Pergolakan Yang Berhati-hati, Atau Cara Bertahan Ketika Bertahan

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Mobbing adalah bentuk tekanan psikologi dalam bentuk buli tidak langsung atau langsung pekerja dalam satu pasukan, biasanya dengan tujuan untuk memberhentikannya. Hampir setiap daripada kita mengalami kesan negatif yang sama terhadap diri kita sendiri! Fenomena ini berkembang baik di institusi kerajaan dan syarikat swasta. Beberapa negara Eropah telah mengadopsi sejumlah undang-undang untuk mencegah munculnya massa dan melindungi pekerja mereka di tempat kerja. Juga di Eropah, organisasi telah diciptakan untuk membantu mangsa perompak, dan tindakan mereka dianggap sebagai jenayah. Sayangnya, "faktor manusia" kita, yang didukung oleh ketiadaan norma undang-undang yang mengatur hubungan tersebut, memprovokasi "keajaiban kepintaran" dalam kaedah bertahan hidup rakan sekerja, bawahan dan bahkan bos yang tidak diinginkan. Dan semua kerana pergolakan sangat sukar, tetapi sukar - hampir mustahil untuk dibuktikan. Sebilangan besar mangsa berusaha keras dan berusaha membuktikan kes mereka; ada yang berhenti setelah "loceng penggera" pertama. Seseorang mendapati dirinya berada dalam situasi yang sama lagi, di tempat kerja baru.

Bentuk-bentuk manifestasi gerombolan adalah berbeza: dari penganiayaan terhadap seorang pekerja oleh seluruh pasukan dan pegawai atasan hingga kenyataan bahawa seluruh pasukan dapat bersenjata melawan bos. Sebab-sebab mengerikan - suasana psikologi Tidak sihat dalam pasukan - pertengkaran, gosip dan keterlibatan pihak berkuasa. Tidak jelas, tidak jelas had tugas rasmi, kekurangan rancangan kerja. Kurangnya sistem promosi personel dan peluang kerjaya dalam organisasi. Hubungan keluarga antara pekerja bawahan dan pengurusan. Motif egois - penghapusan sengaja orang yang mengganggu tujuan: a) mengambil kedudukan seseorang; b) memimpin seseorang dari "mereka sendiri" ke sana. Permusuhan peribadi adalah iri hati, kemarahan, konflik yang "luar biasa" sebelumnya yang telah berkembang menjadi perselisihan panjang "siapa yang benar dan siapa yang salah," yang dapat dengan sukses berkembang menjadi "perarakan tidak setuju" dengan rakan-rakan anda yang lain. Sering kali, pergolakan dalam pasukan diprovokasi oleh persaingan yang tidak sihat (pemimpin yang buruk bahkan dapat mendorongnya), dan kita sendiri, walaupun secara tidak sedar, menjadi peserta dalam "konspirasi." Secara berasingan mengenai persaingan yang tidak sihat dan sihat. Dengan persaingan yang sihat, melihat rakan sekerja yang bekerja lebih baik daripada kita, dan dalam sesuatu yang lebih berbakat daripada kita, lebih bebas dan lebih bebas dalam pandangan dan manifestasi, kita bersedia mencarinya, mengadaptasi pengalamannya dan dengan itu berkembang, tetapi dalam kes ini daripada persaingan yang tidak sihat dan, oleh itu, harga diri mereka yang rendah, kehadiran rakan sekerja yang lebih berbakat menjadi toksik, tidak dapat ditoleransi, dan iri hati berusaha sedaya upaya untuk menyingkirkan pekerja yang tidak diingini, yang dengan demikian menjadi mangsa pergolakan.

Tanda-tanda pergolakan

Segala masalah di tempat kerja dan bahkan konflik tidak boleh dianggap sebagai penindasan yang disasarkan, tetapi jika pergolakan dianggap sebagai penyakit organisasi, tentu saja ia mempunyai gejala yang dalam situasi ini ditujukan kepada anda: mereka enggan berkomunikasi dengan anda (baik dalam perniagaan dan pada tahap tidak rasmi) kenalan perniagaan anda terputus, misalnya, anda tidak dibenarkan membuat panggilan perniagaan melalui telefon, merujuk kepada fakta bahawa anda mengganggu komputer anda "secara tidak sengaja" rosak dan dokumen yang diperlukan menghilang 20 minit sebelum persembahan anda berada di zon perhatian yang meningkat dari pihak pekerja dan / atau bos dan mereka mencari anda tepat pada masa anda meninggalkan pejabat, katakanlah, untuk makan tengah hari. Inilah bagaimana legenda pelanggaran disiplin buruh diciptakan. -kualiti profesional anda dipertanyakan sepanjang masa, dan yang lain memperoleh kejayaan. - sejumlah besar pekerjaan yang hampir mustahil telah "dibuang" kepada anda. Sebagai pilihan - tugas yang sukar, ditetapkan pada petang Jumaat, yang mesti diselesaikan pada hari Isnin pagi.-Keadaan gerombolan yang melampau - ejekan terbuka, penghinaan, kerosakan harta benda APA yang harus dilakukan dan apa yang TIDAK perlu dilakukan agar perkara ini tidak berlaku: Berfikir bahawa hanya ada musuh di sekitar, dan saya sendirian "putih dan lembut" juga tidak berbaloi, kerana dunia perniagaan adalah teater dengan peraturan anda sendiri dan dengan senjata anda di atas pentas, yang dapat menembak anda, jika anda membuat prasyarat untuk ini. Oleh itu, perhatikan apa yang TIDAK harus anda lakukan agar tidak terganggu: Jika atas sebab tertentu anda merasakan keunggulan intelektual anda dalam pasukan, jangan tunjukkannya. Ini semua lebih berbahaya dalam hubungannya dengan pihak berkuasa. Lebih baik gunakan kecerdasan anda untuk berkembang sebagai profesional. Ikut serta dalam komunikasi tidak rasmi mengenai pelbagai topik, tetapi jangan ikut serta menyebarkan gosip - dalam masa terdekat ini akan memudaratkan anda. Mengeluh kehidupan sekecil mungkin, jangan meminjam wang - ini boleh membuat marah orang yang paling baik hati. Elakkan menyombongkan wanita - mantel baru anda, kekasih anda (suami setia), perjalanan anda seterusnya ke luar negara, sebenarnya, hanya orang terdekat yang akan gembira. Jangan menimbulkan rasa iri dan pencerobohan! Kaedah terbaik untuk membuat musuh di antara pasukan wanita adalah dengan menggoda pekerja lawan jenis, lebih baik beberapa pada masa yang sama. Tepat, tepat waktu, menjanjikan - ikuti. Jangan mengabaikan budaya korporat dan pihak korporat, tentu saja, jika anda dijemput! Bercakap mengenai pihak korporat, ini bukan percutian, tetapi sebahagian daripada kerja. di sinilah masalah yang kadang-kadang sangat penting diselesaikan. Tetapi, bagaimanapun, perlu diingat mengenai jumlah alkohol yang dimakan dan akibat dari peristiwa ini. Jauh lebih mudah untuk mencuba untuk tidak menghadapi situasi seperti itu daripada mencari jalan keluar dari kemudian hari. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, selalunya semuanya bermula dari saat pemula tiba. Sangat naif untuk mempercayai bahawa anda akan disambut dengan tangan terbuka dan dimulakan ke dalam semua "permainan rahsia". Oleh itu, mulai hari-hari pertama, ketahui segala-galanya mengenai rutin kerja, tradisi korporat, peraturan dan undang-undang syarikat yang tidak bertulis. Walaupun ada yang kelihatan tidak masuk akal, anggap saja mereka, jangan terburu-buru mengkritik dan enggan mematuhinya. Perhatikan rakan sekerja baru - walaupun anda tidak menyukai seseorang, jangan tunjukkannya - jaga hubungan yang sama dengan semua orang. Dalam keadaan apa-apa jangan mula "berkawan dengan" seseorang. Cuba fahami logik organisasi pekerjaan sebelum mengemukakan cadangan "revolusioner", walaupun anda dilantik ke jawatan kepemimpinan. Dalam kes ini, tugas pertama anda adalah menjaga suasana psikologi yang sihat dalam pasukan. Kemungkinan kesan negatif pergerakan terhadap kesihatan dan jiwa tidak boleh diremehkan: menurut statistik, ia adalah penyebab utama keletihan emosi dan fizikal, yang membawa kepada pelbagai akibat (termasuk tragis). Ingat perkara utama: penderaan emosi dapat terus berlaku selagi ia dibenarkan. Sekiranya ia berlaku Sekiranya ia berlaku, cubalah berbicara terus terang dengan "penghasut" - ini harus dilakukan pada tahap awal tekanan! Dan hanya jika anda tidak menunjukkan rasa takut dan panik (jika tidak, kesannya akan menjadi sebaliknya). Sekiranya buli tidak dapat dihentikan pada tahap ini, jangan takut untuk berhenti. Mungkin lebih cepat anda membuat keputusan ini, semakin cepat kejayaan sebenar menanti anda dalam pekerjaan baru! Ngomong-ngomong, yang paling "tidbit" bagi perusuh adalah orang yang memutuskan untuk "menang", "membuktikan", bertahan dengan apa jua kos, dan orang yang tinggal di tempat ini menjadi tujuannya sendiri. Kerana ketakutan untuk meninggalkan pekerjaan tertentu secara langsung berkaitan dengan harga diri anda.

Bahan untuk artikel itu disiapkan oleh psikologi, ahli terapi gestalt Alina Firsel.