Pekerjaan: Cinta Bersama Atau Kompromi Abadi?

2024 Pengarang: Harry Day | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 15:51

Apabila kita bercakap mengenai hubungan, kita hanya bermaksud bidang peribadi. Dan kita lupa bahawa itu adalah pekerjaan yang merupakan tempat kita menghabiskan sebahagian besar hidup kita. Ini bermaksud bahawa banyaknya hubungan dan interaksi yang telah kita buat di sana.

Kerjaya sejak kecil

Kepercayaan dan sikap yang dipelajari pada masa kanak-kanak mempengaruhi lebih daripada sekadar jenis pasangan dan kekasih kita. Bagaimana kita menangani tugas-tugas rasmi dan menaikkan tangga karier juga bergantung pada konvensi dan peraturan tidak tertulis yang kita pelajari di awal kehidupan.

Untuk mencari pekerjaan yang baik, anda perlu belajar dengan baik. Oleh itu kita diberitahu sejak kecil. Nampaknya ini adalah pernyataan yang berguna dan logik, tetapi sebenarnya tidak.

Perniagaan Bebas Burnout: Bagaimana Ia Berfungsi

Sikap "berusaha lebih keras dan mencapai lebih banyak" adalah kepercayaan hidup para pelakon yang baik yang bekerja mengikut arahan yang jelas. Mencuba lebih keras tidak bermaksud mencipta atau mencipta. Pelaku tidak dapat berfikir secara kreatif atau menyelesaikan masalah strategik. Ia mampu mengekalkan kesinambungan perniagaan (melayani pelanggan, menyusun kerja pentadbiran, mengawasi stok bekalan pejabat) - dan tidak lebih dari itu. Pekerja seperti itu mudah diganti, nama mereka jarang diingati dan tidak ada yang menangis ketika mereka yang bekerja untuk "lobak merah" habis. Di tempat mereka datang kakitangan baru, yang diberi makan oleh kemahuan dan keperluan wang yang mendesak. Setuju, begitu motivasi.

Mari cuba melihat perniagaan bukan sebagai sumber pendapatan anda atau penyebab kegelisahan anda, tetapi sebagai sistem yang beroperasi mengikut peraturan tertentu. Apa yang dikehendaki oleh majikan? Sehingga jumlah maksimum tugas dan proses diselesaikan dengan kos terendah. Dan apa yang pekerja perjuangkan? Dapatkan wang sebanyak mungkin dengan usaha sekecil mungkin.

Adalah baik jika aspirasi majikan dan pekerja direalisasikan oleh orang yang mempunyai batasan peribadi yang sihat. Kemudian pekerja, melaksanakan tugas pengurus, mencari jalan terpendek dan paling ekonomik untuk mencapai tujuan. Dan atasan, dengan melihat pengoptimuman kos operasi, mampu memberi penghargaan kepada mereka yang meletakkan tangan dan kepala dalam hal ini.

Kebebasan untuk tupai di roda

Dan di manakah tempat dalam sistem ini untuk "pelajar cemerlang", "perfeksionis", "budak baik" dan "gadis yang taat"? Mereka jatuh ke dalam perangkap kebenaran mereka dan menjadi sandera roda di mana mereka berjalan dan yang mereka putar secara berterusan. Tidak lebih jauh dari petunjuk mereka, mereka berusaha untuk mendapatkan pujian pemimpin, setelah memikul pekerjaan yang berlipat ganda atau tiga kali ganda. Akibatnya, pengurus menjimatkan kakitangan (pemain yang tidak aktif tidak memerlukan kerjaya atau wang), dan bukannya bonus dan bonus, pekerja mendapat keletihan dan keletihan saraf.

Walaupun begitu, ada jalan keluar dari perangkap ini, dan setiap senario kehidupan anda dapat ditulis semula dengan menambahkan keahlian profesional kemampuan untuk merasakan batasan anda di tempat kerja, mempertahankan kepentingan, merealisasikan nilai anda sendiri dan melihat cara untuk mewujudkannya. Dengan persenjataan seperti itu, mungkin bukan hanya untuk mendapatkan kerjaya dan pertumbuhan kewangan yang berterusan, tetapi juga untuk menjaga kesihatan fizikal dan emosi.

Sekiranya anda seorang profesional dalam bidang anda, tetapi tidak berpuas hati dengan apa yang diberikan oleh pekerjaan anda, saya menjemput anda untuk mendapatkan konsultasi percuma saya. Bersama-sama kita akan mengenal pasti faktor-faktor yang menghalang pertumbuhan kerjaya, memperkuat sumber peribadi anda, dan juga menunjukkan jalan ke pusingan baru kerjaya anda.