Panduan Pelik

Isi kandungan:

Video: Panduan Pelik

Video: Panduan Pelik
Video: PESTA UBI MUSIM TENGKUJUH | Nama-Nama Ubi Yang Pelik 2024, Mungkin
Panduan Pelik
Panduan Pelik
Anonim

Pada suatu hari saya ditanya, "Adakah psikologi berkaitan dengan bimbingan kerjaya"?

Jawapan saya: tentu YA!:) Biar saya jelaskan! Saya akan membuat generalisasi sedikit sekarang, jadi mari kita memasukkan pemikiran abstrak.

Kemungkinan pengembangan dan kejayaan profesional bergantung kepada bagaimana:

sifat keperibadian = keperluan profesion

Ini dinyatakan dalam PVK (kualiti penting secara profesional), yang tidak terbentuk dari awal, tetapi tumbuh dari kualiti peribadi (kebolehan, motif, ciri, dll.).

Sebagai contoh, Untuk jawatan pengurus jualan, seorang yang aktif, bergaul, berfikiran terbuka diinginkan, cukup berani untuk mencari pelanggan baru dan memahami agar dapat mengekalkannya.

Sifat-sifat ini dapat dikembangkan lagi dalam diri, tetapi tidak tumbuh dari awal. Sekiranya anda tidak terlalu berminat dengan orang lain, tetapi kerana keperluan untuk bertemu terlebih dahulu, anda akan menjadi lemah - kemudian fikirkan apakah usaha harian anda untuk mencari pelanggan baru akan berkesan? Dan adakah itu sesuai dengan kebimbangan anda, keadaan kesihatan, mood anda? Dan berapa lama anda akan bertahan?

Baiklah, saya fikir anda mendapat logiknya. Oleh itu, semasa memilih bidang / kedudukan / tempat kerja, anda perlu memahami betapa selesa anda akan bekerja di sini.

Apa yang selesa? Pada pendapat saya, keselesaan profesional - ini adalah ketika seseorang mempunyai:

  • kemampuan untuk melakukan apa yang dia mahukan dan bagaimana dia menginginkannya;
  • kemampuan untuk TIDAK melakukan apa yang TIDAK mahu, dan bagaimana dia TIDAK mahu;
  • zon pengembangan berkala, apabila perlu melakukan apa yang dia TIDAK mahu mendapatkan apa yang dia mahukan.

Dalam banyak cara, peluang ini ditentukan oleh kualiti peribadi, mulai dari jenis perangai hingga nilai dan makna peribadi. Mereka boleh diringkaskan dan disebut ciri. Dan jika anda mengambil risiko dan melangkah lebih jauh, maka keanehan.

Memang benar bahawa banyak yang mempunyai keanehan yang dalam satu kes mengganggu, yang lain baik.

Sebagai contoh, emosionaliti mengganggu membuat keputusan objektif, tetapi tanpanya tidak akan ada kemampuan untuk memahami emosi orang lain.

Dan disorganisasi berguna dalam kreativiti. Kecurigaan dalam melindungi maklumat. Kebebasan dalam bidang keusahawanan. Kita hanya perlu mencari tempat di mana mereka dapat dilaksanakan dengan mudah dan pada masa yang sama berjaya.

Untuk melakukan ini, saya cadangkan anda meneroka keanehan anda!

LATIHAN

1. Tonton video berdurasi 5 minit

2. Fikirkan beberapa keunikan anda, tidak terlalu kecil (seperti, saya selalu membuka pintu dengan tangan kanan saya), tetapi penting dalam hidup anda (contohnya, saya boleh menghasilkan sesuatu yang tidak dijangka, tidak standard, atau tetap tenang dalam apa jua keadaan).

3. Tulis 7-10 pilihan untuk bagaimana anda MEMERLUKAN ciri ini dalam karya anda.

4. Peringkat pilihan ini, bergantung pada seberapa banyak yang anda mahu lakukan.

5. Berlawanan dengan 3-4 pilihan pertama, tulis jika anda dapat memasukkannya ke dalam kerja anda sekarang.

6. Dan yang paling penting, adakah anda akan merasa bahawa anda lebih menginsafi diri?

Disyorkan: