2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51
"Oh, saya mempunyai kehidupan yang sangat indah! Tidak mungkin! Esok mereka pasti memecat saya!"
Takut dipecat adalah salah satu ketakutan terbesar orang bekerja dari jauh. Kenapa begitu? Tidak ada hubungan, termasuk emosi, dengan pasukan dan pemimpin. Anda tidak melihat dengan orang mana pengurus membaca laporan anda atau menerima hasil kerja anda. Anda tidak dapat melihat dengan emosi apa yang rakan anda berkomunikasi dengan anda. Mungkin dia hanya orang yang sopan, jadi dia bersikap seperti ini, tetapi pada hakikatnya dia berpendapat bahawa kamu tidak sesuai dengan kedudukanmu dan lemah untuk kedudukanmu, dan esok dia pasti akan memberitahu pengurus mengenai hal ini, siapa yang akan menyingkirkannya anda tidak hari ini atau esok.
Apakah sifat dan tindakan watak yang boleh menyebabkan pemecatan?
Sikap tidak bertanggungjawab atau tidak berminat terhadap pekerjaan. Setiap pengurus, pemilik perniagaan melaburkan wang, emosi, tenaga dalam perniagaannya dan gaji anda, masing-masing, dia ingin menerima sebanyak mungkin tenaga dan wang hasilnya. Sekiranya dia melihat bahawa anda bekerja tanpa tenaga, hanya demi gaji, dan bukan untuk hasilnya, bukan untuk kesenangan proses itu, tentu saja dia akan berfikir. Bagaimana anda dapat mengetahui jika anda mempunyai sikap cuai untuk bekerja? Sekiranya pada masa lapang anda, kadang-kadang anda kadang kala memikirkan projek tersebut, jika anda tidak terganggu oleh kenyataan bahawa anda perlu terus terlambat (hubungi pelanggan, adakan perjumpaan tambahan dengan rakan sekerja, dll.), Maka semuanya normal dengan anda sikap untuk bekerja. Sekiranya detik-detik seperti itu berlaku secara teratur, maka adalah wajar bahawa ini akan memaksa orang itu.
Ketidakupayaan untuk berkomunikasi dengan pasukan - provokasi pertikaian, pertengkaran, konflik. Orang seperti ini menguraikan kolektif dari dalam, dan cukup logik bahawa mereka ingin menyingkirkan orang seperti itu. Lebih mudah untuk mengecualikan satu pautan pengurai dari pasukan daripada mengubah keseluruhan pasukan pada masa akan datang (cepat atau lambat ia akan berada di bawah pengaruh). Lebih-lebih lagi, pandangan dan nilai dunia yang sama penting. Bagaimana anda tahu jika ini berlaku untuk anda? Sekiranya anda merasakan hubungan dengan pasukan, hubungan emosional dengan rakan sekerja, anda mempunyai pemahaman mengenai tujuan bersama, adalah menarik bagi anda untuk bekerjasama, berkomunikasi bukan sahaja di tempat kerja, maka anda pasti betul dengan perkara ini.
Keupayaan untuk belajar, memahami maklumat dengan cepat, dan melakukan tugas baru secepat dan secepat mungkin. Apabila seseorang hanya bergabung dengan pasukan, dia diberi masa untuk menyelidiki projek itu, memahaminya, memperoleh kemahiran baru, tetapi pada masa yang sama dia dipantau - seberapa cepat dia memperoleh kemahiran ini (dengan cepat - dia akan menjadi pekerja yang sangat diperlukan dalam pasukan, perlahan - dia akan melambatkan proses kerja seluruh jabatan, atau bahkan seluruh syarikat, dan jika ini berterusan untuk waktu yang lama, maka pengurus menyingkirkan pekerja tersebut). Sekiranya anda menyelesaikan semua tugas tepat pada waktunya atau sebelum tarikh akhir, anda tidak dapat menggunakan item ini.
Penyertaan anda dalam hubungan skandal berprofil tinggi, ini juga termasuk gangguan seksual, diskriminasi dari pihak anda atas beberapa alasan - jantina, perkauman, dll. Di syarikat besar, perkara ini sangat ketat. Selalunya dalam kes seperti itu, seseorang tidak segera dipecat, tetapi setelah beberapa ketika sehingga dia tidak memahami apa sebenarnya alasannya. Syarikat tidak berminat untuk mempunyai orang di dalam yang boleh merosakkan reputasinya.
Ketidakupayaan untuk mengekalkan subordinasi. Seseorang yang selalu berdebat dengan pengurus tidak akan menyenangkan syarikat. Ini sering terjadi dalam kes-kes ketika keluarga dan ibu tidak bekerja dalam keluarga, tidak mungkin pada masa remaja untuk menyatakan pemberontakan dan rasa tidak puas hati, untuk menentang pihak berkuasa. Oleh itu, apabila seseorang datang bekerja di sebuah syarikat, dan pengurus secara tidak sedar menyerupai ayah / ibu dalam beberapa cara, pemberontakan ini bermula, yang belum pernah dinyatakan sebelumnya. Bagaimana anda tahu jika ada masalah ini? Sekiranya anda merasakan bahawa pemimpin itu mendengar dan memahami anda, keperluannya kelihatan adil, maka semuanya teratur.
Namun, ada satu saat lagi yang dapat dihidupkan - jika unjuran mengenai ibu bapa, adik lelaki atau bapa saudara yang cuai dicetuskan, yang tidak bekerja sepanjang hidupnya, dan sudah "diserah" kepadanya. Sebenarnya, pengurus itu tidak menerima, dia masih kesakitan dengan keadaan sekarang, tetapi dia faham bahawa tidak ada yang dapat dilakukan dan mengalihkan sikapnya terhadap abang, bapa saudaranya atau beberapa kerabatnya kepada pekerja tersebut. Dalam kes ini, tidak kira apa yang anda lakukan, anda tidak boleh menyenangkan pemimpin seperti itu.
Jenis pemimpin lain, yang paling penting dalam intinya, adalah dengan organisasi jiwa, sedikit bercerai dari kenyataan, ketika tugas yang tidak jelas atau tidak realistik diberikan. Walau bagaimanapun, berikut adalah perkara penting - jangan mengelirukan situasi ini dengan keadaan ketika anda kekurangan, benar-benar tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan. Untuk mengetahuinya, anda memerlukan pendekatan individu, perlu menilai dan menganalisis banyak perkara kecil.
Pengalaman kehilangan pekerjaan anda adalah perkara biasa dan semula jadi, malah asas. Kerja adalah keselamatan, ketenangan fikiran tentang hari esok, kepuasan semua keperluan (kita akan mempunyai apa yang harus dimakan, tempat tidur, bersembunyi dari sejuk dan panas). Sekiranya pengalaman anda dalam keadaan tidak selesa dan menimbulkan kegelisahan, menyebabkan ketakutan, anda harus melakukannya seawal mungkin, dan bukan ketika ia boleh membawa kepada akibat yang serius, dan anda perlu melaburkan lebih banyak tenaga (mencari pekerjaan, pergi ke temu ramah, bimbang tentang ketidakpastian, hidup beberapa ketika dalam keadaan tidak selamat).
Disyorkan:
Mengapakah Sukar Bagi Pekerja Jarak Jauh Untuk Mencari Jodoh? - Psikologi Perhubungan - Bekerja Dari Rumah
Salah satu artikel sebelumnya merangkumi kisah Petit, seorang lelaki berusia 32 tahun yang duduk di komputernya sepanjang hari di rumah. Apa yang menghalang Petya mencari jodohnya? Petya secara praktikal tidak berkomunikasi dengan orang yang hidup dan tinggal di dunia maya sendiri.
Bagaimana Cara Mengawal Pekerja Jarak Jauh Sehingga Mereka Melakukan Semuanya Tepat Pada Waktunya, Dan Pertama Kalinya?
Pekerja yang jauh dari pelbagai negara dan bahkan dunia dapat meningkatkan hasil kerja syarikat dengan ketara. Sudah tentu, ini hanya mungkin dilakukan dengan pengurusan pasukan jauh yang kompeten. Pakar kelas pertama, yang disatukan oleh Internet dan idea bersama, adalah senjata rahsia sebenar banyak syarikat yang sudah aktif mengejar atau mencapai kejayaan.
5 Cara Pekerja Jauh Menyelamatkan Nyawa Mereka Untuk Kemudian Hari
Tidakkah anda berfikir bahawa sesuatu yang penting dalam hidup anda sedang berlalu? Di satu pihak, semuanya baik-baik saja, dan anda menjalani kehidupan yang tenang, terukur dan stabil, ada pekerjaan, rumah dan tempat yang selamat, tetapi di sisi lain, sesuatu yang sangat penting tiada.
APA YANG AKAN TERJADI JIKA . APA YANG AKAN TERJADI JIKA SAYA MENGUBAH ANDA? APA YANG AKAN JIKA SAYA BERKAHWIN
Salah satu ciri dan kebolehan unik seseorang adalah kemampuan untuk membayangkan masa depan. Tidak ada satupun binatang di Bumi yang memiliki kesempatan untuk berdebat mengenai topik "apa yang akan terjadi jika", untuk meratapi saudara-mara dan rakan-rakan yang masih hidup, untuk bersedih dengan apa yang terjadi pada masa lalu dan tentang apa yang tidak ia lakukan.
Seorang Lelaki Tidak Akan Berkahwin, Mengapa? Pakar Psikologi Andrei Zberovsky Akan Memberitahu
Oleh kerana karya saya terdiri daripada kerja praktikal harian, setelah menganalisis soal selidik lelaki, saya mendapat jawapan artikel untuk soalan tersebut “Mengapa lelaki tidak berkahwin ". Sudah tentu, ada banyak sebab, tetapi ada 13 sebab utama mengapa seorang lelaki tidak berkahwin.
