Bagaimana Menjadi Pemimpin, Apa Yang Sebenarnya Perlu Anda Ketahui Dan Dapat (bahagian 2)

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Ini adalah bahagian kedua artikel. Pada bahagian pertama, kami tahu Apa itu pemimpin? Apa sifat yang dia miliki, sekarang mari kita menggali topik ini dengan lebih mendalam, jadi teruskan …

Psikologi kepimpinan:

Psikologi pemimpin ditentukan oleh sifat keperibadian, yang ditunjukkan pada tahap tingkah laku, nilai dan makna. Dalam tingkah laku orang-orang seperti itu, seseorang dapat memperhatikan keyakinan, keterbukaan, keinginan untuk menghubungi. Pemimpin mempunyai pemikiran dan tingkah laku yang unik, keunikan dan kejeniusan ini tercermin dalam gaya berjalan dan gaya komunikasi, cara pertuturan, pandangan dunia, sikap terhadap perkara-perkara tertentu.

Psikologi pemimpin mempunyai fokus kreatif dan manifestasi diri yang pelbagai … Orang seperti itu sentiasa berusaha untuk mencipta, di semua peringkat - dari pakatan antara negara hingga serbet renda di atas meja. Keinginan untuk memperbaiki dunia ini, mencari cara kerja baru yang lebih cekap, lokasi yang indah dan penemuan ekonomi - semuanya bergantung pada orientasi orang itu, tetapi akan selalu menjadi pencarian kreatif untuk arah kreatif. Kecenderungan inilah yang menjadikan mereka mencari kaedah penggunaan baru dan bukannya kritikan. Pada asasnya kritikan secara praktikal tidak ada pada pemimpin, dan jika ada sesuatu yang membina, ia digantikan oleh keinginan untuk mencari keuntungan. Ini adalah sebab lain mengapa pemimpin sejati selalu dikelilingi oleh orang-orang, kerana terdapat banyak kritikan dan penghinaan yang menghina di kalangan orang biasa, sementara praktiknya tidak ada sokongan.

Keanehan persepsi dunia oleh para pemimpin adalah sedemikian rupa sehingga mereka selalu berada di luar keadaan, bahkan dengan segenap jiwa mereka mencari idea. Mereka berfikir beberapa langkah ke depan dan tidak melibatkan diri dalam situasi ketika ini, yang menjadikan mereka stabil secara emosional, mereka mempunyai kawalan yang baik terhadap bidang emosi mereka dan memahami perasaan dan pengalaman orang lain dengan baik.… Walaupun majoriti orang akan merasa panik akibat kegagalan apa yang berlaku semalam, pemimpin itu dapat tersenyum senyap, kerana dia sudah mengetahui cara mendapat manfaat ini setelah enam bulan. Detasmen membantu memisahkan yang utama dari yang sekunder, mengawal perjalanan pergerakan dan mengubah rancangan dalam masa, dan mungkin tujuan.

Seorang pemimpin tidak bekerja sendiri atau hanya untuk kepentingannya sendiri. Kesetiaan kepada orang-orang anda menjadikan anda mencari cara yang paling optimum bagi kebanyakan orang, malah mungkin ada pengorbanan dan pelaburan peribadi.

Globalisasi dan pemikiran strategik dan tahap keperibadian yang tinggi menunjukkan kebenaran bahawa jika orang di sekitar mereka gembira, maka semua yang menolong mereka mencapai keadaan ini akan kembali dengan rasa syukur (anda boleh mengatakan pemikiran rangkaian latar belakang). Dengan melabur pada orang lain, pemimpin akhirnya menerima lebih banyak daripada jika dia berusaha untuk mengisi hanya keperluannya sendiri. Tetapi menjaga orang lain tidak mempunyai motif mementingkan diri sendiri - itu adalah manifestasi dari cara interaksi dan pertukaran tenaga yang sama dengan dunia luar.

Cara menjadi pemimpin:

Selalunya, pemimpin adalah mereka yang mempunyai tahap kecerdasan dan pandangan yang luas, berkat yang anda dapat menjadi bukan hanya contoh, tetapi juga dapat memberi inspirasi dan menjelaskan idea anda kepada mana-mana orang. Ia juga memerlukan pengembangan pemalar optimismekerana peranan utama melibatkan perjalanan yang sukar dan panjang, dengan kemunduran sekali-sekala dan kemungkinan tidak ada gangguan. Tidak mungkin menjatuhkan semuanya di tengah jalan, maka ketika anda kembali, mereka yang mengikuti anda lebih awal tidak lagi ingin menyokong, takut berhenti lagi. Ini tidak bermaksud terus melakukan apa sahaja yang anda lakukan sebelumnya - dengan cara ini anda tidak akan mencapai perubahan dalam keadaan. Tetapi perlu bergerak, mencari peluang, cara, penyelesaian baru, dan terutama ketika semua orang menyerah atau kegagalan lain berlaku.

Adalah mustahil untuk mengambil posisi kepemimpinan dalam satu hari; ini memerlukan manifestasi berkala mengenai kemahiran seseorang, yang asasnya adalah pengembangan kemahiran komunikasi. Komunikasi bermaksud kemampuan untuk menjelaskan kedudukan anda kepada orang lain, untuk memberi inspirasi kepada orang-orang dengan idea anda. Semakin baik kemahiran komunikasi dibina, semakin mudah seseorang memotivasi orang lain untuk bekerjasama, dan juga mempermudah proses menyelesaikan situasi konflik. Kembangkan komunikasi dengan orang dari pelbagai peringkat, belajar berkomunikasi dengan wakil dari semua profesion dan usia. Semakin banyak latihan dalam interaksi, semakin tinggi kemungkinan mencari pendekatan untuk semua orang.

Anda perlu sentiasa terlibat dalam pengembangan keperibadian anda, untuk memahami dengan baik prinsip dan peraturan jiwa, komponen apa yang terdiri daripada keperibadian dan dalam urutan apa yang dikembangkannya. Ia juga perlu untuk dapat mempengaruhi dan menentang manipulasi dengan cekap. … Kenal pasti nilai anda sendiri … Seseorang yang memahami dirinya dengan baik dapat memahami orang lain dengan lebih baik. Dengan mengetahui nilai-nilai anda sendiri dan orang lain, anda dapat membuat tandan yang berjaya, dan dengan memahami keunikan cara untuk menyelesaikan masalah, orang dapat diletakkan pada posisi yang sesuai.

Tolong orang lain, ajar, sampaikan pengalaman, kongsi rahsia dan amalan terbaik yang membolehkan anda menjadikan kehidupan orang lain lebih berkesan dan bahagia, tetapi jangan lakukannya sebaliknya orang lain. Banyak dari mereka yang anda ajar kemudian dapat menyerahkan sebahagian daripada urusan mereka, sebagai pilihan untuk mendorong dan membina kepercayaan. Jangan membuang kerja keras, tetapi selalu memikirkan perkembangan seseorang dan bagaimana jenis aktiviti ini akan membantunya "mengepam" kemahirannya sendiri dan mencapai kejayaan.

Sentiasa berusaha untuk pembangunan anda sendiri. Tidak lama lagi akan ada yang tahu lebih banyak, dapat melakukan yang lebih baik, dan mereka akan mula mendengarkan mereka. Tetapi sebagai tambahan kepada barisan profesional, pertama sekali, kembangkan keaslian anda, keunikan dan kejeniusan anda, ini akan menjadikan anda seorang percakapan yang menarik dan dikembangkan secara komprehensif. Sentiasa sentiasa berada dalam pasukan dan perhatikan mereka yang berdekatan dengan anda. Sikap manusia itulah yang membuat anda senang dengan orang lain.

Bekerja pada kestabilan emosi agar dapat mengurus ruang emosi anda dengan berkesan, kerana inilah yang diperlukan oleh pemimpin. Seseorang yang mengalami ledakan emosi tidak dapat mengawal dirinya, apalagi mengawal orang lain dan kehidupannya. Keyakinan pada kursus yang dipilih membantu untuk tetap tenang, kerana ini adalah perlu untuk menguasai kemahiran seperti penetapan dan pelaksanaan tujuan yang kompeten. Keyakinan dalam hidup membolehkan anda mencapai matlamat anda, mengatasi rintangan jika anda perlu menolak orang lain dan melakukan perkara-perkara yang nampaknya tidak dapat dicapai oleh kebanyakan orang, tetapi yang akhirnya meningkatkan kualiti hidup dan membawa kepuasan dari pekerjaan yang dilakukan.

Itu sahaja. Sehingga lain kali. Ikhlas Dmitry Poteev.