Mengapa Mereka Meninggalkan (Refleksi Proses Kumpulan)

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Saya akan cuba berkongsi pendapat saya mengenai perkara ini di sini:

Saya akan mulakan dengan diri saya sendiri. Dengan keperibadian ketua kumpulan. Bagi saya, kestabilan, kesedaran dan keterbukaan saya sendiri sangat penting. Peluang untuk berada di titik yang disebut (dijelaskan dengan baik oleh Perz dalam "Ego, Hunger and Agrgression") sebagai titik pra-diskriminasi. Apabila beberapa pendapat atau tiang tidak disokong, walaupun aliran keutamaan, suka dan tidak suka mereka cuba memikat saya ke bank ini

"Bias" fasilitator ini membolehkan setiap peserta dinyatakan dalam persekitaran yang lebih kurang selamat.

Kesadaran membantu saya, antara lain, untuk tidak "melangkau" setelah proses berkumpulan, tetapi melambatkan dan memberi perhatian terlebih dahulu kepada saya sendiri, dan kemudian kepada para peserta, mengenai apa yang berlaku kepada mereka. Ini sangat penting pada tahap pra-kontak, ketika kepercayaan, keterbukaan, kemampuan untuk berada dalam kelompok, untuk membuka diri terbentuk.

Keterbukaan adalah menunjukkan kepada kumpulan apa yang berlaku kepada saya. Menyedari pengalaman anda, sangat penting untuk mengemasnya dalam bentuk yang dapat dicerna oleh ahli kumpulan. Tidak membuangnya dalam bentuk aslinya, tetapi tidak menyembunyikannya, tidak terlalu banyak menyusunnya dengan frasa dan kata-kata yang indah.

Yang kurang tersembunyi, tersembunyi, "kabur", semakin stabil kumpulan secara keseluruhan dan lebih selamat setiap peserta berada di dalamnya.

Interaksi pemimpin sangat penting apabila terdapat dua (atau beberapa) dari mereka. Semakin banyak ketegangan yang tidak jelas dan tidak disedari oleh rakan sepasukan, semakin banyak ini dapat dilihat dalam kumpulan. Sebaik sahaja para pemimpin mula menyedari apa yang berlaku dalam hubungan antara mereka, untuk berbincang, mengambil pengawasan, dan bahkan untuk bercakap dalam kumpulan, semakin stabil kumpulan itu sendiri

Bagi kumpulan, pada awal proses, bukan sahaja batas-batas jelas projek yang difahami itu sendiri penting, tetapi juga batas-batas dalam hubungan rakan kongsi, bagaimana mereka membahagikan ruang proses kumpulan di antara mereka, bagaimana mereka menghormati ruang peribadi masing-masing, seberapa bebas dan selamat mereka dapat dipersembahkan dalam kerjasama. Sekiranya sempadan ini tidak ada, atau bangunannya ditangguhkan, kumpulan itu bertindak balas dengan kegelisahan dan ketidakstabilan.

Orang istimewa

Saya akan memberikan contoh ciri.

Salah seorang peserta meninggalkan kumpulan itu kerana tidak bertoleransi dengan rasa malu sendiri di hadapan anaknya. Dia menjumpainya pada sesi pertama, ketika seseorang berbicara tentang rungutan mereka terhadap ibu mereka dan beberapa peserta menyokong perkara ini. Terhadap wanita itu bertindak keras, mengkritik penyampai, proses, kaedah pengajaran itu sendiri, dll.

Peserta lain menunjukkan perasaan tidak peka (fungsi keperibadian sangat dominan). Dia mempunyai banyak alasan mengenai bagaimana seharusnya, bagaimana seharusnya, dan sebagainya.

Dan semuanya akan menjadi baik sekiranya anggota kumpulan yang lain berada dalam tahap rasa malu dan tidak peka. Tetapi mereka mempunyai urutan besarnya lebih baik dengan parameter ini (baik, ditambah, tolak masing-masing ke arah mereka sendiri). Dan kehadiran orang-orang istimewa dalam kumpulan itu menambahkan banyak ketegangan yang sukar ditanggung oleh semua ahli kumpulan. Walaupun para penyampai menunjukkan keajaiban profesionalisme, menghalalkan ketegangan, memperhatikan perbezaan persepsi, sukar bagi orang-orang istimewa untuk tinggal di ruang kumpulan. Di sinilah terapi peribadi boleh berguna, dan mereka yang menggunakannya lebih cenderung untuk kekal dalam kumpulan.

Natalia Barsukova