Kami Berperang Dengan Rakan Sekerja, Bermain

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Pada masa kanak-kanak, bertemu dengan pesalah dan pembuli, kita secara aktif mempertahankan diri, terlibat dalam pertengkaran dan pergaduhan secara lisan. Di sini kita telah dewasa, banyak dari kita telah dewasa, hampir semua telah mempelajari peraturan perilaku yang diterima umum, tetapi ini tidak bermaksud bahawa pejabat kerja dilindungi dari menjadi medan perang.

Ramai di tempat kerja menghadapi masalah permainan, intrik, di belakang layar, ketika, tanpa alasan yang jelas, rakan sekerja tiba-tiba mula membuat rancangan rumit di belakang mereka dan mengembangkan strategi yang tidak jelas di mana hadiah utamanya adalah reputasi, pengiktirafan dan tempat di tangga hierarki dalam pasukan. Bolehkah pemain pejabat dikesan dan dikalahkan? Bagaimana untuk meneutralkan rakan sekerja anda yang biasa bersenang-senang? Bagaimana anda boleh melakukan ini tanpa risiko yang tidak perlu? Ia mungkin, sederhana dan mudah! Lihat sahaja mereka dan menjadi lebih berhati-hati.

Dalam satu pasukan, setiap orang memainkan peranan tertentu, kadang-kadang dipaksakan oleh orang lain dan tidak selalu menyenangkan, tetapi selalu sesuai dengan ruang semantik umum kumpulan. Kami akan menganggap yang paling kontroversial dari segi komunikasi dengan mereka.

Pengendali radio … Sepuluh minit selepas permulaan komunikasi dengan rakan sekerja ini, anda akan mengetahui bahawa Marina ditinggalkan oleh suaminya, kereta Igor sedang diperbaiki, dan Ksenia Borisovna telah pulih semula. Dari mulut ke mulut adalah stesen radio yang paling popular di dunia, dan jika ia mempunyai wakil tetap di pejabat anda, anda tidak perlu risau tentang kekurangan berita baru. Terima bahawa semua rakan sekerja juga akan mendengar tentang urusan anda. Adalah mustahil untuk mengabaikan rakan sekerja seperti itu, dan menyembunyikan sesuatu yang lebih buruk lagi, kerana rakan sekerja akan menambah kekurangan maklumat dengan khayalannya yang sangat baik. Dia hanya perlu mendengar sedikit sensasi untuk memikirkan selebihnya dalam waktu sesingkat mungkin. Contohnya, seseorang mengambil cuti yang tidak dirancang. Pengendali radio di "majlis tidak berjadual" memberikan selusin versi: dari perkahwinan rahsia hingga harta pusaka. Pilihan migrain tidak dipertimbangkan secara prinsip, imaginasi yang sangat maju hanya menyambut pendekatan kreatif.

Syor. Jangan pernah pergi ke konfrontasi terbuka, jika tidak, gosip tentang anda akan memperoleh warna yang belum pernah terjadi sebelumnya. Masih wajar menghentikan aliran kefasihan dari semasa ke semasa, tetapi dengan hujah timbal balik yang seimbang, tenang dan waras. Sebagai contoh cuti yang tidak dirancang, sudah cukup untuk mengingatkan operator radio mengenai waktu perkhidmatan dan migrain biasa. Namun, jika gosip itu bukan dari kemalasan, tetapi dengan tujuan tertentu: merosakkan reputasi anda, kemudian buka kad anda dan nyatakan secara terbuka bahawa semua ini adalah fiksyen dan provokasi. Ini tidak akan banyak membantu, tetapi lain kali rakan sekerja anda tidak akan dipercayai. Reputasi gosip sangat mudah diperoleh, tetapi sangat sukar untuk menyingkirkannya.

Pemburu. Ini adalah pemain perjudian dan berpengalaman yang telah mencapai kedudukannya secara eksklusif dengan mengorbankan orang lain. Kebetulan di dunia korporat terdapat dua pilihan untuk pengembangan kerjaya. Yang pertama adalah melangkah demi selangkah ke arah gawang, yang kedua adalah menuju ke depan. Dan tidak ada pencerobohan, tidak ada permusuhan yang menentang anda secara peribadi: orang seperti itu membina karier dengan semangat, seolah-olah dalam strategi komputer. Dia bertindak dengan tenang dan berhemah, sebagai peraturan, taktik terbukti yang sama digunakan. Saksikan beberapa komedi Hollywood mengenai kerjaya yang gemar yang, demi promosi dan kesenangan mereka sendiri, bersedia untuk mengembangkan rancangan paling canggih untuk mengambil alih pejabat orang lain.

Syor. Sekiranya pemburu tidak berusaha untuk mengambil tempat anda secara peribadi, maka anda tidak perlu khawatir - dia berusaha untuk mengekalkan hubungan yang paling hangat dengan orang lain. Perlu ditakuti apabila dia memerlukan kerusi anda untuk pertumbuhan kerjaya. Semua peraturan bertempur adalah relevan di sini: untuk berjaga-jaga, tidak melakukan kesalahan, berkumpul di sekitar orang yang boleh anda percayai, untuk selalu mempertimbangkan kemungkinan pertumbuhan kerjaya anda sendiri. Anda harus menjadi musuh yang sempurna."Permainan menyamar" tidak mungkin mendapat publisiti di dinding pejabat, lebih bijak untuk bersabar dan cuba melihat keadaan melalui mata "musuh" anda: apakah kehidupan kita? - permainan dan orang-orang di dalamnya adalah pelakon. Mainkan peranan anda dengan keseronokan dan improvisasi.

Provokator … Orang ini membantah segala-galanya, dan segera menemui selusin bantahan terhadap mana-mana hujah anda. Provokator tidak tahu bagaimana anda boleh menarik perhatian kepada diri sendiri, kecuali bagaimana menyatakan diri anda lebih keras, terlibat dalam hujah lain. Anda boleh membuat pilihan yang paling kreatif, rasional, berkesan, tetapi rakan sekerja pasti akan mengkritik setiap pilihan tersebut. Bunyi biasa?

Syor. Jangan buang saraf anda. Bagi provokator, ini hanyalah cara berkomunikasi yang biasa dan hanya difahami. Biarkan dia bercakap, dan kemudian cuba lagi untuk menyatakan pandangan anda. Terdapat satu lagi tindakan balas yang baik. Sebagai peraturan, provokator mengkritik dengan cemerlang, tetapi dia mempunyai masalah dengan mengemukakan ideanya sendiri. Sebagai tanggapan atas kritikannya, mintalah dia mencadangkan pilihan (terbaik) Anda berdasarkan prinsip: "tolak - tawarkan!". Atau cuba promosikan idea anda dengan melewati komen awam. Percayalah, adalah mungkin untuk melakukan ini walaupun keputusan dibuat pada mesyuarat agung atau mesyuarat perancangan.

Tersinggung. Di antara rakan sekerja anda, mungkin ada orang-orang yang mempunyai tanggungjawab tambahan adalah sakit kepala. Mereka tidak terlalu bercita-cita tinggi, mereka lebih suka bergerak ke arah gawang dengan tenang dan tidak suka sangat apabila mereka harus menjawab kesalahan mereka sendiri. Dan kemudian seorang anak yang tersinggung bangun di dalamnya, yang siap menuding jari kepada semua orang berturut-turut dengan kata-kata "Dia yang pertama kali memulai!" atau "Apa yang harus saya lakukan dengannya ?! Ini mendorong saya! " Bersiaplah untuk kenyataan bahawa pada saat yang paling penting orang yang tersinggung akan mula mengalihkan kesalahan ke bahu pertama yang datang. Fikirkan, adakah anda bersedia untuk menggantikan yang anda miliki?

Syor. Dalam banyak filem terdapat adegan yang berubah-ubah: wanita muda itu berjaya menyusun projek secara menyeluruh, tetapi ketika tiba waktunya untuk menjawab, rakannya dengan mulia menyalahkannya. Heroin, tentu saja, jatuh cinta kepadanya, filem ini berakhir dengan perkahwinan. Selamat mencuba! Daripada seorang wanita muda, mungkin ada lelaki yang baik hati, tetapi naif, yang akhirnya menjadi teman yang taat dan boleh dipercayai … Tetapi! Adalah wajar untuk menyalahkan diri sendiri dengan tenang sekiranya hasilnya sangat penting bagi anda, hanya pada saat ini adalah perlu untuk mengelakkan proses dan konflik yang tidak perlu, dan akan ada kesempatan untuk menjelaskan motifnya. tindakan anda kepada atasan anda kemudian. Perkara ini sering kali lebih berkesan daripada dengan teliti mengetahui siapa yang harus dipersalahkan. Sebagai tambahan, rakan sekerja yang begitu jijik dengan tanggungjawab pasti akan berterima kasih kepada anda, kerana, walaupun terdapat banyak bantahan, dia juga mengetahui kekurangannya. Perkara utama adalah tidak keterlaluan ke arah ini, agar tidak menjadi "kambing hitam" untuk semua rakan sekerja anda.

Berpengalaman. Rakan sekerja ini selalu lebih berpengalaman dan berpengalaman. Fakta ini sahaja membuka lebih banyak peluang untuknya. Dia secara automatik meletakkan dirinya lebih tinggi dan membiarkan komennya tidak berat sebelah mengenai: "bukan perniagaan wanita, borscht dan" dapur "atau" keegoisan lelaki, janji cepat dan rabun jauh "atau" sifat tidak senang pendidikan moden, lulusan pakar di atas kertas, dan bukan dalam praktik, "Dll. Dll. Berbahaya pada saat-saat paling penting dalam kehidupan kerja anda. Sebagai contoh, anda mempunyai acara yang bertanggungjawab di mana promosi, bonus atau percutian selanjutnya bergantung pada masa yang anda perlukan. Dan tiba-tiba, setelah berakhirnya laporan anda yang bernas, anda mendengar suara yang sangat menyakitkan, yang, seolah-olah dengan cara, melontarkan jenaka yang tidak tepat tentang kebenaran Domostroev, di mana "nenek saya, isteri saya, hamil di dapur, sedang berusaha untuk memerintah negara "atau" petani-lapotnik, dari bajak, tetapi berusaha untuk masuk ke dalam barisan Kalash … ". Acara anda, bukannya pertanyaan dan perbincangan yang serius, berakhir dengan tawa rakan sekerja yang tidak sesuai, dan pada keesokan harinya orang yang berpengalaman akan bingung: apa yang dia katakan ?!

Syor. Pertama, isu penting secara profesional menarik minat orang kuat. Kedua, sejak kecil, kita disemai idea unggul daripada yang lain, baik pada tahap pemisahan antara jantina yang lebih kuat dan lemah, dan berdasarkan tahap pengalaman, pengalaman dan gradasi yang lain. Jangan sia-sia untuk marah: rakan sekerja benar-benar yakin bahawa dia dapat mengatasi tugas yang ditetapkan lebih baik daripada anda. Ketahui apa kelemahan rakan sekerja anda, apa yang dia anggap sebagai kelebihan daya saing utamanya: jantina, yang pada dasarnya, dia tidak menganggap anda sebagai lawan yang layak, atau pengalaman hidup dan kerjanya, yang memungkinkan dia menghargai anda sebagai orang dan profesional. Dengan memahami perkara ini, anda akan mempunyai banyak ruang untuk kreativiti. Tidak dapat dijelaskan kualiti apa yang boleh anda gunakan untuk membuktikan kecekapan anda. Satu-satunya nasihat: jangan masuk ke dalam perbalahan dan berselisih pendapat dengannya. Lebih bijaksana, tanpa menghancurkan ilusi rakan sekerja mengenai keunggulannya, dengan tenang dan sejuk menangkis serangannya, menjangka menggoda dan mengabaikan suntikan.

Profesional ace. Ace dari perkataan Perancis sebagai - ace, dalam erti kata moden, sebagai "yang pertama di ladangnya." Rakan sekerja seperti itu mempunyai buku kerja - contoh pengalaman profesional yang diperoleh, dalam hubungan ini, dia memandang rendah latihan kerjaya orang lain, mengawal tindakan mereka dan bersedia memberikan nasihat yang tidak ternilai tanpa henti. Tentu saja, menerima nasihat adalah baik, tetapi dengan banyaknya mereka mulai a) memberi tekanan pada jiwa, menyebabkan rasa rendah diri dan b) membingungkan dan melucutkan inisiatif sepenuhnya. Sebenarnya, seorang profesional tidak mungkin sering menekankan perbezaan pengetahuan dan kemahirannya yang signifikan: dia tidak memerlukan bukti setiap hari bahawa dia lebih tua, lebih pintar dan lebih berpengalaman daripada yang lain. Sehingga pertengahan abad kedua puluh, perkataan seperti yang ditulis dalam transkripsi (pantat) Jerman, yang memberikan kita hak untuk menerima kata pantat dalam salah satu pilihan terjemahan dari bahasa Inggeris, yang bermaksud keldai … (dan ada adalah terjemahan lain yang mudah dijumpai dalam kamus sendiri).

Syor. Pertama, dalam suasana yang santai, setuju dengan harga diri anda bahawa sangat berguna untuk mendengar nasihat dan komen rakan sekerja yang berpengalaman dari semasa ke semasa. Segala nasihat dalam hidup boleh berguna, dan pengetahuan adalah bagasi yang tidak dapat dipikul. Kedua, tunjukkan kesediaan anda untuk belajar dan merangkul pengalaman para penatua anda. Secara demonstratif, hanya remaja dalam tempoh dewasa dan pemberontakan hormon membuktikan kebebasan mereka. Ketiga, di bawah pengawasan profesional seorang profesional, lebih tenang untuk berkembang dan belajar. Bersyukurlah nasib untuk percubaan: semakin sukar nasihat orang lain, semakin kuat insentif untuk tumbuh dan mengembangkan diri.

Perkara terakhir: ingat bahawa dalam kehidupan profesional harus selalu ada tujuan yang jelas yang harus dilalui - walaupun perlahan, tetapi selalu stabil dan berterusan, seperti pemecah ais. Hanya dalam kes ini, hampir mustahil untuk memenangkan atau mengatur anda.