Mengapa Troye Lebih Berjaya Daripada Pelajar Cemerlang

Video: Mengapa Troye Lebih Berjaya Daripada Pelajar Cemerlang

Video: Mengapa Troye Lebih Berjaya Daripada Pelajar Cemerlang
Video: Kisah Menakjubkan Graduan PhD Terbaik! 2024, April
Mengapa Troye Lebih Berjaya Daripada Pelajar Cemerlang
Mengapa Troye Lebih Berjaya Daripada Pelajar Cemerlang
Anonim

Pernahkah anda menyedari hakikat bahawa pada usia sekolah, beberapa orang berjaya menerima anugerah (gred dan pujian dari guru), yang lain - seluar mereka duduk, tidak menonjol, tetapi yang lain hanya mendapat nilai dan ulasan yang buruk dari guru.

Tetapi selepas sekolah, pada masa dewasa, semuanya berubah dengan ketara.

Ia mengambil masa 15 tahun setelah meninggalkan sekolah.

Sebilangan besar pelajar cemerlang mendapat gaji purata.

Sebilangan orang yang Kalah kekal gelisah, walaupun banyak yang tenang dan sembuh secara normal.

Tetapi jumlah C-empat dalam jumlah keseluruhan menjadi lebih berjaya daripada yang terbaik.

Sebilangan besar pekerja yang sekarang bergaji tinggi di firma ternama, ada yang memegang jawatan pengurusan, dan ada juga yang mempunyai perniagaan sendiri.

Dan di sini pelajar cemerlang mempunyai salah faham dan kebencian - bagaimana begitu? Hidup ini tidak adil.

Saya bengong di sini di tempat kerja, dan saya tidak mempunyai cukup wang untuk membayar gadai janji dan pergi ke tempat yang murah sekali setahun untuk berehat.

Tetapi kambing-kambing itu - entah bagaimana mereka sudah berjaya memperoleh pangsapuri, membeli kereta yang bagus, dan mereka terus melintasi Eropah dan Asia.

Bagaimana? Mengapa kejayaan dalam kehidupan ada kaitannya dengan nilai di sekolah?

Lebih-lebih lagi, secara logik semuanya harus berlaku:

- pelajar yang cemerlang harus menjadi bos dan memperoleh banyak

- Fours adalah pekerja berharga dengan gaji melebihi purata

- Pekerja kelas C bekerja sebagai pekerja peringkat rendah biasa dengan gaji yang sama

- baiklah, pelajar yang miskin harus tanpa kecuali tukang paip dan pemuat …

Sekiranya anda bersetuju bahawa ini HARUS, maka anda memakai corak tingkah laku tertentu yang tertulis di bawah sedar.

Apa model tingkah laku ini, dari mana asalnya?

Mari kita ingat zaman kanak-kanak.

Bagaimana kita mendapat apa yang kita mahukan? Contohnya, beberapa jenis mainan.

Kami pergi ke ibu bapa kami, dan kemudian keadaan seperti ini:

Ibu atau ayah, setelah mendengar keinginan kami, memberitahu kami bahawa mereka akan membeli mainan ketika ada gaji - dalam dua minggu.

Tetapi, tentu saja, sebagai peraturan, mereka menambahkan sesuatu seperti: "Jika anda akan patuh selama ini." Dan saya mahukan mainan. Oh, bagaimana saya mahu!

Dan kami berkelakuan baik: kami belajar, membersihkan bilik, cekap dalam tugas yang diberikan oleh ibu bapa kami. Mereka patuh. Dan dengan itu mereka menerima mainan yang didambakan.

Pilihan kedua, juga biasa:

Ibu atau ayah, setelah mendengar permintaan untuk membeli mainan yang diinginkan, memberitahu kami bahawa mereka tidak mempunyai wang untuk itu. Bilakah mereka akan? Tidak pernah. Kami miskin.

Setelah pujukan yang panjang dan panjang, permintaan, air mata kebencian, ibu bapa melunak - mereka merasa kasihan kepada kami dan berkata: Wang itu datang dengan kerja keras, Nak (anak perempuan). Anda harus bekerja keras untuk mendapatkan apa yang anda mahukan.

Anda belum memperoleh mainan.

Oleh itu, jika anda ingin mendapatkannya: lakukan pembersihan di dalam bilik, belajar dengan baik, buat kerja rumah anda, selalu pulang tepat pada waktunya, jangan, sabar, jangan malas."

Tunggu. Dan jika anda dengan tekun memenuhi arahan kami, kami akan melihatnya, menilai dan membelikan anda mainan.

Bunyi biasa?

Oleh itu, ibu bapa, memanipulasi hasrat hidup kita, "kaedah wortel dan tongkat" meletakkan model tingkah laku tertentu, yang, setelah pengulangan berulang, dicatat di bawah sedar kita.

Dan kedengarannya seperti ini: "SAYA MENDAPAT APA YANG SAYA INGINKAN DENGAN MENGHASILKAN dan MENGHAYATKAN."

Perhatikan bahawa model tingkah laku ini semasa KANAK-KANAK KITA berjaya dan MENYEDIAKAN HASIL YANG DIPERLUKAN. Di persekitaran tempat kita membesar, ia berguna bagi kita.

Kami membesar, persekitaran berubah. Kita sudah bebas.

Tetapi kita memindahkan model tingkah laku yang sama ke dunia di sekeliling kita.

Dan dalam keadaan yang baru berubah ini, ia tidak lagi memberikan hasil yang diinginkan, atau sama sekali tidak ada.

Anda mendapat pekerjaan. Sambungan pemikiran berfungsi di dalam diri anda:

Sekiranya saya mematuhi bos saya, datang bekerja tepat pada waktunya, rajin bekerja - maka … bos akan menghargai saya dan memberi saya semacam "roti", misalnya kenaikan gaji.

Dan kami bekerja keras setiap hari, hari demi hari, bulan demi bulan, tetapi entah bagaimana tidak ada yang berubah. Tetapi atas sebab tertentu mereka memberikan kenaikan kepada Petrov, yang sekarang beristirahat lebih awal, dan membiarkan dirinya terlambat.

Dan Sidorov ini, tanpa pendidikan, yang hanya bekerja selama enam bulan, secara amnya dinaikkan pangkat.

Model tingkah laku masa kecil kita dalam keluarga ibu bapa - secara tidak sedar kita berpindah ke dunia di sekeliling kita.

Bos kami secara automatik menjadi "ibu bapa", dan kami berpendapat bahawa tugas kami adalah bekerja keras, dan bekerja dengan cekap dan efisien, dan … bos akan memerhatikan, menghargai dan mempersembahkannya.

Sebenarnya, kami memenuhi jenis kontrak:

Saya tidak layak mendapat gaji tinggi. Untuk layak mendapatkannya, saya akan bekerja, bekerja dan bekerja. Saya akan bersabar dan menunggu bila saya layak mendapatkannya.

Dan anda (bos), apabila layak mencapai tahap tertentu, akan memenuhi tanggungjawab anda: anda akan memberi kenaikan gaji kepada saya.

Satu-satunya masalah adalah kita menandatangani kontrak ini hanya dari pihak kita. Bos tidak tahu mengenainya.

Dia sama sekali tidak tahu apa yang ada dalam keluarga anda. Kriteria dia, dengan mana dia menentukan siapa yang harus dijaga, siapa yang harus dipecat, berapa gaji yang harus dibayar, adalah miliknya.

Dan anda boleh membajak seperti lembu, dan sekali setahun datang kepadanya untuk meminta tambahan gaji dan mendapat penolakan. Bos boleh menyebutkan alasan penolakan itu, tidak boleh menyebutnya, atau hanya menolak untuk menolaknya sebagai alasan.

Tetapi setiap kali, pada tahap bawah sedar, kita menerima isyarat, yang bermaksud bahawa kita belum memperolehnya, bar belum dapat dicapai. Dan kita pergi bekerja lebih jauh, iaitu - layak mendapat bar yang sangat maya, selepas itu kita mendapat apa yang kita mahukan.

Hanya sekarang, anda sudah bekerja di syarikat itu selama 5 tahun, dan masih belum ada peningkatan global, tetapi

Petrov (walaupun dia hanya bekerja selama enam bulan) gajinya ditambahkan untuk kali kedua, dan sekarang dia mendapat lebih dari gaji kamu. Di mana keadilannya?

Dan di sini kita menjadi pelanggaran terhadap pihak berkuasa, dunia. Dengki dengan pekerja lain yang, kerana sebab tertentu, bernasib baik.

Dan kami mengadu kepada isteri / suami, rakan sekerja di tempat kerja. Bentuk ini hanya berfungsi pada masa kecil - bermain permainan "mereka menyakiti saya, kasihanilah saya" - kita dapat memperoleh apa yang kita mahukan dari ibu bapa kita. Tetapi dalam persekitaran yang berubah, ia tidak berfungsi. Kami melakukan ini secara tidak sedar. Pertama, kita patuh dan berhak, ketika kesabaran meletus, kita tersinggung dengan pesalah (bertindak sebagai ibu bapa), dan kemudian merasa kasihan pada diri sendiri.

Dan sementara model tingkah laku ini tidak sedar dan tidak berubah untuk yang lain, kita akan menunaikannya dan menunaikannya, menyimpulkan kontrak dengan dunia, dan kemudian menjadi penghinaan dan mengecilkan diri kita, kerana dunia tidak memenuhi kontrak ini (yang dengannya tidak melanggan!)

Dan semua kerana kami menyimpulkannya secara sepihak. Ini adalah pilihan bawah sedar kita.

Sekiranya kita dibesarkan dalam lingkungan di mana ibu bapa menanamkan model seperti mendapatkan apa yang mereka inginkan: patuh dan berhak, lakukan apa yang mereka katakan, bertahan dan tunggu - maka kita secara tidak sedar memindahkannya kepada orang lain.

Dan jika anda mempunyai masalah dalam kehidupan peribadi anda, anda mendapat sedikit wang, bekerja dalam pekerjaan yang tidak disayangi, sering menjadi penghinaan dan kasihan, maka anda (secara tidak sedar) telah menemui seseorang untuk dipatuhi. Dan patuh, memenuhi kontrak di pihak anda.

Dengan berfikir bahawa dengan cara ini anda akan menerima apa yang anda mahukan dari dunia.

Siapakah orang-orang ini yang biasa kita patuhi: isteri / suami, bos, ibu bapa / ibu bapa isteri / suami, nenek / datuk, guru esoterik, tuan Veda, imam di gereja, dll.

Dari orang-orang ini, kami mengambil kod "bagaimana hidup betul." Pada tahap bawah sedar, ingat bahawa MENDENGAR ke set ini dan MENGHASILKAN PERILAKU EKSEKUTIF - kita akan menerima apa yang kita mahukan dari kehidupan.

Tapi inilah yang menyedihkan, kami membajak sesuatu…. tetapi sesuatu hasrat berskala besar yang serius tidak dipenuhi dengan cara apa pun. Hidup kita tidak menjadi berjaya dan bahagia.

Selepas beberapa ketika, kekecewaan datang pada orang tertentu ini, yang secara tidak sadar kita patuhi, dan kita mengubahnya - kita menceraikan suami kita, meninggalkan pekerjaan, menukar guru menjadi yang lebih maju. Dan sekali lagi kita berusaha mengikut senario yang sama: untuk mempelajari set peraturan dan dengan menunaikannya - untuk mendapatkan kehidupan yang bahagia.

Bahkan ramai orang berpaling kepada psikologi dengan soalan "apa yang betul untuk dilakukan" - untuk bertindak, memilih, hidup.

Sebenarnya, tidak ada sekumpulan peraturan di mana tertulis secara individu bahawa adalah "betul" bagi orang tertentu untuk hidup seperti ini.

Tugas ahli psikologi bukan untuk memberikan sekumpulan peraturan, bukan untuk mengajar bagaimana hidup, tetapi untuk menolong seseorang:

- Menjauhkan diri dari model beku yang tidak berfungsi;

- Sadarilah peraturan orang lain yang anda jalani dan teruskan untuk membuat peraturan anda sendiri, berdasarkan keinginan dan keperluan, kebolehan, sifat keperibadian anda;

- Buka bentuk interaksi baru dengan orang untuk mendapatkan apa yang anda mahukan.

*********************************************

Adakah perkara biasa bagi anda untuk mengharapkan dari atasan, suami, dan orang lain: jika anda berkelakuan “baik”, maka mereka harus bersikap dengan anda dengan cara tertentu?

*********************************************

Saya akan merumuskan:

Apabila pelajar cemerlang belajar betul pada tahun persekolahan mereka, pelajar belajar hidup dengan fleksibel.

Ketahui dengan jelas keinginan, minat anda, sedar diri anda yang sebenar, berkomunikasi dan berunding dengan orang lain, cari penyelesaian dalam situasi sukar, bertindak mengikut skema yang berbeza.

Disyorkan: