Rolet Psikodiagnostik

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Manusia selalu berusaha mengatur dan menyusun dunia di sekelilingnya. Untuk melakukan ini, dia menggunakan pelbagai alat dan piawaian: pembaris, timbangan, jam, meter, minit, kilogram … Setelah berjaya mengatasi unit pengukuran kuantiti fizikal, para saintis mulai mengukur kualiti individu dan kemampuan manusia secara kuantitatif.

Slogan pengasas biometrik, Francis Galton, "Ukur semua yang anda boleh!" memasuki hidup kita dengan tegas. Masyarakat moden sememangnya wajar dan bertoleransi dengan pelbagai jenis ujian, kerana kita terbiasa melewatinya sejak kecil. Ujian berdasarkan saintifik dan pengesahan yang ditulis oleh profesional terlatih berjanji untuk mengukur segala-galanya dari IQ hingga tahap kecemasan. Biasanya ujian terdiri daripada sebilangan tugas yang berfungsi untuk mengenal pasti keparahan ciri-ciri mental seseorang. Hasil ujian ujian diterjemahkan ke dalam nilai normal dan merupakan petunjuk sifat dan keadaan individu. Sejauh mana data yang diperoleh sesuai dengan realiti, tidak ada yang akan berusaha untuk menentukan secara tepat. Dengan pengumpulan pengetahuan psikologi, keraguan meningkat, baik dalam kebolehpercayaan kaedah yang bahkan diakui secara global (apalagi "rumah tangga" atau dikembangkan "untuk pertunjukan"), dan kesesuaian penggunaannya dalam praktik. Dan bagaimana mengaitkan ketinggian, berat badan, kumpulan darah, kelajuan reaksi, kemahiran komunikasi, IQ, dan lain-lain dengan kejayaan dan kegagalan seseorang dalam hidup atau sebagai pekerja organisasi?

Kehidupan menunjukkan bahawa tidak ada hubungan langsung antara IQ dan pencapaian sebenar seseorang. Semua orang dapat mengingati fakta yang boleh dipercayai apabila salah seorang bekas rakan sekelasnya, "troyesnik yang tidak dapat dilalui", mencapai kejayaan sosial yang signifikan, dan ketekunan dan ketekunan seorang pelajar yang cemerlang - "kebanggaan sekolah" - tidak menemui aplikasi dan permintaan. Ini juga berlaku untuk kemampuan manusia yang lain: pemuzik berbakat selamanya akan tetap menjanjikan, dan mereka yang mempunyai data meragukan muzik dengan kaedah latihan berterusan terus dikenali di seluruh dunia. Contohnya dapat diteruskan dan disahkan dengan nama yang terkenal. Kesimpulan logik menunjukkan dirinya: orang adalah kaitan lemah dalam sistem pengukuran parameter total. Pluraliti, yang menentukan pelbagai idea psikologi mengenai seseorang, menimbulkan keraguan tentang kemungkinan mengukur dan membandingkan orang antara satu sama lain. Oleh itu, sebilangan ahli psikologi menentukan tiga jenis pemikiran: visual-kiasan, verbal-logik, abstrak; yang lain mendalilkan sekurang-kurangnya lima: berkesan-visual, visual-kiasan, verbal-logik, verbal-abstrak, abstrak-kreatif. Persoalannya secara semula jadi timbul: siapa yang betul dan berapa jenis yang dapat dibezakan? Sekiranya mereka sangat berbeza, adakah mereka mempunyai persamaan sehingga kita dapat mengukurnya dengan unit yang sama? Bagaimanapun, kita tidak mengukur kilogram dalam volt, tetapi kilometer dalam beberapa saat

Sebilangan ahli psikologi moden berpendapat bahawa psikodiagnostik, sebagai bidang pengetahuan, sama sekali tidak wujud. Pengalaman praktikal yang terkumpul menunjukkan bahawa tidak mungkin, berdasarkan hasil individu pelaksanaan teknik psikometrik tertentu, untuk melakukan diagnosis psikologi atau ramalan tingkah laku orang tertentu di masa depan. Sebarang pengukuran kuantitatif boleh diperdebatkan. Satu baldi berisi air sebanyak sepuluh liter tin, tetapi itu tidak menunjukkan di mana ia lebih bersih. Seseorang yang mempunyai IQ-140 menyelesaikan masalah yang tidak akan pernah diselesaikan oleh dua orang dengan IQ-70, tetapi dia, secara semula jadi, akan merasa lebih sukar untuk masuk ke dalam pasukan pengaturcara yang cerdik, berbanding dengan dua lelucon bersosial yang, setelah berlatih, akan menyelesaikan masalah yang serupa pada waktu berjam-jam.

Hampir sama halnya dengan ujian keperibadian, yang memungkinkan untuk mencirikan pelbagai sifat seseorang. Sebilangan ahli psikologi mengenal pasti 16 jenis keperibadian, yang lain - 3, dan yang lain menganggap satu set petunjuk psikologi individu. Sekolah yang berlainan membuktikan teori mereka secara ilmiah. Siapa yang lebih dekat dengan kebenaran: ahli kognitif, penganalisis, dinamika, dll.? Mungkin tidak ada orang atau semua orang, seperti dalam perumpamaan petani, yang menggunakan semacam ujian untuk menentukan kemampuan profesional anaknya. Dia memberi anaknya sebiji epal, sebuah buku dan duit syiling, memutuskan untuk dirinya sendiri bahawa jika anaknya mengambil epal itu, dia akan terlibat dalam pertanian; jika dia membaca buku, dia menjadi saintis; jika dia berminat dengan duit syiling, jadilah pedagang untuknya. Namun, sebenarnya, anak itu mula memakan sebiji epal, bermain dengan duit syiling dan membaca buku pada masa yang sama. Petani itu, sambil memikirkan, menghantar anaknya untuk mempelajari seni diplomasi. Sebaliknya, penggunaan kaedah psikodiagnostik dibenarkan apabila terdapat pengambilan pekerja secara besar-besaran. Kemungkinan kecil kesilapan terbayar dengan menjimatkan masa dan sumber: pekerja yang disewa secara tidak sengaja dapat dipecat semasa tempoh percubaan, dan tidak ada yang akan mengetahui tentang orang yang disingkirkan dengan sia-sia. Tetapi semasa membentuk cadangan personel dan mempromosikan seseorang ke kedudukan yang lebih tinggi, harga kesalahan mungkin terlalu mahal bagi organisasi. Oleh itu, dengan mempercayai kaedah yang diiktiraf secara global, harus diingat bahawa keputusan ujian selalu bersifat statistik rata-rata dan tidak dapat menilai pengecualian yang unik. Sebarang ujian adalah maklumat awal, dari mana pakar dapat mula bekerja dengan orang lain: pelanggan, calon, dll. Ini lebih merupakan cara untuk mendapatkan idea umum mengenai keperibadian untuk memulakan perbualan yang lebih bermakna dalam masa depan. Tidak ada teknik canggih yang dapat menggantikan pengalaman komunikasi peribadi.

Namun, saya ingin mengelakkan kesan salah bahawa ujian tidak memberikan maklumat yang sangat berguna. Ini jauh dari kebenaran seperti kepercayaan pada kemahakuasaan mereka. "Permulaan semua kebijaksanaan adalah pengakuan fakta," kata kebijaksanaan Cina. Psikodiagnostik wujud demi diagnosis dan prognosis, iaitu, menentukan, dengan sejumlah tanda, harta mental yang menjadi penyebab tingkah laku tertentu. Mengambil data sebenar dan membuat kesimpulan akhir dari maklumat yang dikumpulkan adalah hak istimewa ahli psikologi pakar. Seorang profesional yang sebenar dapat melakukan analisis sintetik dari manifestasi luaran tingkah laku, tindakan manusia, hasil statistik rata-rata dan membuat kesimpulan berdasarkan diagnosis psikologi akhir.

Menarik adalah fakta sejarah bahawa kata "diagnosis" berasal dari persekitaran ketenteraan. Pada zaman dahulu, para pejuang yang membawa orang mati dan cedera dari medan perang dipanggil pakar diagnostik. Dan barulah ia memasuki perubatan dan melaluinya ke dalam psikologi. Secara harfiah, diagnosis psikologi menentukan perbezaan antara ciri individu dan peribadi seseorang tertentu dari standard yang ditetapkan sekarang.

Hari ini, ahli psikodiagnostik memilih pekerja yang paling sesuai, dengan menerapkan prinsip: kejayaan sesebuah organisasi adalah orang yang tepat di tempat yang tepat. Masalah tidak timbul pada saat pemilihan psikodigantik, tetapi apabila majikan ingin menggabungkan yang tidak sesuai. Sebagai contoh, berusaha untuk mewujudkan pasukan yang kurang sesuai antara satu sama lain daripada kucing adalah pasangan tikus, atau menyiratkan, dengan alasan yang jelas, pekerja mempunyai makhluk sejagat yang mampu "susu, dan hidup, dan bawa telur "apabila keadaan diperlukan. Terdapat kepercayaan yang meluas di kalangan majikan bahawa untuk mendapatkan wang yang lumayan seseorang pekerja boleh bekerja dengan sesiapa sahaja atau mempelajari kemahiran yang diperlukan oleh organisasi. Sekiranya ini tidak berlaku, maka alasannya dilihat pada keengganan atau ketidakupayaan pekerja. Dalam kes ini, psikodiagnostik dapat menyelamatkan, memberikan idea tentang betapa serasinya orang-orang yang bersatu dalam satu kumpulan, apa yang dapat dilakukan oleh orang tertentu, dan apa yang tidak patut ditanyakan. Di mana sahaja memahami diri sendiri dan orang lain mempengaruhi hasilnya, psikodiagnostik dapat mencadangkan penyelesaian yang berkesan, di satu pihak, memberikan pengurus maklumat yang diperlukan mengenai bekerja dengan kakitangan, di sisi lain, membantu dalam pembahagian kerja dan tanggungjawab.

Gambaran jenis psikologi telah diketahui oleh manusia sejak tahun 1920, tetapi atas sebab tertentu pertimbangan sederhana bahawa keperluan pekerjaan harus sesuai dengan potensi individu dan peribadi pekerja baru mulai berjalan. Tidak ada perlindungan, gaji, sistem ganjaran dan hukuman yang harmoni yang dapat membantu mengelakkan kegagalan atau gangguan saraf, jika pekerjaan itu tidak membawa kepuasan rohani seseorang, tidak menyebabkan keinginan untuk meningkatkan kelayakannya, tetapi hanya memerlukan keperluan untuk entah bagaimana menjana pendapatan. Agar para pemimpin dan pekerja organisasi dapat bekerja secara produktif, tanpa rasa gugup yang berlebihan, keadaan berjalan maju, organisasi berkembang, perlu bukan sahaja untuk menentukan jenis pekerjaan yang dapat dilakukan oleh orang atau kumpulan tertentu, tetapi juga untuk menggunakan ini maklumat dalam praktik.