Mereka Bertemu Dengan "pakaian" (walaupun Anda Adalah Resume)

Video: Mereka Bertemu Dengan "pakaian" (walaupun Anda Adalah Resume)

Video: Mereka Bertemu Dengan
Video: Warna-warni Glitter Asli! Poopsie Fantasy Friends Rainbow Surprise BARU 2024, Mungkin
Mereka Bertemu Dengan "pakaian" (walaupun Anda Adalah Resume)
Mereka Bertemu Dengan "pakaian" (walaupun Anda Adalah Resume)
Anonim

Segala dokumen yang anda sediakan semasa mencari pekerjaan adalah frasa dalam dialog. Sesuatu yang membantu membina hubungan dengan bakal majikan. Dan setiap dokumen mempunyai misi tersendiri. Surat lamaran berfungsi sebagai sejenis "pakaian" untuk resume. Fungsinya: untuk menumpukan majikan pada kebetulan anda dengannya dan bekerja dengan bantahan.

Sudah tentu, anda tidak selalu memerlukan surat lamaran. Sebagai kaunselor kerjaya yang telah menyaksikan kehidupan perekrut dari dekat, saya selalu menasihati: jangan meminta surat lamaran, jangan menulis. Cukup banyak surat-menyurat biasa, prinsip-prinsip yang saya bicarakan dalam video di saluran YouTube saya

Bilakah surat itu ditanya?

Mungkin ditanya semasa menjawab laman web kerja atau LinkedIn. Sistem memaparkan tetingkap di mana anda perlu menulis sesuatu. Dan lebih baik untuk membuat persediaan terlebih dahulu.

Pastikan anda meminta surat sekiranya organisasi tidak menyewa resume. Sebagai contoh, organisasi bukan untung atau awam, syarikat milik negara hanya boleh memberi anda jadual di mana anda akan menuliskan tarikh mula dan akhir beberapa kerja, fungsi utama dan nama pengurus, yang perlu anda hubungi minta cadangan dari buku kerja anda.

Banyak pencari kerja menganggap syarat surat lamaran sebagai penghinaan: “Saya menulis semuanya di resume saya! Apa lagi yang anda mahukan dari saya ?!”

Dalam keadaan apa pun majikan ingin mengaibkan pemohon. Mereka mahu melihat perkara utama dengan segera. Cari makna biasa untuk anda dan bagi mereka.

Dalam surat lamaran anda, cuba jawab soalan:

  1. Mengapa saya fikir saya boleh melakukan pekerjaan ini?
  2. Apa halangan untuk anda temukan sebagai majikan, dan mengapa mereka tidak menghalang saya untuk melakukan pekerjaan ini?
  3. Mengapa saya berminat dengan organisasi (kekosongan)?
  4. Apa saya sebagai seorang profesional dan seorang?

Dan untuk semua ini, anda tidak perlu menghabiskan lebih dari 500 perkataan. Lebih baik - simpan dalam lingkungan 300.

Semakin banyak maklumat yang anda kumpulkan mengenai syarikat dan kekosongan, semakin baik anda memahami apa yang paling penting dalam kekosongan ini, semakin besar kemungkinan surat itu akan membawa kepada hasil.

Contoh surat lamaran, saya sedia berkongsi dengan semua orang yang menulis dan bertanya mengenainya. Dan jika anda ingin bersiap untuk mencari pekerjaan anda dengan bantuan saya, maka di Udemy saya menjalankan latihan dalam talian.

Disyorkan: