2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
Ada pepatah "teater bermula dengan gantungan." Pasukan yang baik dan kuat hanya dapat dibuat melalui pilihan yang tepat. Dan titik kedua pepatah ini adalah bahawa keberkesanan orang bergantung pada jenis aktiviti yang mereka lakukan. Ini mengenai fungsi dan tanggungjawab. Sekiranya tanggungjawab pekerja anda sesuai dengan kekuatan dan bakat semula jadi mereka, anda boleh menganggap bahawa anda mempunyai pasukan yang berkesan dan bermotivasi.
Seperti yang anda ketahui, ada motivasi material dan bukan material. Jadi baru-baru ini, ada pendapat bahawa motivasi bukan material mendorong orang untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih berkesan. Di sini kita bermaksud bahawa orang paling berjaya dalam menjalankan tugas mereka, bergantung pada bakat, kekuatan, bakat. Pekerja melakukan dengan lebih baik apa yang paling senang datang kepadanya, apa yang dia lakukan dengan senang hati, dalam hal ini dia pergi bekerja dengan senang hati. Pekerja itu sendiri menunjukkan inisiatif dan bermotivasi dengan sempurna, yang sangat memudahkan kerja pengurus. Bagi HR, adalah tugas yang tepat untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan pekerja dalam temu bual untuk mengumpulkan pasukan yang diperlukan. Untuk ini, langkah pertama adalah menerangkan kecekapan kekosongan dengan jelas. Selanjutnya, dipandu dengan jelas oleh kecekapan yang diluluskan, tanpa menyimpang dalam pencarian mereka dari "ideal" pekerja yang dimaksudkan. Sebagai contoh, jika anda mengupah pengurus jualan, maka dia mesti menjadi ekstrovert, dan jika anda berada di hadapan seorang introvert, maka tidak kira seberapa baik pakarnya, kemungkinan besar dia akan sukar untuk bekerja dengan pelanggan.
Dalam temu ramah, pelbagai teknik digunakan untuk menentukan kekuatan dan kelemahan calon, dan bahkan beberapa soalan yang diajukan dengan baik dapat membantu mengenal pasti bakat calon dengan mudah.
Pada wawancara, pertama sekali, disarankan untuk meninggalkan tinjauan klasik dan beralih ke perbualan yang lebih sulit. Tugas HR adalah untuk membuat seseorang bercakap dan, tentu saja, pada awalnya menunjukkan rasa hormat kepadanya, menunjukkan kepadanya bahawa mereka benar-benar berminat kepadanya, dan semuanya untuk membawa pekerja itu dalam suasana percaya dan membantunya untuk berehat. Adalah lebih baik untuk memulakan perbualan dengan tidak segera dengan kes itu, tetapi bercakap sedikit tentang sesuatu yang terpisah. Kemudian anda boleh menggunakan tekniknya.
Salah satu teknik yang agak berjaya adalah MODEL bimbingan LIVE
L - Apa yang saya suka?
Saya - Apa bakat dan kekuatan saya?
V - Apa yang berharga bagi saya?
E - Apakah persekitaran yang membantu saya mencungkil bakat dalam diri saya?
Ini dapat dijadikan dasar untuk melakukan wawancara, sebagai dukungan. Berdasarkannya, anda secara sistematik dapat memperoleh gambaran keseluruhan mengenai bakal pekerja. Akan menjadi jelas bagi anda apa yang memotivasinya, persekitaran apa yang penting baginya, fungsi apa yang akan membantunya untuk membuka dan bekerja dengan berkesan. Model ini boleh dibina dalam temu ramah.
Atau kaedah lain yang berguna: sistem STAR - keadaan, tugas yang harus diselesaikan, pencapaian dan hasilnya. Artinya, cukup berkesan apabila HR hanya meminta untuk memberitahu seseorang tentang beberapa situasi sukar dalam pekerjaannya yang dia hadapi, dan tentang cara-cara menyelesaikan situasi ini. Di sini kemungkinan besar dia akan memberitahu teks yang telah disediakan sebelumnya. Tepat bagaimana dan jika anda memintanya untuk membincangkan kekuatannya. Tetapi anda dapat mendedahkan sifat wataknya yang sebenar, seperti yang sebenarnya, sama seperti kekuatannya, dengan memintanya untuk kembali ke masa kecil dan memberitahu apa yang dia gemari untuk dilakukan, apa yang dia gemari bermain, bagaimana dia menghabiskan waktunya. Anda juga boleh bertanya apa yang, pada dasarnya, ingin dia lakukan dalam hidupnya, jika dia tidak perlu mendapatkan wang. Dan inilah sedikit muslihat, anda boleh meminta orang itu mengajar anda apa yang sangat dia mahukan. Sekiranya seseorang mengatakan bahawa dia tidak dapat mengajar anda atau dia menghadapi beberapa masalah dengan ini, kemungkinan besar ini adalah bakat utamanya. Oleh kerana bakat diberikan kepada kita dari atas, ini adalah sesuatu yang kita lakukan dengan baik tanpa latihan sebelumnya. Ia juga patut ditanya buku apa yang dia suka baca, filem apa yang dia suka tonton. Memahami pilihan rasa untuk filem dan buku akan membantu anda menentukan nilai apa yang dimiliki seseorang, apa yang penting baginya dalam hidup. Menanyakan kepada mereka mengenai buku yang mereka baca baru-baru ini akan membantu anda mengenal pasti bidang dan topik kegemaran mereka, terutama buku perniagaan. Segera akan menjadi jelas apa yang disukai seseorang, dan di bidang apa dia berkembang.
Sekiranya kita bercakap mengenai kelemahan calon, tentu saja, anda boleh bertanya secara langsung tentang mereka, tetapi tidak semua orang di sini suka membicarakannya. Dan lebih baik mengemukakan pertanyaan seperti ini: tanyakan apa yang ingin ditingkatkan calon dalam dirinya sendiri, bidang tanggungjawab apa yang harus dikembangkan. Pada pendapat saya, tidak masuk akal untuk memperhatikan kelemahan, kerana tidak ada orang yang ideal. Di samping itu, ada pendapat bahawa tidak semestinya menyentuh mereka, jauh lebih berkesan untuk mengembangkan kekuatan anda. Pada masa ini, ramai ibu bapa memberi perhatian lebih kepada mata pelajaran di mana anak suka belajar dan di mana mereka mahir. Lebih baik menghabiskan tenaga "untuk keseronokan" dan memperkuat subjek kegemaran anda daripada menggunakan matematik dengan sedikit kekuatan terakhir, yang tidak disukai oleh anak itu.
Disyorkan:
Bagaimana Untuk Menggabungkan Kelemahan Anda Ke Dalam Kekuatan Anda
Saya mahu memulakan topik menarik ini dengan topik yang terkenal. Apa yang kita anggap sebagai kekurangan adalah kekuatan potensi kita. Berurusan dengan kekurangan memberi, sebenarnya, peluang untuk mencari diri dan dilahirkan sebagai individu, sebagai seseorang.
Kekuatan Anda Dalam Kelemahan
Ya, anda katakan, saya tahu. Marx juga mengatakan bahawa "kekuatan wanita terletak pada kelemahannya." Saya ingat juga. Pada pendapat saya, ini adalah mengenai hidup dengan kelemahan dan menggunakannya untuk mengawal dan memanipulasi orang lain.
6 Tanda Tingkah Laku Pasif-agresif. Bagaimana Mengenal Pasti Pencerobohan Pasif?
Bagaimana untuk memahami bahawa seseorang sedang berusaha untuk memendam kemarahannya pada anda dan pada masa yang sama tidak dihukum? Selalunya, kita tidak langsung menyedari bahawa kita berkomunikasi dengan penceroboh pasif. Orang seperti itu tidak akan langsung mengatakan secara langsung bahawa ada sesuatu yang salah, bahawa dia jengkel atau marah.
Bagaimana Mengenal Pasti Pembohong?
Bagaimana untuk menentukan bahawa seseorang itu curang dan memahami sebab-sebab menipu? Tanda-tanda penipuan berikut dapat dibezakan: 1. Seseorang dapat dengan keliru bercakap, tergagap, mengulang perkataan atau frasa yang sama beberapa kali.
Apabila Tidak Ada Kekuatan Untuk Menjadi Kuat. Kekuatan Dalam Kelemahan
Tidak ada lelaki saya yang menerima dan tidak menerima kelemahan saya. Dia tidak memerlukannya. Dia memilih saya, dan saya dia, dari tempat yang kuat. Di mana saya menyiarkan mekanisme pertahanan saya untuk bertahan hidup - saya dapat mengatasi diri saya sendiri, saya tidak memerlukan pertolongan, saya berdikari, berdikari, kuat dan saya dapat melakukan semuanya sendiri.
