2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
Kewajaran vs pemecatan
Saya sering memerhatikan bagaimana seseorang menderita pekerjaan yang tidak dicintai, atau orang yang sangat disayangi, tetapi tidak berani pergi. Segala-galanya mengisyaratkan, memprovokasi dia untuk pergi - gaji tidak dinaikkan, keadaan bertambah buruk, beban mereda, tidak ada kegembiraan di pagi hari, dia bangun setiap hari - dia tidak mendengar jam penggera, dia belum aktif bercuti lama atau tidak, tetapi tidak berehat, malah yakin dengan kecekapan profesionalnya tetapi … tidak hilang. Bahkan resume untuk menulis atau mengemas kini - dia tidak berani. Seolah-olah menunggu sesuatu.
Dan dia biasanya menunggu perkara sederhana yang sangat jarang diucapkan dengan kuat - keadilan.
Hari itu akan tiba, hampir, besok atau dengan kuartal baru, laporan yang diserahkan, projek yang dilancarkan (menggarisbawahi yang diperlukan) atau "Saya akan pergi bercuti dan kemudian mereka akan memahami bagaimana mereka dapat melakukannya tanpa saya" ketika mereka akan menghargainya. Tetapi sebagai peraturan, jika dalam 3-4 bulan terakhir anda belum "dihargai" - dengan bonus, pujian, kenaikan gaji atau yang lain, iaitu tidak menunjukkan pengiktirafan dengan cara apa pun yang, pada pendapat anda, setara dengan sumbangan anda untuk tujuan bersama - maka jangan berhenti, atau menukar jabatan dan pemimpin.
Menunggu tidak ada gunanya, tidak akan ada keadilan.
Sebabnya mungkin berbeza, tetapi jika dalam 3 bulan pihak pengurusan tidak memperhatikan usaha atau bakat khas anda dengan pujian atau rasa terima kasih, maka pekerjaan anda dianggap tidak diterima. Dan keajaiban tidak akan berlaku.
Tetapi anda mempunyai pilihan - untuk berhenti menunggu pengakuan dan berhenti menderita, atau menukar pekerjaan anda menjadi pekerjaan di mana anda dan usaha anda akan dikenali dan diterima dengan rasa syukur.
Dan keadilan akan dikembalikan pada saat anda dengan senang hati akan kembali ke pekerjaan baru, meninggalkan seluruh beg harapan dan kebimbangan kepada kepimpinan anda yang lalu.
