Enneagram Sebagai Alat Pakar HR Terkemuka

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Adalah suatu kesalahan untuk menyebut enneagram sebagai doktrin jenis keperibadian. Pengetahuan mengenai Enneagram hanyalah salah satu elemen sistem

Secara umum, ini menunjukkan betapa bergantungnya kita pada reaksi dan tabiat tertentu, dan memungkinkan (jika dikehendaki, tentu saja) menyingkirkannya. Dengan mengambil kira tahap perkembangan orang dan corak terbuka, enneagram (tidak seperti sistem tipologi keperibadian lain) tidak mendorong seseorang memasuki kerangka tertentu dari jenis keperibadiannya, tetapi menunjukkan kemungkinan untuk membuang sekatan yang dikenakan oleh jenisnya, dan cara untuk maju melalui tahap perkembangan.

Lagipun, untuk setiap kedudukan ada jenis orang yang paling sesuai. Satu kedudukan memerlukan pemimpin yang aktif, sementara yang lain memerlukan pemikir dan penyelidik. Dan untuk beberapa kedudukan, Pembantu akan menjadi pilihan yang paling sesuai.

Berikut adalah penerangan ringkas mengenai jenis keperibadian yang dikembangkan oleh pakar terkemuka dalam bidang enneagram - pengasas Institut Enneagram Don Riso dan pasangannya Russ Hudson.

Dengan berbuat demikian, perkara berikut mesti diambil kira:

1. Huraian ini tidak memberikan ciri tipologi terperinci (pemahaman lengkap tentang jenisnya mungkin dilakukan dengan kajian sistem yang mendalam);

2. Anda boleh menentukan jenis keperibadian anda dengan tepat dengan menjalani latihan penuh Enneagram for Life. Pengamal Enneagram. Walau bagaimanapun, sebilangan orang dapat menentukan jenisnya dengan cepat dengan membaca bahkan Huraian Ringkas mengenai Enneatip. Perwakilan jenis 8 dan 7 melakukan ini dengan tepat dan cepat), bagi orang lain, menentukan jenisnya menyebabkan beberapa kesukaran (ini sering berlaku dengan wakil jenis 3, 6 dan 9); Anda juga boleh Ikuti Ujian Enneagram untuk menentukan jenisnya atau Ingat Masa Kecil Anda …

3. Corak yang wujud dalam jenis keperibadian tertentu berfungsi tanpa mengira jantina seseorang, rasnya, spesifik tradisi kebangsaan atau keluarga, asuhan, intelektual atau kemampuan lain. Sudah tentu, faktor-faktor ini sangat penting - tetapi di luar kerangka undang-undang utama jenisnya;

4. Tidak semua manifestasi jenis utama diperhatikan secara berterusan - sepanjang hidup orang berubah, dan dari masa ke masa (kadang-kadang bahkan dalam satu hari) tahap di mana mereka dijumpai berubah;

5. Walaupun setiap jenis sistem mempunyai nama konvensional tersendiri, enneagram menggunakan nombor untuk menentukannya. Oleh kerana nombor adalah kategori neutral, dan enneagram memberikan ciri jenis, tidak menilai mereka positif atau negatif;

6. Tidak ada jenis yang lebih baik atau lebih buruk daripada yang lain. Masing-masing mempunyai kelebihan dan kekurangan tersendiri;

7. Huraian jenis berikut tidak mengambil kira kategori seperti arahan integrasi dan perpecahan, "sayap", corak tingkah laku kanak-kanak, pusat dan keseimbangan / ketidakseimbangan mereka, tahap perkembangan, naluri, dll. Semua ini dan beberapa elemen lain termasuk dalam doktrin enneagram jenis keperibadian, dan pengetahuan mereka menyumbang kepada pemahaman yang lebih holistik mengenai sistem dan logiknya, membantu "merasakan" setiap jenisnya, kesatuan dan kepelbagaian mereka.

Jadi - Bersedia?

Bermula!

JENIS 1. PERFECTIONIST atau REFORMER

Penerangan

Wakil jenis ini adalah rasional dan teratur. Ini adalah orang yang berprinsip, bermatlamat dan sempurna. "Edinichka" mempunyai rasa betul dan salah yang sangat maju. Penting bagi orang-orang seperti itu untuk menjaga kualiti dan standard yang tinggi. Mereka memberi tumpuan kepada perincian dan berusaha untuk memperbaiki prosedur yang ada. Mereka hebat dalam mengajar orang lain bagaimana memperbaiki diri, untuk menjadi lebih berkesan.

Unit lebih suka pekerjaan di mana mereka dapat menggunakan kemampuan mereka untuk memperhatikan perincian.

Positif

Sebagai peraturan, "Orang" mempunyai pertimbangan yang tepat, membuat keputusan yang bijak, dan juga merupakan contoh tingkah laku dari segi etika dan tanggungjawab.

Masalah

Dengan teratur dan "betul", mereka boleh terlalu mengkritik diri mereka sendiri dan orang di sekeliling mereka. Orang-orang jenis ini tidak suka membuang masa dan kerja yang sia-sia, mereka mampu tenggelam dalam pengurusan mikro dan kritikan yang tidak senonoh.

Kecenderungan

Unit memilih untuk bekerja di bidang grafik, IT, bekerja di makmal dan di bank. Pelaporan, pengumpulan data, kepustakaan, penyelidikan. Bekerja dengan minimum hubungan dengan orang. Mereka sering merasa terpanggil untuk menjadi mubaligh, komponen ideologi pekerjaan mereka sangat penting bagi mereka. Sebilangan kecil pandai membuat keputusan, menunjukkan kepala yang tenang, dan cenderung menjadi pemimpin yang baik.

Wakil jenis ini boleh menjadi guru, penyunting, pengawal kualiti produk, pakar bedah.

Petua Kerja

Untuk berinteraksi dengan lebih berkesan dengan jenis orang ini, anda harus jujur dan mengambil kira nilai mereka. Sekiranya "reformis" adalah bawahan anda, tentukan kerangka kerja, dan dalam kerangka itu, izinkan mereka melakukan apa sahaja yang mereka mahukan. Cuba jangan mengganggu kerja mereka, ikuti saja laporan mereka. Pada masa yang sama, bersikeras bahawa hasil akhirnya dilakukan seperti yang anda mahukan. Hargai metodologi mereka, kerana usaha mereka, perhatian terhadap perincian, dan organisasi bermaksud anda tidak perlu menguruskan semua butiran ini sendiri. Ini amat penting jika anda sendiri jenis 7, 3, atau 8.

Jangan berharap untuk mencapai keputusan yang memberangsangkan jika dua orang harus membuat keputusan dalam satu pasukan, dan kedua-duanya adalah jenis 1, tetapi mempunyai nilai kehidupan yang berbeza.

JENIS 2. PEMBANTU atau RAKAN

Penerangan

Jenis ini ramah, murah hati dan sering mengorbankan diri, tetapi juga boleh bersifat sentimental dan tidak menentu. Mereka dipenuhi dengan niat baik dan nampaknya diciptakan untuk dekat dengan orang. Namun, mereka dapat "berbuat baik" hanya dengan tujuan merasakan keperluan mereka. Mereka menghargai bakat orang lain dan membina hubungan dengan orang di sekeliling mereka.

Positif

Pada tahap terbaik, mereka tidak mementingkan diri sendiri dan altruistik, penuh kasih sayang untuk orang-orang di sekitar mereka. Hebat dalam membina interaksi pasukan interpersonal.

Masalah

Mengatakan tidak untuk orang seperti itu adalah masalah besar, dan oleh itu mereka terlalu banyak bekerja sendiri, terlalu banyak membantu orang lain. "Pembantu" membenci peraturan dan situasi kerja yang tidak peribadi, dapat menunjukkan sikap pilih kasih dan membuang masa untuk menyelesaikan hubungan peribadi. Mereka sering menderita kekurangan dan jarang mengakui keperluan mereka.

Kecenderungan

Deuces lebih suka bekerja dengan orang. Mereka adalah pembantu yang hebat. Ramai orang jenis ini memilih untuk bekerja di sektor perkhidmatan atau penjagaan kesihatan (jururawat dan jururawat), menjadi guru, psikologi, jurujual yang sangat baik, perunding, peguam, pengeluar, setiausaha (selalunya pembantu peribadi dan setiausaha eksekutif). Pekerja perkhidmatan yang baik, kerja perkhidmatan pelanggan. Ini semua profesi yang membolehkan Twos menggunakan kemampuan mereka untuk menolong dan menyokong orang. Selalunya mereka adalah orang kedua dalam syarikat ("kardinal kelabu"). Mereka boleh memilih kawasan yang berkaitan dengan perjalanan tetap. Pelakon hebat, penari, pelawak, penyihir, perniagaan pertunjukan. Mereka memerlukan pekerjaan yang memerlukan persepsi dan tindakan pantas.

Petua Kerja

Dalam hubungan dengan orang-orang jenis ini, seseorang harus memahami bahawa mereka kehilangan sentuhan dengan perasaan dan motif mereka, tidak menyedari bahawa kebanyakan tindakan mereka ditentukan oleh keinginan untuk menerima pengiktirafan dan pujian. Dan jika anda, misalnya, tidak menanggapi kebimbangan mereka dengan cepat, mereka boleh menjadi agresif dan menerkam anda.

Mereka harus ditanya apa yang mereka perlukan, misalnya, untuk meningkatkan kualiti pekerjaan mereka, mereka tidak akan pernah mengakui ini secara sukarela. Untuk memanfaatkan sepenuhnya "pembantu", terlibat secara peribadi dalam urusan mereka.

Mereka mendapat kepuasan kerja tertinggi ketika mereka terlibat dalam kepemimpinan berdasarkan hubungan, jika mereka dapat menjadi teman dan pelatih (guru). Bagi mereka, orang lebih penting daripada pencapaian konkrit.

JENIS 3. REACHER

Penerangan

Jenis orang yang mudah disesuaikan dan berorientasikan kejayaan. Orang seperti itu yakin diri, menarik dan menawan, mandiri, menjadi "model". Bercita-cita tinggi, cekap dan bertenaga, orang-orang ini juga boleh mengambil berat tentang status dan promosi diri mereka sendiri. Mereka biasanya pekerja keras dan sibuk dengan daya saing mereka. Mereka cenderung memotong sudut untuk tetap menjadi yang terbaik.

Mereka diplomatik dan berwawasan tinggi, tetapi mereka sangat prihatin terhadap imej mereka dan pendapat orang lain mengenai mereka. Dalam hal ini, mereka dapat menjadi oportunis atau penipu jahat. Orang-orang jenis ini menunggu untuk diperhatikan dan dikagumi. Mereka memerlukan banyak perhatian. Tidak ada jenis lain yang sangat menggembirakan apabila dikagumi. Tetapi jika anda tidak memuji mereka dengan sengaja, mereka akan merasakannya dan bertanya-tanya mengapa anda menentang mereka. Orang seperti itu dapat dengan mudah berubah menjadi musuh anda, jadi anda harus berteman dengannya dengan sedikit pujian, lebih wajar.

Positif

Yang terbaik, mereka adalah model yang memberi inspirasi kepada orang-orang di sekitar mereka.

Masalah

Dalam usaha mereka untuk tampil lebih baik, bayangkan diri mereka seperti yang diharapkan oleh orang lain.

Kecenderungan

Perwakilan jenis ini jelas menunjukkan kelebihan mereka dalam profesion di mana pencapaian adalah penting) Seperti, misalnya, sebagai supermodel, pengurus penjualan, dan lain-lain. Banyak jawatan sangat baik bagi mereka. Mereka akan memindahkan gunung jika mereka memahami bahawa projek yang diamanahkan akan menaikkan taraf atau tahap sosial mereka. Mereka hebat kerana berfungsi sebagai juruelektrik dan model foto.

Petua Kerja

Seperti jenis lain, sangat penting untuk menentukan dengan betul bagaimana psikologi sihat orang yang anda hadapi. Ini sangat sukar bagi orang-orang jenis ini, kerana mereka selalu berusaha untuk menjadi lebih kencang (dan oleh itu kelihatan "lebih sihat") daripada yang sebenarnya. Mereka dapat menjadi sangat ganjil, bersembunyi di balik fasad yang ramah, atau mereka akan menghitung situasinya, berusaha menggambarkan sikap tidak peduli yang salah terhadapnya. Sekiranya dalam hubungan dengan orang itu semuanya kelihatan bijaksana dan sempurna, kemungkinan besar dia menyembunyikan sesuatu.

Orang jenis ini suka bekerja keras, tetapi pada masa yang sama, penting bagi mereka bahawa pekerja dan pegawai atasan mengiktiraf kejayaan mereka. Projek yang tidak dipuji kerana tidak lagi menarik bagi mereka. Dan kesilapan itu dilakukan oleh bos yang menganggap dirinya berjaya kerana pencapaian pekerja jenis ini.

Dengan orang-orang seperti itu, perlu berbicara dari segi peluang dan penyelesaian, bukannya risiko dan masalah, mereka lebih berminat dengan hasil yang konkrit, dan bukan dengan kata-kata yang indah.

JENIS 4. INDIVIDU atau ROMANTIK

Penerangan

Orang yang introspektif, romantis. Mereka memahami diri mereka sendiri, peka dan terpelihara. Mereka tahu bagaimana mencari keindahan di tempat-tempat di mana kita tidak menyangka dapat melihatnya. Mereka mampu memberikan perkhidmatan yang diperibadikan dan mencipta produk yang terkenal dengan kecanggihan dan gayanya. Tetapi mereka tidak boleh berkompromi dalam hal penggunaan kata, reka bentuk tertentu.

Positif

Pada tahap terbaik, mereka intuitif, membawa kreativiti dan inspirasi untuk kerja mereka, memperkaya hubungan dan kerja berpasukan dengan mendalam dan gaya.

Masalah

Orang jenis ini membenci tugas yang tidak mempunyai unsur kreativiti. Namun, mereka hipersensitif terhadap kritikan, kurang disiplin dan sering bersikap buruk.

Kecenderungan

Daripada orang Jenis keempat menarik karya yang berkaitan dengan orang, reka bentuk, seni. Banyak Fours memulakan syarikat mereka sendiri, menjual produk unik mereka sendiri. Mereka tidak terlalu berorientasikan perkhidmatan, dengan fokus pada kualiti dan gaya. Banyak Fours menjadi ahli psikologi (tahap perkembangan kecerdasan emosi yang tinggi), ahli terapi, perunding. Fours membuat bartender yang baik, pendandan rambut. Pelakon, artis, dsb.

Petua Kerja

Untuk membina hubungan anda dengan orang-orang seperti itu dengan cekap, anda perlu memahami bahawa mereka memerlukan dorongan yang halus dan bijaksana. Kadang-kadang mereka bahkan menganggap sikap seperti itu secara negatif, menganggapnya sebagai kritikan tersembunyi. Oleh itu, anda perlu memberi perhatian kepada bagaimana dan apa yang anda sampaikan kepada mereka. Sekiranya niat anda adalah untuk memberi ganjaran, maka anda harus yakin bahawa anda tidak mempunyai motif tersembunyi. Mereka akan langsung merasakan apa saja tahap kemarahan, kritikan, atau perasaan negatif lain yang anda miliki terhadap mereka, dan alih-alih mendengar maklumat positif yang ingin anda sampaikan kepada mereka, mereka akan memberi tumpuan kepada perkara itu.

Dalam karya mereka, "individualis" memberikan perhatian yang besar kepada rakan sekerja, yang mempunyai toleransi terhadap perasaan mereka. Mereka akan lebih memperhatikan kata-kata anda jika dalam perbualan dengan anda, anda mempunyai sesuatu yang ingin disampaikan mengenai perasaan anda sendiri dan mengenai asas asas kehidupan dan pekerjaan. Semasa berurusan dengan mereka, meminimumkan formaliti dan prosedur standard, adalah penting bagi mereka untuk melakukan segala sesuatu seperti yang mereka lihat.

JENIS 5. PENGALAMAN, PEMIKIR atau OBSERVER

Penerangan

Jenis orang yang mendalam dan cerdas. Orang seperti itu penuh perhatian, persepsi, dan ingin tahu. Mereka dapat menumpukan perhatian dan fokus untuk mengembangkan idea dan kemahiran yang kompleks. Berdikari, analitik, inovator dan pencipta, mereka juga dapat mengunci pemikiran dan konstruksi khayalan mereka, tanpa mengira masa dan hubungan. Mereka boleh menjadi terpisah, gugup, dan tegang.

Positif

Yang terbaik, mereka adalah penglihatan dan inovator, selalunya lebih awal dari masa mereka, dapat melihat kehidupan dengan cara yang sama sekali berbeza.

Masalah

Masalah khas mereka adalah eksentrik, nihilisme, dan pengasingan.

Kecenderungan

Sebilangan besar orang P jenis ini kerja yang sesuai yang membolehkan anda bekerja secara bebas (dari jauh), menetapkan tugas intelektual mereka yang cukup kompleks. Mereka mempunyai pemikiran analitis yang baik. Mereka bekerja di bidang penyelidikan ilmiah, dalam bidang IT, pengarah untuk pengembangan strategi.

Mereka boleh menjadi atlet yang hebat. Kerja yang memerlukan tenaga dan stamina. Berfokus pada "tindakan ketenteraan" dan mencapai hasil ("kemenangan dengan apa jua kos"). Mereka selalunya pakar dalam beberapa bidang yang tidak biasa atau sangat khusus. Orang seperti itu menjadikan saintis berbakat.

Petua Kerja

Berkomunikasi dengan perwakilan jenis ini, anda akan mencapai kejayaan yang lebih besar sekiranya anda menunjukkan kecekapan sebenar dalam topik yang dibincangkan, menjawab soalan mereka yang sukar, kadang-kadang provokatif.

Idea dan imaginasi orang yang tidak rasional menyebabkan masalah dalam komunikasi dengan orang lain. Dengan kata lain, sangat sukar untuk berbicara dengan "pemikir" secara rasional jika mereka yakin bahawa pemahaman mereka tentang keadaan itu betul. Mereka mempunyai jawapan untuk setiap kemungkinan keberatan, dan semakin gelisah dan gelisah, semakin sukar untuk menanganinya. Oleh itu, jika anda ingin mendapatkan hasil daripada berkomunikasi dengan "pemikir" yang berada dalam keadaan teruja, anda mesti berusaha untuk tetap tenang dan tidak kehilangan hubungan dengan mereka. Adalah tidak diingini dan bahkan berbahaya bagi perniagaan untuk mengejek idea mereka. Perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah hanya mendengar, cuba memahami idea mereka tentang dunia, dan mengatakan sesuatu seperti "Saya faham bagaimana anda mencapai hasil seperti itu, bagaimanapun, mungkin anda dapat membuat kesimpulan lain jika …"

Sering kali, kesalahpahaman “pemikir” mengenai keadaan ditentukan oleh fakta bahawa dia mempunyai premis pertama yang salah. Dalam kes ini, anda perlu mengetahui maklumat awal dengan teliti tetapi tegas sehingga orang itu sendiri melihat salah perhitungannya.

JENIS 6. LOYALIST atau SKEPTIC

Penerangan

Jenis penyembah berorientasikan keselamatan. Biasanya anda boleh bergantung pada mereka. Mereka menarik, bekerja keras, mempunyai rasa tanggungjawab yang jelas, orang seperti itu boleh dipercayai. "Setia" mempunyai "hidung" yang luar biasa untuk masalah, mereka dapat meramalkannya, dan juga menentukan motivasi orang lain. Oleh itu, mereka menunjukkan diri apabila perlu untuk memastikan kerjasama yang berkesan, untuk memberi petunjuk dan panduan kepada rakan sekerja. Mereka tidak suka mengambil risiko, lebih suka meramal dan ingin mencapai kata sepakat. Dalam kes-kes tertentu, menjadi masalah bagi mereka untuk membuat keputusan, bertanggungjawab tanpa persetujuan kumpulan. Dengan berbuat demikian, mereka dapat menjadi defensif, mengelak dan cemas (hidup di bawah tekanan dan mengeluh), sombong dan memberontak.

Positif

Mereka stabil secara dalaman, yakin, berani mempertahankan diri dan orang lain.

Masalah

Biasanya mereka mengalami kecurigaan yang berlebihan, banyak keraguan, cenderung untuk mengalami histeria paranoid.

Kecenderungan

Mereka adalah pengurus krisis yang sangat baik dan sesuai untuk sebarang kedudukan di mana terdapat banyak risiko yang perlu dipertimbangkan. Pakar pembangunan strategik, perunding proses perniagaan, industri perundingan. Mereka merasa hebat di bursa saham, bekerja dengan stok dan penurunan harga. Mereka boleh menjadi pelatih atletik yang baik. Dari "Enam" membuat peguam baik dan pegawai perisik) Mereka sering mengambil bahagian dalam KVN dan acara serupa.

Petua Kerja

Orang jenis ini memerlukan sokongan berterusan. Panggilan panjang untuk penambahbaikan atau perbahasan logik harus dielakkan semasa berkomunikasi dengan mereka. Semasa bercakap dengan "setia", anda harus memberi perhatian khusus untuk membina kepercayaan, berusaha menenangkan mereka. Adalah kontraproduktif untuk meyakinkan orang-orang ini tentang jenis perubahan revolusi yang akan mereka jalankan ke pasaran.

JENIS 7. ENTHUSIAST atau ADVENTURIST

Penerangan

Wakil khas jenis ini adalah orang yang sibuk dan produktif. Selalunya, orang-orang ini adalah keperibadian ekstrovert, optimis, pelbagai aspek dan spontan. Bagi mereka, perubahan berterusan, kegembiraan dan kebaruan adalah penting. Oleh kerana "peminat" biasanya pandai mengekspresikan pemikiran mereka dan mempunyai rasa humor yang hebat, mereka dapat membangkitkan idea orang lain kepada mereka. Mereka menyedari trend terkini di dunia dan sentiasa mencari peluang dan alternatif baru. Pekerja seperti itu dapat dengan mudah menangani beberapa tugas pada masa yang sama, tetapi pada masa yang sama mereka dapat dengan mudah membebankan diri mereka sendiri dan menyerah projek separuh jalan.

Positif

Mereka memfokuskan bakat mereka untuk mencapai tujuan mereka, menjadi bersyukur, bahagia, dan puas.

Masalah

Mereka memiliki kecenderungan untuk percakapan tanpa henti, sering terganggu dari tujuan yang dimaksudkan, membuang bakat dan tenaga mereka.

Kecenderungan

Selalunya Tujuh bekerja dalam beberapa pekerjaan, kerana mereka suka menjalani kehidupan mereka dengan pelbagai aktiviti. Harus ada ragam di tempat kerja, perjalanan, sering memilih karya juruterbang, pramugari. Mereka suka memulakan dan membuat projek baru, syarikat permulaan. Banyak Tujuh menjadi usahawan, pengurus projek, pakar pembangunan strategik, perunding proses perniagaan, dan pemimpin. Mereka sering menjadi tuan rumah rancangan hiburan, penghibur. Mereka tidak suka rutin. Hierarki, kerja yang membosankan.

Orang jenis ini sering bekerja untuk mengupah, tetapi lebih suka aktiviti bebas.

Petua Kerja

Semasa membina hubungan dengan "peminat", seseorang harus ingat bahawa mereka boleh menjadi orang yang sangat lucu, orang yang menyenangkan dengannya senang bersama, atau (jika mereka menjadi sedikit tidak sihat) boleh menjadi sangat menjengkelkan. Mungkin mereka tidak mempunyai makna emas. Oleh itu, dalam kehidupan peribadi dan profesional, "peminat" memerlukan kerangka kerja yang tegar.

Sangat mudah bagi mereka untuk menjual produk baru dan idea baru, tetapi mereka tidak dapat berharap dengan serius bahawa mereka tidak akan berubah fikiran dan akan tetap setia kepada pembekal mereka atau idea baru ini. Maksudnya adalah bahawa perkara-perkara baru dapat menarik perhatian mereka sepenuhnya.

JENIS 8. BOSS atau KONFRONTATOR

Penerangan

Jenis orang yang dominan dan tegas. Mereka yakin, kuat dan tegas. Mereka mempunyai idea yang jelas tentang apa yang ingin mereka capai, serta kehendak untuk mencapainya. Orang-orang seperti ini mampu membuat keputusan yang bertanggungjawab dan menganggap kesulitan yang serius hanya sebagai cabaran hidup yang lain, sebagai halangan yang harus diatasi. Mereka percaya bahawa mereka mesti bergantung pada diri sendiri, membuktikan kekuatan, menentang kelemahan, menjadi penting dalam dunia mereka, melakukan sesuatu yang besar dan hebat. "Konfrontator" "percaya bahawa mereka mesti mengawal keadaan apa pun dan terutama orang yang terlibat di dalamnya. Mereka berjuang untuk mereka, melindungi dan memberikan sokongan, tetapi mereka juga dapat mengintimidasi, membuat musuh.

Positif

Pada tahap terbaik, mereka tahu bagaimana mengawal diri mereka, menggunakan kekuatan mereka untuk memperbaiki keadaan orang di sekeliling mereka, menjadi pahlawan, pemurah dan memberi inspirasi kepada orang lain.

Masalah

Sukar bagi "bos" untuk menyerahkan tugas atau berkongsi kepemimpinan dengan seseorang. Mereka menyokong pendekatan semua-atau-apa-apa dan tidak selalu dibezakan oleh kemampuan mereka untuk mengambil kira pandangan orang lain.

Kecenderungan

"Lapan" - pemimpin dan pemimpin yang lahir. Mereka sesuai untuk pekerjaan yang berkaitan dengan strategi, pengembangan, penciptaan sistem, tanggungjawab.

Ramai yang memulakan perniagaan mereka sendiri, mereka suka menjadi tuan mereka sendiri. Perniagaan, penjagaan kesihatan, perundangan.

Dalam situasi sukar, krisis, mereka berkembang. Bersama dengan Lima, pemimpin yang paling tegas, gigih dan kuat. Ahli politik terkenal.

Petua Kerja

"Bos" lebih suka pendekatan konkrit dan praktikal untuk menyelesaikan sebarang masalah, bertindak balas negatif terhadap orang yang bercakap-cakap dan tidak tahu bagaimana mengungkapkan pemikiran mereka dengan jelas.

Sekiranya anda cukup kuat dan berdikari untuk bersaing satu lawan satu dengan wakil Jenis 8, memberi sebanyak mungkin penerimaan, maka kerjasama anda akan menjadi menarik dan bermanfaat dalam pelbagai cara. Tetapi jika anda cenderung ketagihan atau nilai anda tidak sepadan, berhati-hatilah - akibatnya, anda akan kehilangan lebih banyak daripada yang anda perolehi.

JENIS 9. PEACEMAKER atau MEDIATOR

Penerangan

Orang yang sederhana dengan perwatakan yang mudah adalah wakil khas dari jenis ini. Dia stabil, menerima keadaan sebagaimana adanya, mempercayai orang. Orang seperti itu mempunyai hadiah untuk melihat sesuatu dari pelbagai sudut, untuk memahami sudut pandangan yang berbeza. Mereka dapat mewujudkan keharmonian di antara pekerja yang bekerjasama dengan memperhatikan aspek positif keadaan, sehingga dapat menyelesaikan masalah dan konflik. Pembawa damai menyokong dan menolong rakan mereka, dengan senang hati membiarkan orang lain memimpin. Pada masa yang sama, mereka cenderung menyerah tanpa perlu, menutup mata terhadap pencapaian mereka sendiri. Yang membawa kepada kenyataan bahawa mereka marah dalam diri mereka, bahkan tidak selalu menyedarinya sendiri.

Positif

Mereka umumnya tekun, dapat menyatukan orang, berunding dengan berkesan dan menyelesaikan konflik.

Masalah

Dalam keadaan tertekan, "pendamai" menjadi lengang dan keras kepala.

Kecenderungan

Memandangkan rasa kestabilan dalaman yang dikembangkan, orang-orang jenis ini membuat pakar bedah, ahli bomba, ahli falsafah, pekerja amanah, dll.

"Nines" adalah ketua jabatan yang sangat baik, pengantara kumpulan. Orang dari jenis Kesembilan sering juga penyembuh dan tukang urut, kerana mereka merasa sihat dan bekerja dengan tenaga.

Petua Kerja

Sekiranya anda berkomunikasi dengan perwakilan jenis 9 di tempat kerja, maka lebih baik anda tawarkan kepada mereka penyelesaian untuk masalah ini atau masalah itu sendiri - jika "pendamai" diberikan terlalu banyak pilihan, akan sukar baginya untuk membuat pilihan. Mereka akan bersetuju untuk menerapkan idea baru atau mengambil bahagian dalam projek baru jika mereka yakin bahawa ia tidak akan menyulitkan hidup mereka.

Perubahan dalam bentuk apa pun adalah ancaman bagi orang-orang Jenis 9, jadi mereka tidak diharapkan dapat berubah dengan mudah dan cepat, jika tidak. Oleh itu, tidak perlu menuntut transformasi tanpa alasan tertentu. Hanya layak untuk memperjuangkan mereka yang benar-benar penting. Selain itu, ketika berkomunikasi dengan “pendamai”, seseorang tidak harus memperhatikan apa yang mereka katakan, lebih baik kita melihat lebih dekat tingkah laku non-verbal mereka.

PASUKAN

Sekiranya anda mengelompokkan jenis keperibadian dengan cara tertentu, skema berikut berkembang: wakil jenis 1, 2 dan 6 adalah orang yang dibezakan oleh peningkatan rasa tanggungjawab, tanggungjawab, dan perintah. Orang-orang dari jenis 9, 5 dan 4 berada dalam posisi berfikir strategik, dan mereka yang tergolong dalam jenis ke-8, ke-7 dan ke-3 adalah bertenaga, tegas, dengan kecenderungan kepemimpinan.

Dengan mengambil kira ini, seseorang dapat memahami mengapa pasukan tertentu tidak berfungsi, dengan kata lain, apa yang diperlukan agar projek dapat dilaksanakan dengan jayanya melalui usaha pasukan yang terkoordinasi dengan baik.

Sudah tentu, tidak selalu mungkin (kerana kekurangan sumber daya manusia) untuk membentuk pasukan dengan betul, tetapi dengan bantuan gambar rajah anda dapat mengenal pasti komponen apa yang hilang oleh pasukan dan setiap ahlinya untuk memastikan interaksi berkesan yang diperlukan untuk kerja pasukan yang jelas dan produktif.