2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
Semasa mencari pekerjaan, kita semua mungkin menghadapi situasi di mana tawaran yang dibuat oleh syarikat kepada kita tidak memenuhi jangkaan kita. Namun, pasti di antara kenalan anda ada yang "bertuah" yang setiap kali berjaya mendapatkan pekerjaan lebih baik daripada yang lain, dan mendapat kedudukan "paling manis". Nah, sudah tiba masanya untuk membongkar rahsia, atau lebih tepatnya, keempat-empat rahsia yang akan membantu anda mendapatkan hasil yang sama. Sudah tentu, saya akan mengingatkan anda bahawa keajaiban tidak berlaku, dan anda harus berusaha menggunakan "maklumat terperingkat" yang betul.
Jadi, rahsia pertama
Memulakan rundingan
Adakah anda terkejut? Secara umum, semua teknologi rahsia, sebagai peraturan, tunduk pada akal sehat. Sekiranya tawaran yang anda terima tidak sesuai dengan anda, cubalah membincangkannya. Kebiasaan memikirkan lawan bicara, yang menjatuhkan kita dalam hubungan peribadi dan perniagaan, di sini memainkan lelucon kejam dengan kita sekali lagi. Kami yakin bahawa syarikat itu segera menawarkan yang maksimum kepada kami, dan tawar-menawar lebih lanjut sudah tidak ada gunanya, dan kami bahkan tidak berusaha untuk mengetahui bagaimana anda dapat meningkatkan tawaran ini untuk diri anda sendiri. Dan, sama ada anda menolak tawaran (dan kemudian syarikat kehilangan bakal pekerja, dan anda - pekerjaan berpotensi), atau anda bersetuju dengan syarat yang tidak sesuai dengan anda - dan anda menyesal. Anda tetap rugi. Dan majikan, jujur juga.
Rahsia kedua
Tentukan terlebih dahulu apa yang anda mahukan
Dan lagi - Kapten Jelas menyambut anda:)
Ingat kisah dongeng tentang "pergi ke sana, saya tidak tahu di mana, dan bawa, saya tidak tahu apa"? Di sana pahlawan dihantar dalam perjalanan jauh dengan tujuan untuk tersesat dan tidak kembali. Tetapi anda bukan musuh anda sendiri, bukan? Oleh itu, adalah baik untuk menentukan keinginan anda dan memperbaikinya secara bertulis. Untuk apa itu?
Pertama, anda akan mendapat senarai rujukan keperluan dan keinginan untuk pekerjaan masa depan - akan ada sesuatu yang dapat dibandingkan dengan cadangan yang diterima.
Kedua, ini adalah cara yang baik untuk tidak melupakan perkara penting semasa temu ramah. Calon selalu diberi peluang untuk mengajukan soalan - dan anda sudah mempunyai senarai yang siap, dan walaupun anda bimbang - ada sesuatu untuk diintip agar tidak terlepas semua perkara penting.
Ketiga, seseorang yang tahu apa yang dia mahukan itu luar biasa, dan mencirikan pencari kerja dengan cara yang sangat baik di mata majikan.
Rahsia ketiga
Wang bukanlah perkara yang paling penting. Nilaikan tawaran secara menyeluruh
HR-s mempunyai pepatah - "apabila seorang pekerja tidak tahu apa yang dia inginkan, dia meminta kenaikan gaji." Ini sebahagiannya menyerupai Rahsia nombor 2 - ketika, ketika mencari pekerjaan, seorang pakar belum memutuskan keinginan dan keutamaannya.
Mungkin tawaran terbaik untuk anda bukanlah pekerjaan dengan gaji maksimum, tetapi pekerjaan yang dekat dengan rumah sehingga anda dapat meluangkan masa untuk berjalan kaki anjing tua anda pada waktu makan tengah hari. Nilai keseluruhan cadangan - status syarikat, jalan ke tempat kerja dan tempat kerja itu sendiri, kandungan kerja, "keputihan" gaji, ketersediaan pakej sosial, insurans dan pembayaran insentif, tahap tanggungjawab dan kebebasan, prospek kerjaya, jadual kerja (rasmi dan "diinginkan" untuk majikan), calon atasan dan rakan sekerja, gaya komunikasi dalam pasukan … Cuba mengasingkan perkara yang benar-benar penting bagi anda, dan mempertimbangkan semua cadangan, membandingkannya oleh parameter ini.
Rahsia keempat, bonus
Catat perjanjian secara bertulis
Saya rasa tidak perlu menjelaskan mengapa perkara ini harus dilakukan. Saya hanya akan menjelaskan dalam bentuk apa perjanjian antara pekerja dan majikan dapat dicatat:
Tawaran pekerjaan (tawaran kerja bertulis). Ini bukan dokumen hukum, tetapi, sebagai peraturan, perusahaan yang membuat tawaran berdasarkan hasil perundingan memenuhi perjanjian mereka.
Kontrak buruh. Dokumen rasmi yang mengandungi maklumat mengenai semua keadaan kerja yang penting. Anda boleh menandatanganinya bukan pada hari anda pergi bekerja, tetapi terlebih dahulu, yang menunjukkan tarikh mula bekerja.
Peraturan tempatan syarikat. Ini adalah nama kolektif, ini merangkumi sejumlah besar dokumen yang mengatur proses penting dalam syarikat, dengan mana anda berhak untuk membiasakan diri SEBELUM memulakan kerja. Ini adalah wajib bahawa ini adalah Peraturan tentang Imbuhan, Peraturan Tenaga Kerja Dalaman, Deskripsi Pekerjaan, dan mungkin juga terdapat sejumlah dokumen pilihan yang berisi informasi penting mengenai latihan, penilaian pekerja, syarat untuk menyediakan mereka dengan insurans dan "manfaat sosial" lainnya.
Apa yang penting semasa menganalisis dokumen-dokumen ini? Betul bahawa apa yang tertulis di dalamnya tidak bertentangan dengan perjanjian yang telah anda capai dengan majikan, dan bahawa perjanjian ini dicatat secara khusus dalam dokumen. Jika tidak, anda harus mempercayai "kata budak lelaki", yang tidak selalu menjadi penyelesaian terbaik.
Sekarang, saya harap, menjadi lebih mudah bagi anda untuk mendapatkan tawaran terbaik di pasaran buruh untuk anda. Sekiranya salah satu perkara di atas jelas "pincang" untuk anda, dan ada kebimbangan bahawa anda tidak akan dapat mengatasi sendiri - hubungi sokongan - bimbingan hanya untuk tugas-tugas tersebut.
Disyorkan:
Gadis Yang Baik Pergi Ke Syurga, Gadis Yang Buruk Pergi Ke Mana Sahaja Yang Mereka Mahukan
Pembahagian menjadi "buruk" dan "baik" tidak asing lagi bagi kita sejak kecil. Sepanjang hidup kita, kita membentuk "citra diri" kita sendiri di bawah pengaruh persekitaran, budaya, stereotaip sosial dan harapan yang dekat.
Latihan Untuk Pelanggan Yang Tidak Tahu Apa Yang Mereka Mahukan
Saya fikir latihan ini akan berguna untuk rakan sekerja, sebagai alat tambahan dan bagi pembaca yang sukar memahami apa yang paling relevan dengan mereka sekarang. Tidak selalu mudah untuk memikirkannya dengan logik! Kenyataannya adalah bahawa kesedaran kita sering memperlihatkan pertahanan psikologi, sehingga lebih sukar untuk mendekati apa yang sebenarnya menjadi yang paling penting bagi seseorang
Rahsia Pengangkatan, Yang Sama Sekali Bukan Rahsia
Anastasia, 25 tahun, berkahwin, mempunyai seorang anak perempuan. Sejak remaja, dia mula merasakan perbezaan dari keluarga ibu bapanya. Di antara nenek, datuk, makcik dan paman berambut perang, dia adalah satu-satunya wanita berambut gelap. Dia dengan bebas boleh membicarakan topik ini dengan saudara-mara dan orang asing, tetapi dia takut untuk mengemukakan soalan langsung kepada ibu bapanya.
Adakah Benar Ibu Bapa Selalu Mahukan Yang Terbaik Untuk Anak-anak Mereka?
Atas sebab-sebab tertentu, seseorang kerana alasan tertentu mengatakan bahawa ibu bapa mahukan kebaikan untuk anak-anak mereka. "Semua ibu bapa selalu menginginkan kebaikan untuk anak-anak mereka" - anda bahkan boleh mendengarnya. Dan, pada dasarnya, ia berlaku - kadang-kadang.
Setiap Daripada Kita Mahukan Yang Terbaik Untuk Anak-anak Kita
Setiap daripada kita mahukan yang terbaik untuk anak-anak kita. Kami mahu mereka bahagia, sihat, kaya, pintar, bertuah, berbakat dll. Dan apa yang kita - ibu bapa lakukan untuk ini? Mesej apa yang kita berikan kepada anak-anak kita? Apa yang kita ajarkan kepada mereka dengan teladan kita?
