2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
Sekiranya anda masih mencari pekerjaan profesional anda, menyusun bidang-bidang di mana anda boleh menemui diri sendiri dan ragu-ragu sama ada anda akan sesuai dengan posisi yang menarik untuk anda, penyelidikan ini dapat menanamkan keyakinan kepada anda. Pengetahuan profesional dapat dikumpulkan di institusi pendidikan, kemampuan belajar dari masa ke masa, dan kualiti peribadi mesti dipupuk dalam diri! Saya akan memperkenalkan anda kepada kualiti yang paling dituntut dan paling jarang (tetapi tidak kurang berharga dan banyak akal) yang harus dimiliki oleh seorang profesional yang kuat.
Portal Internet untuk mencari pekerjaan HeadHunter telah melakukan kajian mengenai kualiti peribadi yang paling popular yang diharapkan dapat dilihat oleh wakil syarikat dari pelbagai bidang profesional dalam pencari kerja. Pakar jabatan penyelidikan menganalisis lebih daripada 1,000,000 kekosongan syarikat Rusia yang dihantar ke portal dari Januari hingga Ogos 2014.
Perbarisan hit kami membuka kualiti yang paling universal untuk profesional yang luas - ini bersosial. 32% majikan (setiap kekosongan ketiga) lebih suka pekerja bergaul dan berfikiran terbuka. Dan ini tidak menghairankan. Perusahaan, syarikat, firma, kilang adalah sejenis komuniti orang yang dihubungkan dengan tujuan bersama. Dan pautan sistem ini dihubungkan bersama oleh saluran komunikatif, dengan kata lain, cara orang berkomunikasi antara satu sama lain. Walaupun tanggungjawab utama anda adalah mengawasi peralatan kilang, ada orang lain yang bekerja di sekitar anda. Oleh itu, sepanjang keseluruhan proses kerja, anda akan berulang kali menerangkan, mengajar, berunding, memberitahu, mencadangkan, dll. Prestasi keseluruhan syarikat bergantung kepada bagaimana pekerja berkomunikasi dengan mahir dan pantas antara satu sama lain dan dengan pelanggan.
Dengan sedikit margin, dia dikejar dengan kualiti yang sangat penting berikut - tanggungjawab.
Sebagai perunding kerjaya, saya boleh menyatakan dengan bertanggungjawab bahawa saya akan mengutamakan kualiti ini dalam semua kekosongan. Orang yang bertanggungjawab adalah orang yang mempunyai hati nurani dalam hubungannya tidak hanya dengan dirinya sendiri, tetapi juga untuk tujuan bersama. Orang yang bertanggungjawab dapat menunjukkan sejumlah kualiti penting dalam pekerjaan: ketekunan, inisiatif, kepemimpinan. Sekiranya anda benar-benar menemui orang yang bertanggungjawab - pertimbangkan bahawa anda telah menemui sebutir emas. Walaupun hari ini kecekapan profesionalnya jauh dari jangkaan anda, perasaan bertanggungjawab terhadap kepercayaan yang diberikan kepadanya akan mendorong orang ini untuk belajar, meningkatkan kemahirannya, dan menghasilkan hasil. Dan tidak lama lagi anda akan terkejut dengan perkembangan profesional baru "newbie" ini. Kesukarannya ialah soalan langsung: "Adakah anda orang yang bertanggungjawab?" Anda hampir tidak dapat menentukan kualiti ini pada pemohon. Sekiranya kemahiran komunikasi dapat dipelajari dengan cepat, maka tanggungjawab adalah kategori nilai. Kualiti ini dikembangkan secara beransur-ansur. Orang yang bertanggungjawab adalah orang dewasa. Sekiranya anda mahukan orang yang boleh dipercayai dalam pasukan anda, bersiaplah untuk memimpin mereka dengan teladan. Bagi banyak pengurus, ini boleh menjadi ujian serius dan "ujian kekuatan".
Kualiti profesional universal yang paling popular ketiga adalah mobiliti (17% kekosongan). Masa berubah, dan sekarang majikan mahu pekerjanya bersedia untuk perubahan. Saya mengesyorkan agar anda mempertimbangkan kualiti ini dalam arti luas: kemampuan untuk bergerak dengan cepat, menyesuaikan diri dengan keadaan kerja yang berbeza, mobiliti kesedaran, iaitu kemampuan untuk memahami maklumat baru dengan cepat, belajar dengan cepat, memperkenalkan pengetahuan, maklumat, tabiat baru dalam pekerjaan mereka.
Toleransi tekanan - Ya! Kilometer teks telah ditulis mengenai peranan yang dimainkan oleh tekanan dalam dunia moden. Tidak cukup sekadar menahan keadaan buruk dengan mengetatkan gigi. Ini bermaksud bahawa anda dapat menyedarkan sumber tambahan dalam diri anda ketika masa sukar.
Berikut adalah senarai pendek kualiti paling universal dalam urutan menurun:
- Perhatian
- Ketekunan
- Ketepatan
- Keterbukaan
- Tujuan (rahsia tujuan adalah kemampuan untuk menghubungkan tujuan peribadi pekerja dengan tujuan syarikat. Bagaimana pekerja syarikat dapat memenuhi impian dan keinginannya? Kerja motivasi dengan pekerja bawahan mereka.)
- Kemerdekaan
- Kedudukan hidup aktif
Tidak mungkin senarai kualiti yang paling diingini mengejutkan anda. Pada pendapat saya, ia cukup dapat diramalkan. Potret “pekerja rata-rata syarikat yang ideal” digambarkan hingga ke tahap mustahil: seorang pemuda yang ramah, sopan atau seorang gadis yang dengan rela dan rajin melaksanakan tugasnya. Gambar adalah impian!
Saya ingin menarik perhatian anda ke sisi lain kajian - senarai ciri keperibadian yang paling jarang ditunjukkan dalam jawatan kosong. Saya akan mengulas secara ringkas beberapa perkara tersebut.
Gembira. Kenapa tidak? Kini semakin ramai wanita yang memandu kereta mereka sendiri. Ini bermaksud bahawa suatu hari mereka akan menjadi pelanggan beberapa perkhidmatan kereta. Secara semula jadi, terdapat banyak perkhidmatan kereta di Yaroslavl (dan di bandar lain yang lebih besar). Bagaimana mereka berbeza antara satu sama lain? Tiada praktikal: lokasi di zon perindustrian, hangar yang bising, tuan yang sombong. Sekarang bayangkan bagaimana, di antara monotoni yang membosankan ini, perkhidmatan dengan pengrajin yang gagah akan menonjol. Baiklah, saya teruja dengan semua tuan. Dengan pentadbir yang gagah hati, kerana semua pelanggan akan berurusan dengannya. Saya yakin bahawa dengan tahap rata-rata perkhidmatan dan harga, jumlah pelanggan untuk syarikat sedemikian akan jauh lebih besar.
Berdarah sejuk Dipercayai bahawa kualiti ini berguna untuk pelbagai profesi - pegawai penguatkuasa undang-undang, doktor, penyelamat. Pada pendapat saya, ia berkait rapat dengan kualiti yang paling popular dari senarai di atas, ketahanan terhadap tekanan. Ketenangan yang akan menolong anda membuat keputusan yang tenang dan seimbang dalam jangka waktu yang singkat dalam keadaan yang tidak baik (force majeure, pemilih atau pelanggan yang tidak mencukupi, kekurangan masa yang tajam).
Ekspresi (ekspresif), Kemurahan hati dan Perangai. Adalah dipercayai bahawa manifestasi emosi manusia semasa bekerja tidak profesional. Janganlah kita membuat generalisasi. Senyum tugas, ucapan standard, protokol terima kasih atas pembelian telah menjadi objek genre parodi. Oleh itu, perhatian kita begitu menarik perhatian orang yang memperlakukan pelanggan mereka bukan hanya sebagai sumber gaji mereka, tetapi juga sebagai orang, secara manusiawi. Sungguh lucu bahawa sekarang ada program latihan yang melatih kakitangan perkhidmatan syarikat dengan tepat dalam sikap murah hati dan emosional terhadap pelanggan. Pengiraannya cukup mudah: ingatan emosi kita (perasaan dan sensasi yang kita alami) lebih stabil daripada ingatan logik. Pengguna akan lebih ingat dengan tepat syarikat di mana mereka mengalami emosi yang menyenangkan, bercakap dengan orang sebenar, dan bukan dengan robot perkhidmatan, dan secara tidak sedar akan memilihnya, walaupun terdapat kekurangan kecil.
Saya berharap bahawa data dari kajian ini akan berguna bagi kedua-dua majikan dan pencari kerja untuk menjanjikan jawatan.
Pemimpin dan profesional SDM boleh mula mencari set kualiti yang unik untuk pekerja mereka. Pencarian ini akhirnya dapat membawa anda kepada budaya dan gaya kerja korporat yang unik.
Dan jika anda sedang dalam proses mencari pekerjaan, perhatikan kualiti profesional yang jarang berlaku. Mungkin ada di dalamnya bahawa anda akan mencari sumber untuk mencari pekerjaan impian anda.
Pengarang artikel itu,
bimbingan kerjaya dan perunding bimbingan kerjaya,
psikologi - psikoterapi,
Disyorkan:
Kualiti Profesional Dan Peribadi Ahli Psikologi
Sesuai dengan cadangan metodologi dalam aktiviti pekerja perkhidmatan psikologi, tugas utama psikologi adalah: 1) pencegahan psikologi (mempromosikan pengembangan budaya psikologi, pembentukan keinginan untuk mengenal diri sendiri dan dapat menyelesaikan situasi yang sukar dalam komunikasi) 2) diagnostik psikologi (pengenalpastian ciri psikologi individu, hubungan keperibadian dan spesifik interaksi kumpulan) 3) pembetulan psikologi (tindakan ahli psikologi terhadap du
KUALITI PERIBADI PSIKOLOGI-KONSULTAN YANG MEMPENGARUHI Ketidakupayaannya
Berdasarkan data teoritis, sifat keperibadian psikologi-perunding, yang mempengaruhi ketidakmampuannya, telah dikembangkan. Contoh motivasi yang tidak sihat untuk memilih profesion dipertimbangkan. Perkaitan dengan terapi peribadi pada tahap melatih psikologi kaunselor dan pentingnya pemilihan profesional pelajar psikologi masa depan ditunjukkan.
"Kemudian" Adalah Ilusi Ibu Bapa Yang Paling Popular
Ibu Bapa yang dihormati. Tolonglah. Jangan tinggalkan anak-anak anda. Tidak pernah. Apa sahaja yang berlaku. Tidak kira seberapa manis dan berwarna-warni anda mungkin membayangkan fantasi yang disebut "membesar - maka kita akan mengejar ketinggalan"
Hujah. Pertengkaran Yang Kerap Berlaku Dalam Hubungan. Apa Nak Buat? Mengapa Mereka Berlaku?
Hujah. Pertengkaran yang sering berlaku dalam hubungan … bagaimana ia berlaku: Tahap 1. Pertengkaran awal tidak sedar Yang pertama, pertengkaran asalnya tidak sedarkan diri dan timbul dari percanggahan pandangan antara dua orang yang berbeza mengenai subjek yang sama.
Kajian Cinta Adalah Trend Terkini Dalam Penyelidikan Saintifik Dalam Bidang Penjagaan Kesihatan Dan Perubatan
Cinta itu sendiri adalah jalan menuju kemakmuran yang sangat penting. Hi kawan. Saya ingin berkongsi dengan anda penyelidikan terkini mengenai penyelidikan semasa dari rakan-rakan saya di Pusat Penyelidikan Kesejahteraan di Universiti Oxford.
