2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
Apa yang memberi kesimpulan kepada pelanggan dan pelatih perjanjian / kontrak untuk kerja bersama?
Kontrak yang difikirkan dengan baik dan dirundingkan antara pelanggan dan pelatih mempunyai banyak ciri.
Berikut adalah yang utama:
- Peserta secara sedar dan sengaja, sesuai dengan keinginan peribadi mereka, mengambil bahagian dalam proses pembinaan
(pelanggan tidak selalu datang ke pelatih atas inisiatif sendiri. Keinginan dan inisiatif, bagaimanapun, adalah perkara yang berbeza dan sering datang dari orang yang berbeza:))
- Keputusan dan tindakan dalam pembinaan dibuat secara sukarela, yang membawa kepada konstruktivitas dan motivasi dalam bekerja bersama
- Batasan dan peranan jurulatih dan pelanggan dipelihara.
Dan ini seterusnya melindungi dari pemindahan, pengenalan, unjuran yang tidak perlu
- Manipulasi, makna tersembunyi dan diputarbelitkan, perjanjian rahsia dicegah
- Oleh kerana harapan yang seimbang, disengajakan, realistik dan bertulis, sangat mungkin untuk mengecualikan saling mencela dan tidak senang dari proses atau hasil interaksi
- Matlamat utama atau tugas untuk bekerjasama dalam program bimbingan ini terus dilihat
Apa bentuk kontrak bimbingan?
Terdapat berbagai situasi, masalah dan tugas dalam pekerjaan, masing-masing, berbagai dokumen dan perjanjian yang menyediakan dan memeliharanya.
Sebagai contoh:
Kontrak interaksi bimbingan secara umu
Kontrak sesi (disimpulkan untuk setiap sesi, paling kerap - secara lisan
Perjanjian lisa
Kontrak bertulis (dokumen
Kontrak dengan jurulatih, perundin
Kontrak dengan diri sendir
Kontrak dua hal
Kontrak pelbagai hal
(jika perjanjian itu melibatkan tiga pihak atau lebih. Selalunya, kontrak seperti itu dibuat dalam organisasi di mana pelanggan dan pelanggan adalah orang yang berbeza
Fasal apa yang boleh disertakan dalam kontrak?
- Perkhidmatan apa yang akan diberikan kepada pelanggan, dan dalam bentuk apa (secara peribadi, dari jauh)
- Prinsip-prinsip apa yang akan dibimbing oleh jurulatih dalam kerjanya
- Bagaimana interaksi akan berlaku, dan kaedah apa yang akan digunakan dalam proses pembinaan
- Jangka masa program bimbingan dan setiap sesi individu - Bagaimana tanggungjawab untuk hasil kerja dibahagikan
- Syarat lanjutan / penamatan kontrak
- Keadaan kewangan - Butiran pihak, dll.
Apa yang perlu dipertimbangkan agar kontrak anda dapat berfungsi?
Bagi saya sendiri, saya telah membuat beberapa peraturan asas yang selalu saya patuhi dalam kerja saya.
Ini membantu mencapai hasil dalam sesi bimbingan pelbagai orientasi, dengan pelanggan dan pelanggan yang berbeza.
Pastikan untuk memeriksa sama ada anda bermaksud perkara yang sama semasa frasa - baik pelatih dan pelanggan
Terdapat jenaka bahawa seseorang berfikir satu perkara, mengatakan yang lain, menulis yang ketiga, bermaksud yang keempat, tetapi menginginkan sesuatu secara umum:)
Untuk mengelakkan perkara ini terjadi dalam proses pembinaan, pastikan untuk menjelaskan jika kedua-dua pihak mempunyai pemahaman yang sama mengenai perkara yang sama.
Kontrak mesti dibangunkan secara kerjasam
Prinsip dan syarat kontrak anda harus berada dalam bidang keinginan setiap peserta
Dalam kes ini, tidak akan ada penolakan atau kebodohan dalam kerja bersama.
Kontrak mestilah realistik dan dapat dilaksanakan untuk semua yang terliba
Peraturan ini akan membantu mengekalkan inspirasi dan sikap positif dalam prosesnya, kerja sama tidak akan menimbulkan keberatan, dan hasilnya akan masuk akal.
Setiap perjanjian mesti mempunyai jangka waktu, jika tidak cepat atau lambat akan kehilangan makna, relevan, nilai
Kontrak bimbingan tidak terkecuali. Ia disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, setelah itu hasilnya disimpulkan dan kontrak ditutup, atau diperpanjang, jika ada keperluan untuk itu.
Disyorkan:
Latihan Simpul Badan Untuk Terapi, Bimbingan Dan Latihan Sendiri / Terapi Sendiri
Pilih situasi atau pengalaman untuk penyembuhan / penjelasan Namakan Menghidupkan kembali kenangan pengalaman sehingga emosi hidup dan tubuh bertindak balas. Adalah masuk akal untuk mengingati situasi di mana pengalaman ini timbul, orang, peristiwa, tempat yang memprovokasi itu.
Mengenai Perubahan Hubungan Saya Dengan Ibu Saya. Program Transformasi Dan Bimbingan
Terdapat begitu banyak perkara baru dalam psikologi sekarang! Sebaik sahaja ada latihan dalam program transformasi pengarang, saya segera pergi belajar. Apa maksudnya? Untuk menolong seseorang menjalani transformasi, anda perlu memahami, dan apakah perubahan mendalam yang anda alami?
Pengurusan Gaya Bimbingan: Apa Itu
Pada satu ketika, saya menyedari bahawa saya melakukan latihan. Ya betul! Dalam permainan Moliere, Jourdain terkejut bahawa dia telah berbicara prosa sepanjang hidupnya, dan pada suatu ketika saya menyedari bahawa apa yang saya lakukan disebut sebagai pembinaan.
Bimbingan Perniagaan: Konsep "situasi Konflik" Dan "peta Kedudukan Konflik"
Malangnya, bagi banyak orang, kejayaan mereka di tempat kerja tidak hanya bergantung pada seberapa profesional dan rajinnya mereka. Dalam beberapa kes, kelangsungan hidup mereka dalam syarikat mungkin bergantung pada apakah mereka dapat melihat konflik terpendam dan nyata yang ada dalam pasukan pada waktunya, dan juga mengembangkan strategi yang betul untuk tingkah laku dalam keadaan ini.
Bimbingan Hidup: Senario Keluarga
Dari pengarang: Konsep "senario sosial" juga berguna dalam amalan seperti pembinaan kehidupan. Tetapi hanya dalam kes ini, bukan hanya untuk mengenal pasti dan bukan hanya untuk menyingkirkan seseorang dari skema obsesif ini untuk mereproduksi drama kehidupan - sebaliknya, tentang mengajar seseorang untuk hidup, bergantung pada kemahiran pengurusan rasional hidupnya.
