"Saya Bos - Anda Bodoh!" Mengenai Hubungan Dalam Kumpulan Kerja

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Mana-mana buruh atau kumpulan pendidikan mempunyai peraturan tersendiri dan tersusun, cara mengurus orang, hirarki sendiri.

Bos, pengurus adalah orang yang dianggotai oleh anggota lain, anggota kumpulan, firma, perusahaan, organisasi.

Remaja mempunyai ungkapan - "jangan menghidupkan bos!" Apa maksudnya? Jangan menjadi terlalu sombong, sombong, percaya diri, orang yang mempunyai "ego kembung", jangan menegaskan diri anda dengan perbelanjaan seseorang …

Siapakah "bos" dalam konteks ini? Seseorang yang mempunyai semacam kuasa terhadap orang lain. Pada masa yang sama, dia menyokong kepentingannya sendiri secara eksklusif, atau kepentingan syarikatnya, kerana berada di sana juga, tunduk pada bos lain.

"Beri kekuatan kepada seorang lelaki dan kamu akan melihat apa dia …" Ada ungkapan seperti itu.

Kekuatan, bagaimanapun, adalah sejenis "ubat" psikologi. Malah wang adalah perkara kedua dalam kes ini. Dan kemampuan untuk memimpin, mempengaruhi dan "memerintah" mengikut kelewatan budi bicara anda sendiri dan memberikan perasaan kekuatan, eksklusif anda, meningkatkan harga diri.

Sebenarnya, menjadi bos tentu saja bukan tugas yang mudah bagi seseorang.

Ini, pertama-tama, adalah tanggungjawab kepada diri sendiri, kepada orang lain, kepada organisasi yang mengenakan kewajiban tertentu kepada anda yang bermanfaat untuknya.

Penting di sini untuk tidak menjadi "akrab" dalam pasukan, berusaha menyenangkan semua orang. Tetapi perlu juga untuk menjaga jarak psikologi tertentu sehingga, bagaimanapun, perbezaan status antara bawahan dan pemimpin dapat dirasakan.

"Boss" adalah sejenis fasad, peranan sosial di mana selalu ada orang yang hidup. Dengan ciri tersendiri, dunia dalaman, keperluan dan keinginan.

Sekiranya bos tersebut menyatakan sifat keperibadian psikopat atau sangat narsis, maka anggota pasukannya mempunyai masa yang sangat sukar.

Bos menetapkan pesanan, iklim psikologi dalam pasukan. Dia dapat "mempermainkan" orang di antara mereka, dipandu oleh prinsip "memecah - dan memerintah".

Dia dapat memilih beberapa orang bawahannya, mendekatkan mereka dengan dirinya sendiri, dan menjadikan orang lain sebagai "kambing hitam". Membuang negatif mental mereka kepada mereka, membebani mereka dengan kerja yang tidak dapat diukur. Menggunakannya sebagai fungsi untuk memenuhi keperluan anda secara eksklusif, bersikap berat sebelah terhadap seseorang …

Bahkan ada fenomena yang disebut "bossing". Ini adalah ketika bos, tidak menyukai bawahannya untuk sesuatu, mula mengaibkan dan menekannya secara psikologi dengan segala cara yang mungkin.

Dalam "permainan" kekuatan itu sangat tidak sama. Dan bawahan, kemungkinan besar, jika tidak ada pilihan kompromi yang dijumpai, harus pergi, menyingkirkan kekuatan "zalim" dan bos yang tidak seimbang secara psikologi.

Lebih-lebih lagi, anggota pasukan yang lain akan menyokong bos mereka. Bagaimanapun, mereka takut untuk "tidak disukai" kepadanya dan juga "jatuh di bawah pengedaran." Dan hanya mereka tidak mahu kehilangan pekerjaan, sumber pendapatan material mereka.

Mengapa bos anda tidak menyukai anda?

Ya, untuk apa sahaja! "Telapak tangan basah ketika diperah," status perkahwinan tidak "ideal", usia tidak sama, penampilannya tidak cantik, pendapat tidak menarik …

Ya, terutama jika bawahan mempunyai pendapatnya sendiri, yang sangat berbeza dengan penilaian bos. Dan secara amnya, jika benar, maka bos boleh sangat kesal.

Untuk ini memperkenalkan ketidakseimbangan dalam sistem. Ini membuat anda melihat beberapa kenyataan lain, dan ini menjengkelkan.

Dan, jika semuanya sudah "diluncurkan dan disesuaikan" dalam sistem, maka mengganggu diri anda dengan inovasi adalah sangat mahal. Oleh itu, mereka dengan cepat menyingkirkan "pembangkang" sehingga tidak menggalakkan …

Seseorang, terutamanya jika dia mempunyai keluarga, bergantung pada pekerjaan. Ini adalah pendapatan material tertentu, akses kepada masyarakat, komunikasi, pertumbuhan peribadi dan profesional.

Kerja penting bagi seseorang, pasti.

Kekurangannya dapat menimbulkan konflik dan ketidakselesaan dalaman tertentu.

Adalah menakutkan untuk menjadi penganggur. Kekal "tidak bekerja" seperti orang buangan, mengancam dengan pengasingan sosial, keburukan material …

Ini boleh menjadi sangat menakutkan dan tidak menyenangkan bagi mana-mana ahli mana-mana pasukan kerja.

Oleh itu, orang bawahan sering harus menanggung sikap bos mereka yang sebenarnya sombong.

Pada dasarnya, iklim psikologi dalam pasukan ditentukan oleh bos atau "bos" yang berdiri di atasnya.

"Tidak ada yang menular kepada pekerja bawahan seperti ketawa bos mereka …"

Sekiranya hubungan layanan, secara umum, telus, hampir tidak ada "intrik di belakang layar" atau mereka tidak diberi kepentingan, ada iklim yang sihat antara rakan sekerja, maka pekerjaan akan membawa kepuasan dan kecekapan kerja proses dalam perusahaan akan maju.

Sekiranya falsafah syarikat itu mempunyai watak yang bersifat eksklusif, dan orang-orang di dalamnya digunakan sebagai "roda gigi", maka sangat mungkin proses menyakitkan akan timbul dalam organisasi. Dan dia, secara beransur-ansur, akan mulai "membusuk" dan mundur.

Seseorang yang telah menjadi "aib" dan yang berhadapan dengan bos mengenai dirinya dapat mengalami pelbagai jenis pengalaman akut dalaman. Dan jika situasinya tidak berubah menjadi lebih baik, maka dia mungkin mengalami gangguan psikosomatik dalam tubuh, moodnya akan diwarnai oleh latar belakang yang menyedihkan.

Rasa takut kehilangan pekerjaan, kekayaan material, dan mungkin pencapaian profesionalnya merintangi dan tidak memberi peluang untuk "melihat cahaya di hujung terowong.."

Menindas dirinya dan menghina tanpa henti, seseorang tidak melihat jalan keluar dan takut untuk mengambil langkah menuju peluang baru dalam hidupnya.

Tetapi kerja bukanlah semua kehidupan, tetapi hanya sebahagian daripadanya.

Dan bos mempunyai had dalam kuasa mereka. Terutama apabila anda meninggalkan mereka …

Sekiranya anda "menyelam", sehingga dapat berbicara, ke dalam kedalaman psikoanalitik, maka dalam satu makna, dialog dan hubungan dengan atasan akan terjalin dan agak serupa dengan hubungan dengan salah seorang ibu bapa anda.

Ibu bapa bagi seorang anak adalah kuasa, kekuatan, kekuatan, kekuatan. Anak sangat bergantung pada "mood" dan pilihan ibu bapa. Atau salah satunya.

Sekiranya masalah pemisahan dalam hubungan dengan ibu bapa tidak diselesaikan, maka orang dewasa akan menjalin hubungan ibu bapa-anak dengan tokoh yang berwibawa dan kuat setiap masa. Jadilah: bos di tempat kerja, guru dalam pasukan pendidikan.

Dan hubungan itu tidak akan dibina dengan "nada hormat", dan bos akan dikurniakan kuasa ibu bapa dan banyak kekuatan psikologi, di atas segalanya. Dan sentiasa berada dalam hubungan - "di atas" …

Dalam kes yang sama, apabila orang dewasa pada suatu ketika selamat berpisah dari ibu bapanya dan menjalani kehidupan mandiri, maka dia akan dapat menyelesaikan semua saat sukar yang timbul dalam hubungan dengan bos secara konstruktif.

Jika tidak, dia akan bertolak ansur dengan "muslihat" bos, tanpa sedar memproyeksikan hubungan ibu bapa-anaknya kepadanya.

Dan ketua mental yang tidak seimbang, pada gilirannya, akan berperan, menjalankan peranan dan unjurannya … Lagipun, dia adalah orang yang hidup dan tidak ada manusia yang asing baginya.

Walau apa pun, anda perlu memikirkan, pertama sekali, mengenai keselesaan psikologi anda. Dan apa yang anda habiskan untuk menghabiskan masa yang berharga dalam hidup anda, berinteraksi dan mengambil bahagian dalam peranan dan permainan sosial tertentu.