Sekiranya Kuda Itu Mati, Turunlah

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Kuda itu mati - turunlah. Atau saya takut menukar pekerjaan …

Setiap orang menghadapi keperluan untuk menukar tempat kerja mereka. Benar, frekuensi berbeza bagi setiap orang…. Seseorang telah bertahun-tahun bekerja di satu tempat. Dan seseorang mencari sesuatu yang baru setiap 6 bulan. Ini tidak mudah bagi semua orang, terutama jika ada keperluan untuk berubah, selain kepada majikan, juga bidang kegiatan atau profesion

Semakin lama kita bekerja dalam kerangka satu syarikat atau satu kedudukan, secara psikologinya semakin sukar bagi kita untuk memutuskan untuk mencari pekerjaan baru. Terdapat beberapa sebab untuk ini:

1) Bagaimana jika ia bertambah buruk? Di sini semuanya sudah biasa - pasukan, pelbagai tanggungjawab, laluan untuk bekerja … Setiap orang mungkin mempunyai ketakutan akan perubahan hingga tahap tertentu. Secara umum, orang yang sihat adalah orang yang berusaha untuk sesuatu yang baru, dan yang neurotik - untuk yang stabil dan kekal. Dan ketakutan akan perubahan ini menghalang kita. Hasilnya, kami terus bekerja yang tidak lagi menarik bagi kami dan perlahan-lahan merosot. Pekerjaan menjadi kerja keras, tetapi orang seperti itu mungkin beralasan: "Lebih baik menanggung kejahatan yang diketahui daripada berusaha untuk yang tidak diketahui."

2) Keraguan diri, yang dinyatakan dalam rasa takut tidak mencari pekerjaan baru. Lagipun, anda harus bersaing dengan sekumpulan pakar lain, membuktikan tahap profesionalisme anda, meyakinkan anda bahawa anda layak untuk mengambil jawatan kosong yang menarik. Dan ini selalu menjadi ujian - bagaimana jika mereka tidak menghargai saya? bagaimana jika saya tidak bekerja lama? Ketakutan ini semakin cerah, semakin kecil kusyen kewangan kita. Bagaimanapun, wang, seperti semua perkara dalam hidup kita, cenderung berakhir.

3) Bagaimana saya akan diterima di tempat baru? - orang macam apa yang akan berada di sana? Dan bos? Atau mungkin saya tidak dapat mengatasi tanggungjawab baru saya? Adakah saya pernah melakukan ini sebelum ini? Bagaimana jika saya tidak dapat melakukannya?

Pada pendapat saya, ini adalah sebab utama. Walau bagaimanapun, anda boleh menambahkannya sendiri, jika anda memilikinya.

Sekiranya anda mempunyai pemikiran seperti itu, timbul persoalan - apa yang harus dilakukan dengannya?

Saya ingin menyatakan hipotesis saya, mengapa ketakutan ini timbul, dan pilihan untuk penyelesaian. Jadi, "Dan jika ia menjadi lebih teruk ??"

Sebagai peraturan, orang dengan sosiogen "MEREKA -", iaitu, mereka yang terbiasa dengan lingkaran sempit, mengalami perubahan yang paling sukar dalam situasi ini. Mereka sukar untuk berinteraksi dengan orang baru dan meluangkan masa untuk mengikat, mempercayai, dan merasa selesa. Mereka takut menukar pekerjaan, takut pergi ke wawancara, sukar bagi mereka untuk menyertai pasukan baru, dll. Ini adalah orang yang pemalu.

Sekiranya ini mengenai anda - apa yang perlu dilakukan?

Saya hanya tahu satu jalan keluar - untuk mengatasi ketakutan saya. Kesopanan dan rasa malu bukanlah kualiti yang kondusif untuk pengembangan kerjaya. Oleh itu, cubalah, lakukan, langkah kecil, perkara utama - jangan perlahan! Satu temu ramah, kedua, kesepuluh. Ia akan menjadi lebih mudah setiap kali.

Dan untuk mempunyai insentif untuk melakukan semua ini, mempunyai tujuan besar akan membantu. Adakah anda mempunyai matlamat strategik? Apa tujuan anda? Menurut saya. Litvak, "hanya satu jalan yang menuju ke tujuan yang kecil, dan banyak jalan menuju yang besar."

Sekiranya benar-benar menakutkan untuk mencari pekerjaan, cubalah pilihan "berkembang dari sisi" - semua masa lapang anda (termasuk bekerja), menumpukan pada pengembangan kemahiran anda, lakukan apa yang anda minati. Lakukan sesuatu yang baru dan sukar. Lagipun, anda tidak dapat melakukan perkara yang sama untuk masa yang lama!

"Bagaimana jika saya tidak mendapat pekerjaan?" - sebenarnya, ini adalah kurangnya keyakinan terhadap tahap profesionalisme mereka, atau ketidakmampuan untuk menjual diri.

Pertama, buat persediaan mengenai siapa anda sebagai pakar hari ini - apa yang anda tahu? apa yang kau boleh buat? apakah pencapaian anda dalam pekerjaan lalu? Apa yang anda mahir? apa faedah anda?

Buat senarai ini, fokus pada kekuatan anda. Sekiranya anda meminati pekerjaan anda, jika pekerjaan anda sendiri, profesion anda, adalah kelebihan anda. Lagipun, ada sedikit orang yang bersemangat dengan mata yang terbakar!

Tetapi pada zaman sekarang ini tidak cukup untuk menjadi seorang profesional, anda juga harus dapat menunjukkan diri anda sebagai seorang profesional, untuk menampilkan diri anda dalam masyarakat, untuk menunjukkan diri anda dengan berpotensi kepada majikan yang berpotensi.

Untuk melakukan ini, bungkus semua yang anda tulis di resume anda. Dan mula aktif mempromosikan diri anda di pasaran buruh. Tidak perlu duduk di telefon dengan pemikiran "Panggil saya, panggil saya!", Panggil diri anda, jalan ke wawancara, tekun! Dan anda akan diperhatikan.

Memperluas ruang lingkup kenalan mereka juga akan membantu. Lagipun, mencari pekerjaan apabila anda disyorkan adalah lebih mudah. Mengunjungi pelbagai perjumpaan profesional memberi anda peluang untuk masuk ke dalam lingkaran di mana anda mungkin ditawarkan projek menarik. Sekurang-kurangnya tidak menggunakannya adalah dosa.

"Bagaimana saya akan diterima di tempat baru?"

Dua sumber ketakutan dapat dibezakan di sini - ketakutan untuk membiasakan diri dengan orang baru. Dan takut menghadapi cabaran baru.

Sekali lagi, kesukaran untuk menyesuaikan diri dengan orang dan persekitaran baru paling sering timbul pada orang dengan senario "kreatif sombong" (MEREKA -).

Sedikit disorientasi semasa penyesuaian adalah kebiasaan. Oleh itu, pelajari peraturan di mana syarikat itu hidup, perhatikan rakan sekerja baru dengan lebih dekat, bersikap positif. Sekiranya anda fokus pada tugas anda, tenggelam dalam aliran kerja, penyesuaian akan lebih cepat. Beri masa anda sendiri! "Hidup itu mudah. Sekiranya sukar bagi anda, maka anda hidup salah "(ME Litvak)

Ketakutan akan tugas baru, sekali lagi, membicarakan kurangnya keyakinan terhadap profesionalisme mereka. Jalan keluar mana? Ketahui diri anda, kebaikan dan keburukan anda. Dan tentu saja, kerja harian yang sistematik untuk mengembangkan kemahiran dan kualiti peribadi anda. Tugas baru selalu menjadi cabaran, ujian. Ini dalam perkembangan baru dan sukar.

Ia juga berguna untuk belajar menilai kualiti kerja anda sendiri, dan menghilangkan keinginan untuk menyenangkan semua orang. Lagipun, ketika seorang pekerja baru mulai berniaga, kadang-kadang dia ingin membuat kesan, untuk kelihatan lebih baik daripada yang sebenarnya. Sebenarnya, ia adalah "berdiri di atas berjinjit." Dia meraih segalanya dengan semangat dan semangat. Dan ia boleh terbakar dari masa ke masa. Kerana berdiri di atas berjinjit banyak tekanan. Tenaga dibelanjakan bukan untuk perniagaan, tetapi untuk tinsel.

Oleh itu, jadilah diri anda!

Secara ringkas, Ikuti perkara baru!

Cari pekerjaan yang sesuai dengan matlamat dan minat ANDA.

Dan jika kuda anda, yang disebut "pekerjaan saya hari ini", sudah mati, anda tidak perlu menghidupkannya semula. Turun dan ubah ke yang lain!

Dan jika anda sendiri sukar untuk mula mengambil langkah-langkah ini - kami menunggu anda dalam kitaran dalam talian praktikal "Bagaimana menjual diri anda dengan harga yang sangat mahal?", Di mana kami akan mengambil langkah bersama anda untuk mencari pekerjaan impian anda!