita Tidak Berpuas Hati
Lelaki, sebahagian besarnya, cenderung untuk merenung diri sendiri, kerana mereka keadaan dalaman biasanya ditakrifkan dengan kata sederhana - normal. Tetapi ini sama sekali tidak bermaksud bahawa lelaki tidak memperhatikannya, mereka, membandingkannya dan faktor luaran dunia, sering membuat kesimpulan bahawa semuanya lebih kurang sesuai dengan mereka.
